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對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國際商學(xué)院教授郝旭光及其合作者張嘉祺（中國工商銀行總行董事會辦公室）、雷卓群（華特迪士尼（中國）有限公司）、劉文琦（對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國際商學(xué)院）題為《平臺型領(lǐng)導(dǎo)：多維度結(jié)構(gòu)、測量與創(chuàng)新行為影響驗證》的論文在《管理世界》2021年第1期發(fā)表。

平臺型領(lǐng)導(dǎo)是以組織環(huán)境動態(tài)化和知識型員工崛起為特征的知識經(jīng)濟時代背景下的新領(lǐng)導(dǎo)模式之一，其特色在于領(lǐng)導(dǎo)者通過構(gòu)建共同的事業(yè)平臺以促進下屬、領(lǐng)導(dǎo)者以及組織共同成長。針對平臺型領(lǐng)導(dǎo)，目前研究尚停留在概念討論階段，欠缺具有一定信、效度的工具來測量這一概念，而在將管理經(jīng)驗上升為管理科學(xué)以進一步指導(dǎo)實踐的過程中，量化測量是必不可少的環(huán)節(jié)。

在此背景下，郝旭光及其合作者基于扎根理論方法，開發(fā)出由包容、個人魅力、變革規(guī)劃、平臺搭建、平臺優(yōu)化和共同成長構(gòu)成的六維平臺型領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)思模型，初步建構(gòu)平臺型領(lǐng)導(dǎo)的理論框架，同時，編制了包含28道題項的平臺型領(lǐng)導(dǎo)初始行為量表。為進一步提高專用量表的信效度，在探索性因素分析和驗證性因素分析的基礎(chǔ)上構(gòu)建了由六維度25個題項構(gòu)成的平臺型領(lǐng)導(dǎo)行為指標(biāo)體系，信度分析結(jié)果也顯示量表各核心范疇內(nèi)的各題項間具有較好的一致性，效度分析顯示二階六維度構(gòu)思模型具有良好的聚合效度與區(qū)分效度。最后，基于平臺型領(lǐng)導(dǎo)的多維構(gòu)思以及測量工具，以高校半日制MBA學(xué)生、北京互聯(lián)網(wǎng)公司職員等“知識型員工”為研究對象，分兩階段共收集有效問卷數(shù)量594份，驗證平臺型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新工作行為的正向影響作用，以及員工基本心理需要在其中扮演的部分中介作用。

自郝旭光教授2014年發(fā)表在《北大商業(yè)評論》的論文“平臺型領(lǐng)導(dǎo)：自達達人”首次提出“平臺型領(lǐng)導(dǎo)”，到2016年正式提出學(xué)術(shù)意義的“平臺型領(lǐng)導(dǎo)”，初步提出并形成了“平臺型領(lǐng)導(dǎo)”的概念和理論體系，再到將“平臺型領(lǐng)導(dǎo)”發(fā)展成為概念定義明確、維度內(nèi)涵清晰、量表準(zhǔn)確有效、命題客觀真實的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論，并有幸呈現(xiàn)在《管理世界》，前后用了將近7年的時間。從貢獻看，本文的研究豐富和拓展了平臺型領(lǐng)導(dǎo)的概念內(nèi)涵，促進了平臺型領(lǐng)導(dǎo)由概念討論向?qū)嵶C分析的轉(zhuǎn)變，利于受知識經(jīng)濟時代影響較為深刻的企業(yè)選擇或培養(yǎng)更適合組織發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者，同時，為如何培育和激發(fā)員工創(chuàng)新工作行為提供了新的視角和理論依據(jù)。

郝旭光，國家教學(xué)名師，享受國務(wù)院特殊津貼專家，北京市優(yōu)秀教師，北京市高校十佳師德標(biāo)兵，北京市教學(xué)名師，惠園特聘教授，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)十大大學(xué)生最喜愛教師。平臺型領(lǐng)導(dǎo)、證券監(jiān)管效果論的提出者（北京市第十五屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎），長期從事組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力、管理學(xué)、社會心理學(xué)、組織理論等的教學(xué)工作。研究領(lǐng)域為組織行為學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力，行為金融與證券監(jiān)管，決策行為。出版著作、教材21部，其中獨著5部。在權(quán)威學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文70余篇，共發(fā)表學(xué)術(shù)論文200余篇，權(quán)威報紙發(fā)表專業(yè)及雜談文章200余篇。在上海證券報、上海電視臺第一財經(jīng)頻道開設(shè)專欄。中國企業(yè)家網(wǎng)和新浪財經(jīng)專欄作家。