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【MBAChina網(wǎng)訊】今年，漢娜?瓦萊麗(Hannah Vallerie)啟動(dòng)頂級(jí)大學(xué)校園招聘之旅的時(shí)間比往年早了半年左右。荷蘭國(guó)際集團(tuán)(ING)的這位人力資源經(jīng)理希望比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手搶先一步，為該銀行的國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目招攬畢業(yè)生。

為了增加這份工作的吸引力，ING將這個(gè)為期三年的項(xiàng)目最后一個(gè)環(huán)節(jié)的場(chǎng)地從其位于阿姆斯特丹的總部改為遠(yuǎn)在葡萄牙的訓(xùn)練營(yíng)。該項(xiàng)目通常平均每年從600名美國(guó)申請(qǐng)者中錄用4人。據(jù)2011年9月參加這個(gè)“橙色領(lǐng)袖”(Orange leaders)項(xiàng)目的哈佛畢業(yè)生克利夫?貝爾澤(Cliff Belzer)稱，該項(xiàng)目安排了許多“有趣的”課外活動(dòng)，比如餐車(chē)配給和給房間噴漆。

銀行業(yè)吸引力不再

ING采取這些努力正值一流商學(xué)院畢業(yè)生供不應(yīng)求之際，他們會(huì)為了科技、工程及醫(yī)療行業(yè)的高薪工作而放棄銀行工作機(jī)會(huì)。今年一位被ING領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目錄用的求職者，最終選擇了在谷歌(Google)的工作機(jī)會(huì)而拒絕了ING。

“這令我們瞠目結(jié)舌，”瓦萊麗稱，她指出這是ING頭一次被科技公司搶走一位應(yīng)聘者，“我們根據(jù)這次經(jīng)歷做出了一些改變?！?/span>

高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)等其他銀行給初級(jí)銀行員工提高了底薪，其中一些人的薪資漲幅高達(dá)20%。高盛最近宣布了一些新措施來(lái)吸引初級(jí)員工，其中包括加快晉升、確保崗位輪值以及減少細(xì)枝末節(jié)的工作。與此同時(shí)，瑞信(Credit Suisse)引入了一項(xiàng)快車(chē)道計(jì)劃來(lái)吸引出色的分析師，并推出了一個(gè)指導(dǎo)項(xiàng)目以支持初級(jí)員工、使他們保持工作積極性。

“現(xiàn)在有這樣一種趨勢(shì)，關(guān)注特定事務(wù)而不是持續(xù)的進(jìn)程，”高盛投行部聯(lián)合主管大衛(wèi)?所羅門(mén)(David Solomon)稱，“我們正試圖確保在招聘、培訓(xùn)和培養(yǎng)人才方面擁有最佳實(shí)踐?！?/span>

他表示，其他銀行或許會(huì)效仿高盛的一些舉措，但是高盛仍然擁有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。“不是靠絕對(duì)性優(yōu)勢(shì)贏得競(jìng)賽，而是毫厘之間的差距，”他稱，“你得確保你的相對(duì)表現(xiàn)要稍好一點(diǎn)?！?/span>

然而，在縮小科技行業(yè)相對(duì)銀行業(yè)日益增加的職業(yè)吸引力方面，這類措施幾乎沒(méi)什么幫助——麻省理工斯隆管理學(xué)院(MIT Sloan)MBA畢業(yè)生的最大雇主名單就表明了這一點(diǎn)。

在2008年MIT畢業(yè)生最大雇主名單中，高盛排名并列第四，摩根大通(JPMorgan Chase)和雷曼(Lehman)也位列前十。但到了2014年，最大雇主中沒(méi)有一家是銀行，而蘋(píng)果(Apple)擠入名單，同時(shí)亞馬遜(Amazon)上升至第三位。咨詢公司同樣人氣上漲，德勤(Deloitte)和普華永道(PwC)在2014年雙雙躋身名單之中。

據(jù)哈佛商學(xué)院(Harvard business school)數(shù)據(jù)顯示，2008年，科技公司招走了其7%的畢業(yè)生。到了2014年，這一數(shù)字增加至17%。該學(xué)院7%的畢業(yè)生進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)業(yè)——2008年甚至還不存在這個(gè)類別。

銀行業(yè)人士急于打破這種神話，即畢業(yè)生放棄華爾街而選擇硅谷便可以一夜暴富。“每一個(gè)進(jìn)入硅谷的人都以為他們將成為億萬(wàn)富翁，”瑞銀(UBS)美洲業(yè)務(wù)主管兼企業(yè)客戶解決方案負(fù)責(zé)人羅斯?斯蒂芬森(Ros Stephenson)稱。在她看來(lái)，科技行業(yè)失敗案例和平凡無(wú)奇的成功故事遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于被好萊塢大片當(dāng)作素材的成功故事。

美銀美林(Bank of America Merrill Lynch)衍生品銷(xiāo)售主管保羅?巴倫(Paul Baron)稱，投行的個(gè)別領(lǐng)域仍然吸引著一些畢業(yè)生，因?yàn)椤捌洚a(chǎn)品在思維上是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模浅Ｓ腥?，可以定制且充滿創(chuàng)意”。

英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》的分析表明，如今全球前十所頂尖MBA學(xué)院的畢業(yè)生進(jìn)入投行的可能性比金融危機(jī)前降低了40%。

