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為進(jìn)一步提升重慶大學(xué)經(jīng)管學(xué)院MBA同學(xué)的綜合素質(zhì)，切實(shí)幫助同學(xué)們解答在職場(chǎng)和生活中面臨的困惑，打造一個(gè)高質(zhì)量高能量的交流平臺(tái)，MBA聯(lián)合會(huì)秘書處推出“職場(chǎng)加油站”系列活動(dòng)，弘揚(yáng)主旋律、傳遞正能量，向職場(chǎng)青年提供思維認(rèn)知和心靈的“加油站”

2022年9月15日在重慶渝北花嶼生活館，重慶大學(xué)MBA聯(lián)合會(huì)職場(chǎng)加油站第五期《向上管理》沙龍活動(dòng)如火如荼如期進(jìn)行。本次活動(dòng)由重大MBA聯(lián)合會(huì)秘書處組織舉辦，共有30余名MBA同學(xué)踴躍參加。

主持人王亞冰生動(dòng)地介紹提問，破冰活動(dòng)順利展開，大家5個(gè)人一小組進(jìn)行自我介紹，了解小組成員的姓名和職業(yè)特點(diǎn)。

本次分享嘉賓為重慶大學(xué)2021級(jí)EMBA方向班，重慶嘉陵特種裝備有限公司人力資源部部長(zhǎng)毛蕾女士，精耕人力資源管理，18年從業(yè)經(jīng)歷。

毛蕾女士主要從三方面開始分享：（1）What?—— 如何看向上管理？（2）How?——如何做向上管理？（3）Discussion——向上管理的實(shí)際案例討論。

向上管理于組織、于個(gè)人都是必要之舉。向上管理可以確保信息的暢通，確保努力方向正確，促進(jìn)上下同欲，促進(jìn)不斷學(xué)習(xí)。

分享了面對(duì)四種（命令式、說服式、參與式、授權(quán)式）不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，我們?cè)撊绾巫觥Ｃ鞔_界限，正確定位，適當(dāng)?shù)木嚯x產(chǎn)生美，與領(lǐng)導(dǎo)建立適當(dāng)?shù)那楦墟溄?。用合作共贏的思維成就彼此，主動(dòng)溝通，揚(yáng)長(zhǎng)避短，善用資源。

案例討論與上級(jí)意見不一致時(shí)如何處理？領(lǐng)導(dǎo)之間意見不一致時(shí)，如何處理？同學(xué)們積極參與，紛紛提出自己的問題。

同學(xué)們被嘉賓的專業(yè)知識(shí)所吸引，又不時(shí)被里面的名言所啟迪。

“有效的管理者了解他的上司也是普通人，一定會(huì)有其長(zhǎng)處和短處。如果能在上司的長(zhǎng)處上下功夫，協(xié)助他做好工作，便能在幫助上司的同時(shí)也帶動(dòng)自己。”——彼得·德魯克

“你的績(jī)效的70%不決定于你的績(jī)效，而是由你領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效決定的?！薄惔夯?/span>

本次活動(dòng)最后還有意外的驚喜，22級(jí)新生吳奇軍同學(xué)為本次職場(chǎng)加油站活動(dòng)提供了抽獎(jiǎng)禮品贊助，同學(xué)們更是歡呼一片。

向上管理的過程，其實(shí)是不斷學(xué)習(xí)的過程，是源于對(duì)更好的自己的不懈追求。向上管理根植于忠誠(chéng)的職場(chǎng)品質(zhì)，展現(xiàn)的是對(duì)工作100%的熱情，帶來的是個(gè)人、上級(jí)、組織的互利共贏。

期待成為更好的自己，下期再會(huì)！