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12月7日，上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)MBA學(xué)院職業(yè)發(fā)展與校友會(huì)辦公室舉辦面試工作坊活動(dòng)，邀請(qǐng)學(xué)院企業(yè)導(dǎo)師、XTalent荀才創(chuàng)始人、The Rocket Model中國(guó)區(qū)代表黃成新為MBA應(yīng)屆畢業(yè)班同學(xué)提供求職面試方面的現(xiàn)場(chǎng)授課和模擬輔導(dǎo)，解決同學(xué)們面試中存在的認(rèn)知誤區(qū)和技巧問(wèn)題。

黃成新企業(yè)導(dǎo)師首先對(duì)目前企業(yè)招聘形式進(jìn)行解讀，提煉講解了背后隱藏的不同類(lèi)型能力指標(biāo)。通過(guò)結(jié)合實(shí)際案例對(duì)現(xiàn)在的招聘環(huán)境進(jìn)行了深入的分析，并且根據(jù)實(shí)際情況，講解了企業(yè)在面試中具體會(huì)通過(guò)哪些指標(biāo)對(duì)被面試人進(jìn)行考核。黃老師還結(jié)合冰山模型，從基礎(chǔ)性指標(biāo)、發(fā)展性指標(biāo)和個(gè)性動(dòng)力匹配指標(biāo)等方面，對(duì)目前企業(yè)招聘指標(biāo)進(jìn)行了概括總結(jié)。

同時(shí)，黃老師組織了同學(xué)們?cè)谶壿嬎季S、創(chuàng)新學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取、執(zhí)行推動(dòng)、溝通表達(dá)、儀表氣質(zhì)這六個(gè)方面的常見(jiàn)能力素質(zhì)考核上進(jìn)行了討論。通過(guò)討論，同學(xué)們對(duì)企業(yè)考核指標(biāo)有了總括性的認(rèn)識(shí)，使以后的面試有了更針對(duì)性的準(zhǔn)備。

接著，黃老師講解了企業(yè)常見(jiàn)的面試方法及打分要點(diǎn)，通過(guò)將不同的面試分類(lèi)，有針對(duì)性的講解了不同面試場(chǎng)合的具體方法。黃老師通過(guò)詼諧的語(yǔ)言和實(shí)際的案例為同學(xué)們?cè)趯?shí)際面試中提出了全面的解決方案。如提出在結(jié)構(gòu)化面試中用的STAR技巧，在群面中需要應(yīng)用的溝通和回答問(wèn)題的技巧，以及面對(duì)情景面試和心理評(píng)測(cè)求職者需要注意的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)。

考慮到個(gè)性匹配也是企業(yè)看重的方面之一，黃老師講解了求職中企業(yè)看重的個(gè)性動(dòng)力匹配點(diǎn)方面的面試知識(shí)。通過(guò)將個(gè)性動(dòng)力匹配分成個(gè)體、團(tuán)隊(duì)、組織三類(lèi)，引入了價(jià)值和滿意度體質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)，同時(shí)提出了個(gè)性適配性的五個(gè)問(wèn)題作為啟發(fā)性思考，使同學(xué)們對(duì)企業(yè)面試的打分要點(diǎn)有更深入的了解。

最后黃老師組織同學(xué)們進(jìn)行了一場(chǎng)別開(kāi)生面的模擬面試，每三位同學(xué)分成一組，其中兩位同學(xué)進(jìn)行模擬面試，另一位同學(xué)是觀察員。模擬演練不僅讓同學(xué)們體驗(yàn)了不同的角色，也獲取了來(lái)自老師和同學(xué)針對(duì)自身面試表現(xiàn)提出的針對(duì)性建議，相信對(duì)未來(lái)實(shí)際的求職面試起到重要的作用。

同學(xué)們表示，通過(guò)參加本次職場(chǎng)工作坊活動(dòng)，對(duì)面試認(rèn)知和技巧，以及如何避免面試過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題，有了比較全面的了解和把握，對(duì)陸續(xù)而來(lái)的求職面試很有用。