薪資水平和生活方式是兩個(gè)最大的阻礙因素。薪酬咨詢公司Johnson Associates的常務(wù)董事艾倫?約翰遜(Alan Johnson)預(yù)計(jì)，今年華爾街銀行的總薪資池將縮水10%左右?！皥?bào)酬更少，事兒更多，”約翰遜稱。

在某些銀行，減薪幅度甚至更大。據(jù)報(bào)道稱，在第三季度出現(xiàn)60億美元的虧損后，德意志銀行(Deutsche Bank)將削減30%的獎(jiǎng)金。

“過(guò)去銀行的情況是，你賣(mài)力工作，但你也能拿到很多報(bào)酬。如今的情況是消沉的人們正在尋找其他途徑，”倫敦商學(xué)院(London Business School)管理實(shí)踐教授琳達(dá)?格拉頓(Lynda Gratton)稱。

她補(bǔ)充稱：“在倫敦商學(xué)院，我們確實(shí)有很多學(xué)生之前本來(lái)要進(jìn)入銀行業(yè)，如今卻自己創(chuàng)業(yè)?！?/span>

之前曾在一家美國(guó)頂尖銀行做過(guò)基層工作的人士認(rèn)為，其他行業(yè)在兜售自身社會(huì)價(jià)值上做得更好。她離開(kāi)銀行業(yè)，投身非盈利行業(yè)，因?yàn)樗Ｍ拔业墓ぷ骺梢詫?shí)現(xiàn)價(jià)值”。

招聘人員稱，這種對(duì)實(shí)現(xiàn)某種“目標(biāo)”的渴望反映出這一代人的價(jià)值觀。在1980年代初至2000年代之間出生的“千禧一代”(或Y一代)的特點(diǎn)之一是他們對(duì)組織的忠誠(chéng)度比前一代人更弱。很多雇主認(rèn)為，他們責(zé)任感不強(qiáng)并渴望達(dá)到某種表面上的工作與生活平衡的狀態(tài)。

Kea咨詢公司的副總裁黑茲爾?馬爾漢爾(Hazel Mulhare)稱，年輕人“不想成為機(jī)器上的一個(gè)小齒輪”，對(duì)于在大銀行做繁瑣工作會(huì)感到受挫。Kea咨詢公司幫助金融服務(wù)公司招聘初級(jí)員工。

一名常駐紐約、協(xié)助招聘的銀行從業(yè)者稱，如今的畢業(yè)生“工作的動(dòng)機(jī)與過(guò)去不同了”?！叭绻麄兪?0年前開(kāi)始工作，這些年輕人會(huì)說(shuō)，沒(méi)錯(cuò)，我想努力工作但是我希望工作福利也很給力，有人跑腿，還要有汽車(chē)服務(wù)，”他稱，“如今，他們要的是有保障的周末雙休以及假期……他們說(shuō)這是他們所重視的?！?/span>

離開(kāi)者仍留在金融業(yè)

商學(xué)院畢業(yè)生或許不太愿意進(jìn)入銀行業(yè)，但是那些已經(jīng)在該行業(yè)工作的人不會(huì)離這個(gè)行業(yè)太遠(yuǎn)。

據(jù)全球?qū)I(yè)人士社交網(wǎng)站LinkedIn為英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》所做的分析顯示，離開(kāi)銀行業(yè)的員工中，超過(guò)60%的人最終去了金融服務(wù)行業(yè)的其他領(lǐng)域。

該調(diào)查結(jié)果打破了一種普遍印象，即大量離開(kāi)銀行業(yè)的人會(huì)轉(zhuǎn)向在一些人看來(lái)更有道德價(jià)值的職業(yè)，比如教育行業(yè)，或者更具有創(chuàng)新精神的機(jī)構(gòu)，比如進(jìn)入初創(chuàng)企業(yè)。

LinkedIn研究了主要金融中心將近24500名于今年上半年離開(kāi)或進(jìn)入銀行業(yè)的人的材料。這些金融中心是紐約、倫敦、香港、巴黎、法蘭克福和蘇黎世，各項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)自對(duì)14500名今年上半年進(jìn)入銀行業(yè)的人以及9000名離開(kāi)銀行業(yè)的人的分析。

盡管研究對(duì)象僅包括那些在LinkedIn有簡(jiǎn)歷并更新過(guò)簡(jiǎn)歷的從業(yè)者——只占整個(gè)銀行從業(yè)者群體的一小部分，但是該分析提供了一個(gè)綜觀銀行業(yè)人才流動(dòng)的鮮明縮影。

盡管巴黎比倫敦和紐約要小得多，但它卻是最受新入行者歡迎的地區(qū)，吸引了34%的銀行業(yè)新增員工。在金融危機(jī)的早期階段，法國(guó)的銀行曾遭受重創(chuàng)，但是法國(guó)基本上沒(méi)受銀行業(yè)最近一輪裁員潮影響——此次裁員主要發(fā)生在英國(guó)、德國(guó)和瑞士的銀行。

該研究也凸顯出，盡管銀行業(yè)努力吸引更多樣化的人才，但它們的招聘范圍太過(guò)狹窄。在首次進(jìn)入銀行業(yè)的員工中，52%的人來(lái)自金融行業(yè)。這其中包括自稱此前在“金融服務(wù)”、會(huì)計(jì)、管理咨詢、投資管理以及保險(xiǎn)行業(yè)工作的員工。

除金融行業(yè)外，IT行業(yè)是銀行業(yè)新才俊最大的來(lái)源，7%的新入行者來(lái)自IT行業(yè)。

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