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【MBAChina網(wǎng)訊】有研究顯示，CEO與員工的收入差異影響員工幸福，而員工幸福影響績(jī)效......那么，如何才能提升員工幸福指數(shù)，以提高企業(yè)績(jī)效、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?這似乎是企業(yè)管理中的一大難題。

近日，在由浙大管院承辦的2016IACMR年會(huì)上，來自國內(nèi)外的知名管理學(xué)專家學(xué)者們對(duì)此進(jìn)行了互動(dòng)交流。

2016IACMR年會(huì)之主題報(bào)告會(huì)“組織與人類福祉”現(xiàn)場(chǎng)

6月17日上午，由浙大管院承辦的2016IACMR年會(huì)之主題報(bào)告會(huì)“組織與人類福祉”在杭州順利舉行，IACMR創(chuàng)會(huì)主席&亞利桑那州立大學(xué)榮退教授徐淑英、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授李緒紅、美國圣母大學(xué)教授Benjamin Radcliff以及伯明翰大學(xué)教授John Child參與報(bào)告會(huì)，并圍繞組織中的人類幸福、員工幸福與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系以及幸福經(jīng)濟(jì)學(xué)等話題做了主題演講，并由香港理工大學(xué)教授Jason Shaw進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。

會(huì)上，徐淑英教授以《組織中的收入公平、生產(chǎn)力和幸福：有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)的作用》為題展開了演講。她指出，社會(huì)問題、健康問題與經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度并不相關(guān)，最窮和最富的國家都擁有最為突出的不平等問題。在美國收入最高的20%人群和收入最低的20%人群中，可以發(fā)現(xiàn)10個(gè)健康和社會(huì)方面的嚴(yán)峻問題，比如未婚生子和酗酒等等都非常突出。

IACMR創(chuàng)會(huì)主席&亞利桑那州立大學(xué)榮退教授徐淑英演講

她認(rèn)為，我們需要關(guān)注組織中的財(cái)富不平等問題與員工幸福和組織績(jī)效之間的關(guān)系，也需要討論大公司CEO和員工的收入差距來研究對(duì)管理學(xué)理論方面的影響。她表示，巨大的收入差異意味著巨大的社會(huì)距離，那些擁有特權(quán)、更為聰明的高層管理者們相對(duì)強(qiáng)勢(shì)，對(duì)于相對(duì)弱勢(shì)的員工將體現(xiàn)出一系列的領(lǐng)導(dǎo)問題，比如態(tài)度和情感問題，反生產(chǎn)力問題，辱虐管理等。我們需要在制度層面和組織層面去共同探討如何促進(jìn)員工幸福感知，提高員工的創(chuàng)造力和公司績(jī)效。

李緒紅教授則圍繞“收入不公和股東福利：對(duì)中國組織的研究”進(jìn)行了論述，她發(fā)現(xiàn)，CEO和員工的收入差異影響員工的幸福，并基于公平理論和競(jìng)爭(zhēng)哲學(xué)對(duì)該問題進(jìn)行了探索。她發(fā)現(xiàn)CEO的工資水平將會(huì)負(fù)向調(diào)節(jié)收入差異和雇員幸福的關(guān)系，而員工收入將會(huì)正向調(diào)節(jié)收入差異和雇員幸福關(guān)系。李教授的研究基于中國情境開展討論，將收入不平等作為過去三十年中最為嚴(yán)重的社會(huì)問題展開解答。

復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院李緒紅教授演講

Benjamin Radcliff教授的演講題目為《幸福、工作和公民權(quán)：幸福經(jīng)濟(jì)學(xué)的啟示》，他強(qiáng)調(diào)，幸福是一種個(gè)人生活感知，正如人們會(huì)自動(dòng)感受到餓和渴的生理需求，幸福是人們自動(dòng)感受到的心理需求，需要學(xué)者從心理學(xué)視角開展研究。他認(rèn)為，社會(huì)結(jié)構(gòu)將會(huì)改變?nèi)藗兊娜粘Ｉ睿绾胃淖兩囊?，尋求更好的工作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)與周邊環(huán)境的和諧，可以最大限度的獲得幸福。

美國圣母大學(xué)Benjamin Radcliff教授演講

John Child教授則以《組織結(jié)構(gòu)和治理對(duì)人類幸福的影響》為題展開演講，他認(rèn)為組織存在兩個(gè)方面：一方面是通過分配和管理來實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)，另一方面是通過權(quán)力的分配和收入體現(xiàn)群體差異化。他說，我們需要認(rèn)識(shí)到組織帶來的群體差異化將如何導(dǎo)致社會(huì)凝聚力威脅，個(gè)體幸福下降將導(dǎo)致社會(huì)醫(yī)療需求和社會(huì)問題的壓力突出。他認(rèn)為，未來的組織需要降低層級(jí)，消除金字塔結(jié)構(gòu)的負(fù)向作用，信任雇員并提高員工持股。

伯明翰大學(xué)教授John Child演講

最后，徐淑英教授進(jìn)行了總結(jié)，她肯定和鼓勵(lì)學(xué)界對(duì)幸福話題的關(guān)注，她認(rèn)為員工幸福才能在工作和生活中獲得愉快，這樣企業(yè)未來的績(jī)效和創(chuàng)造力也會(huì)得到提升，這是跟我們未來生活密切相關(guān)的議題，值得引起大家的關(guān)注。

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