現(xiàn)在就該問(wèn)自己的5個(gè)職業(yè)問(wèn)題

?智能總結(jié)在涉及到工作表現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題時(shí),你是否進(jìn)行巡航控制?如果答案是肯定的,或許你還沒(méi)有讓你的潛力在工作中得到最大化,可能你在工作中并不快樂(lè)。開(kāi)始找工作的想法聽(tīng)起來(lái)可能很討厭,然而知道你在工作中的立場(chǎng)如何還是很好的。
【MBAChina網(wǎng)訊】在涉及到工作表現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題時(shí),你是否進(jìn)行巡航控制?如果答案是肯定的,或許你還沒(méi)有讓你的潛力在工作中得到最大化,可能你在工作中并不快樂(lè)。開(kāi)始找工作的想法聽(tīng)起來(lái)可能很討厭,然而知道你在工作中的立場(chǎng)如何還是很好的。你在什么地方感到痛苦?你喜愛(ài)什么?在搞清楚這些問(wèn)題后,你就可以有策略地制定解決方案。不要棄船——你可能還不必放棄你的工作或者公司。你可以重塑自己的角色,包括讓自己承擔(dān)以前認(rèn)為不可能承擔(dān)的新責(zé)任。意識(shí)和有想法地積極主動(dòng)做事是大大影響日常體驗(yàn)的兩大步驟?,F(xiàn)在就開(kāi)始,先問(wèn)自己這5個(gè)問(wèn)題:
1. 你能定義出自己的天才區(qū)(天賦和目的)并在當(dāng)前的工作中使用嗎?
是:恭喜你——這意味著你比一般人都更喜歡自己的工作。贊。
否:失望,不過(guò)別擔(dān)心,大多數(shù)人都沒(méi)有解決這個(gè)問(wèn)題。從了解你在工作中的快樂(lè)時(shí)刻開(kāi)始。什么使你興奮?你最有可能在那些時(shí)刻運(yùn)用你的天賦。搞清楚,然后更多地參與運(yùn)用天賦的活動(dòng)。不知道自己目的是什么嗎?請(qǐng)點(diǎn)擊此處閱讀。
2.你是否頻繁地在工作中體驗(yàn)到“區(qū)”時(shí)刻?這就是你忘記時(shí)間,完全投入到所做的事情之中的時(shí)候。
是:太棒了!繼續(xù)更多地做你目前所做的事情。
否:這就是你沒(méi)有參與進(jìn)去很可能是感到無(wú)聊的跡象。要注意了。
3.你對(duì)自己的職業(yè)是否有清晰的愿景和最終目標(biāo)?
是:這對(duì)你很好——你已經(jīng)在游戲中領(lǐng)先了。你有望實(shí)現(xiàn)想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
否:不要害怕?,F(xiàn)在就是解決這個(gè)問(wèn)題的最佳時(shí)間。一年的頭幾個(gè)月就是思考制定大局目標(biāo)的最佳時(shí)間。留點(diǎn)時(shí)間搞清楚你的愿景和終極職業(yè)目標(biāo)是什么。有了這些,你就可以更輕松地應(yīng)對(duì)目前的情況。
4.你是否感覺(jué)到挑戰(zhàn),是否感覺(jué)60%的工作時(shí)間都很興奮?
是:再次恭喜你。你已經(jīng)在游戲中領(lǐng)先了,繼續(xù)努力達(dá)到80%.
否:同樣,這是另一個(gè)重要的警告信號(hào)。你可能需要以不同的方式去做事情或者尋找另一份工作。
5.你的辦公室或工作環(huán)境支持你、激勵(lì)你讓你充滿活力嗎?
是:非常好!了解能幫助你最大化表現(xiàn)的環(huán)境細(xì)節(jié),嘗試創(chuàng)造自己理想的工作日。你可能已經(jīng)擁有了。
否:你能否更有創(chuàng)造力,找時(shí)間改變自己的工作環(huán)境,在一天的某個(gè)時(shí)候到咖啡館、在家或者其它地方工作?如果不能做到,就重新考慮你當(dāng)前的情況。環(huán)境在發(fā)揮你的最大潛能方面有著巨大的影響。
觀察你的回答,如果你發(fā)現(xiàn)答案中少一個(gè)“是”,你可以做下列事情來(lái)重塑當(dāng)前的角色:
注意以上幾點(diǎn)。找你的管理者與他討論當(dāng)前的角色為什么不能激勵(lì)你,為什么不能讓你產(chǎn)生最好的表現(xiàn),提出備選策略,比如說(shuō)另一個(gè)角色或不同的項(xiàng)目等等。
開(kāi)始思考你所在組織機(jī)構(gòu)的目標(biāo)是什么,你做什么能與這些目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)同時(shí)還會(huì)讓你感到興奮并利用你的天賦和目標(biāo)?制定策略,搞清楚如何開(kāi)始承擔(dān)這些額外的責(zé)任,并且向你的管理者提交一份計(jì)劃。
是否有別人更適合做你覺(jué)得自己不適合做的工作?找到那個(gè)人,或者與你的管理者談?wù)摯耸?,看看能否找到辦法把一些不能激發(fā)你的積極性的工作轉(zhuǎn)交出去,為新的職責(zé)創(chuàng)造出空間。
如果你發(fā)現(xiàn)不能重塑自己的角色,你可能就要準(zhǔn)備換工作了。搞清楚你的天才區(qū)是什么,找到需要像你這樣的人獲得成功的組織機(jī)構(gòu)。無(wú)論情況如何,你都應(yīng)該對(duì)上面的問(wèn)題有5個(gè)“是”的回答。記住美國(guó)人一生中平均有9萬(wàn)個(gè)小時(shí)用于工作。如果這部分時(shí)間不用在讓你精力充沛感到興奮的工作上,這真是對(duì)時(shí)間的極大浪費(fèi)。
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