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由于疫情原因，線下的企業(yè)走訪無法開展，學(xué)院學(xué)聯(lián)實踐部進(jìn)行了更為靈活生動的線上直播與采訪，讓同學(xué)們宅在家也能了解企業(yè)。4月7日下午四點(diǎn)，線上企業(yè)走訪如期而至，學(xué)院學(xué)聯(lián)實踐部邀請到了中興通訊的HR為信息學(xué)院學(xué)生進(jìn)行直播并且回答同學(xué)們的問題。直播氣氛活躍，討論熱烈。

Part 1

了解中興通訊的企業(yè)文化

HR為同學(xué)們詳細(xì)地介紹了中興通訊的企業(yè)文化——“不忘初心砥礪前行”，自從1985年成立以來，中興提供令顧客滿意的服務(wù)，承擔(dān)社會責(zé)任，重視員工回報與個人發(fā)展，堅持技術(shù)創(chuàng)新。

Part 2

展望未來互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展

在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時代，中興通訊是5G時代的第一陣營和產(chǎn)品先鋒，始終堅持實事求是、腳踏實地，一步一步地向技術(shù)至高目標(biāo)靠近。中興通訊擁有5G國際標(biāo)準(zhǔn)必要專利1424族，位居全球前三。HR在直播中展望了5G的發(fā)展將會帶來的影響，5G將會在不久的將來實現(xiàn)萬物互聯(lián)，改變世界。

Part 3

不凡未來 由你定義

就業(yè)求職是與同學(xué)們息息相關(guān)的問題，在這一部分，HR從多角度為信息學(xué)院學(xué)生介紹了中興招聘員工的要求和福利待遇。在入職后，中興將會為員工提供立體化的培訓(xùn)體系，并且提供文化氛圍、互相尊重、標(biāo)桿行為、平臺資源、國際化發(fā)展舞臺這五大資源。HR還向同學(xué)們介紹了福利薪酬以及同學(xué)們最為關(guān)注的校園招聘流程。

同時，HR為信息學(xué)院的學(xué)生們著重介紹了“中興捧月大賽”并鼓勵同學(xué)們積極參加，此大賽面向全球在校大學(xué)生，與日益更新的通訊科學(xué)技術(shù)緊密結(jié)合，在為學(xué)生提供學(xué)習(xí)交流平臺的同時，提供就業(yè)機(jī)會，為學(xué)生洞察科技發(fā)展提供窗口。中興捧月大賽致力于培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力、團(tuán)隊合作能力、建模編程能力等多維能力，除以豐厚的現(xiàn)金及獎品作為對人才的肯定外，基于公司戰(zhàn)略發(fā)展，還將賽事與人才引進(jìn)戰(zhàn)略“藍(lán)劍計劃”相結(jié)合，為優(yōu)秀參賽者進(jìn)入中興提供綠色通道?！八{(lán)劍計劃”是中興培養(yǎng)未來儲備領(lǐng)軍人物和高管人才的戰(zhàn)略計劃，計劃中設(shè)定了快速的晉升通道，完備的培養(yǎng)體系及特殊的薪酬待遇等。

Part 4

Q&A

Q: 信院的同學(xué)們學(xué)習(xí)有關(guān)計算機(jī)的專業(yè)，在中興適合的工作是什么呢？

A: 學(xué)計算機(jī)的同學(xué)們更適合研發(fā)的職位，比如軟件開發(fā)工程師和算法工程師，這一部分也是中興通訊的技術(shù)核心。

Q: 對于本科生和研究生來說，他們在中興的就業(yè)差異是什么呢？

A: 在中興通訊，更注重的是能力，專業(yè)以及個人性格和職位的匹配度，更看重成長和發(fā)展空間。本科與研究生職位差異不大，在去年我們錄取的員工中，本科生和研究生的起薪一致。但是就本科生現(xiàn)在70%~80%的考研率而言更多的本科生畢業(yè)選擇考研而不是求職。

Q: 中興和華為作為同類型的公司，您怎么看待中興與華為的競爭？

A: 中興和華為的企業(yè)文化不同，在華為相對來說壓力會更大一些。在中興，員工能更自由地發(fā)展，中興的員工制度使新員工可以接受骨干員工的培訓(xùn)與指導(dǎo)，也可以說，中興是員工們的另一所大學(xué)。

Q: 作為大學(xué)生，該如何培養(yǎng)自己以達(dá)到中興的錄取標(biāo)準(zhǔn)呢？

A：除了學(xué)業(yè)外，大學(xué)生會有一些空余時間，應(yīng)當(dāng)充分利用這些空余的時間，少打游戲，可以與不同的綜合類大學(xué)的同學(xué)結(jié)交，與社會企業(yè)多接觸。實習(xí)不一定能為你確定方向，但能幫同學(xué)們排除掉不想做的東西。