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11月25日，上外MBA專業(yè)方向系列論壇第五期圓滿落幕，本期論壇以“世界管理與管理的未來”為主題，聚焦上外MBA項目無國界綜合管理專業(yè)方向，邀請上外國際工商管理學(xué)院范徵教授、卡博特全球研發(fā)人力資源伙伴亞太區(qū)人力資源總監(jiān)俞芝紅女士、上海文橋資深顧問/高管教練董林福先生，圍繞世界管理、虛擬團(tuán)隊、國家人才培養(yǎng)與發(fā)展、外派人員的選拔等方面進(jìn)行線上分享，為同學(xué)們帶來一場學(xué)術(shù)界與業(yè)界的思維碰撞，上外國際工商管理學(xué)院MBA中心主任王欣副教授進(jìn)行開場致辭，論壇由上外國際工商管理學(xué)院2022級MBA學(xué)生張舞主持。

上海外國語大學(xué)國際工商管理學(xué)院MBA中心主任王欣副教授在致辭中表示，上外MBA始終致力于培養(yǎng)為世界創(chuàng)造價值的“無國界管理”MBA精英人才。無國界綜合管理方向是基于上外管理學(xué)科多年跨國經(jīng)營與管理人才培養(yǎng)的優(yōu)勢，通過將國際前沿的跨文化管理知識和技能融入到學(xué)生的培養(yǎng)過程中，以滿足跨國企業(yè)經(jīng)營管理對人才的需求，目的是培養(yǎng)學(xué)生掌握跨文化交流，協(xié)作和執(zhí)行的能力。王欣副教授強(qiáng)調(diào)，本次論壇匯聚行業(yè)研究專家為大家分享他們在學(xué)術(shù)及企業(yè)管理實踐中積累的世界管理與中國管理的經(jīng)驗。相信本次論壇會帶給校友和在線觀眾一些思維啟發(fā)。最后她預(yù)祝論壇取得圓滿成功。

上海外國語大學(xué)國際工商管理學(xué)院范徵教授以“世界管理的10個時代”為主題展開分享。范徵教授指出縱觀世界管理的10個時代，從陰陽管理到職業(yè)管理、科學(xué)管理、行為管理、管理科學(xué)、戰(zhàn)略管理、文化管理，跨文化管理，再到知識管理、智能/智慧管理、生態(tài)管理。國別區(qū)域從中國——歐洲——美洲——東亞——中國，關(guān)注的焦點從天地人——內(nèi)部工作——內(nèi)部員工需求——外部客戶需求——用戶價值——社會生態(tài)共生，又完成了一個“正反核”的過程?，F(xiàn)在到了從東方管理——西方管理——東方管理，從中國管理——外國管理——中國管理的“正反合”回歸。

范徵教授總結(jié)到這就是基于剖析世界管理時代的大歷史分析框架留給我們的啟示，這是最好的時代，也將是一個偉大的時代，需要產(chǎn)生基于中華文明的偉大新管理理念、管理思想的時代，對此，我們期待著！

俞總監(jiān)指出2020年是遠(yuǎn)程辦公元年，那么混合工作模式也是受到了前所未有的挑戰(zhàn)。第一個挑戰(zhàn)即是從眾志成城轉(zhuǎn)向日常以后對效率的拷問；第二個挑戰(zhàn)是溝通成本的增加以及團(tuán)隊協(xié)作難度增大；第三個是與“奮斗者”文化之間張力的挑戰(zhàn)；最后一個就是新的不平等可能的產(chǎn)生。

俞總監(jiān)對此也給到大家一些關(guān)于平衡組織和員工之間迭代可持續(xù)機(jī)制的借鑒，首先強(qiáng)調(diào)公司的文化、價值觀引領(lǐng)，包括對員工福祉的關(guān)注，這是公司引入靈活工作模式的基礎(chǔ)；第二就是業(yè)務(wù)優(yōu)先，靈活的工作模式是給到員工的一種選擇，加深對組織和業(yè)務(wù)認(rèn)識來打造團(tuán)隊凝聚力；第三就是員工和團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)彼此應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，共同創(chuàng)造新模式之下的有效管理；最后就是要基于工作內(nèi)容，對適用的崗位做清晰的定義，這樣可以加速員工的學(xué)習(xí)周期并且便于管理。最后，她總結(jié)到工作的未來，未來的工作其實都是在發(fā)生著變化，在這個過程中對于實踐者要更好的去關(guān)注員工的成長，創(chuàng)造共同的價值和使命。

董總從國際人才的認(rèn)識、國際人才培養(yǎng)與發(fā)展，外派人員的培訓(xùn)與管理、國內(nèi)管理學(xué)界相關(guān)研究和工具打造工作的滯后以及努力和期待五個方面來進(jìn)行分享。

董總指出無論從事何種工作、身居何種職位，一個合格的國際化人才必須具備三種能力：國際化思維和決策能力，能夠在各種情況下與文化背景不同的人和組織進(jìn)行高效的溝通與合作能力，專業(yè)知識和技能過硬能力。董總也通過兩個經(jīng)典案例來說明中國的企業(yè)是如何培養(yǎng)國際化人才，目前，中國好多企業(yè)國際人力資源管理已經(jīng)非常規(guī)范，例如華為等等，但絕大部分企業(yè)還仍然不成體系。大多數(shù)中國企業(yè)的海外派遣人員通用是根據(jù)“國內(nèi)業(yè)績/能力+外語技能”而選拔的，旨在提升外派人員跨文化勝任力的相關(guān)培訓(xùn)或教練仍然處于被認(rèn)知和接受階段。最后，董總也談及到自己的努力和期待。

至此，上外MBA專業(yè)方向系列論壇第五期“世界管理與管理的未來”圓滿結(jié)束。

無國界綜合管理專業(yè)方向基于上外管理學(xué)科多年跨國經(jīng)營與管理人才培養(yǎng)優(yōu)勢，通過將國際前沿的跨文化管理知識和技能融入學(xué)生培養(yǎng)過程，以滿足跨國企業(yè)經(jīng)營管理，尤其是中國企業(yè)在國際化戰(zhàn)略機(jī)遇期的人才需求。旨在培養(yǎng)學(xué)生掌握跨文化交際能力、協(xié)作和執(zhí)行能力，實現(xiàn)對國際商務(wù)領(lǐng)域跨組織、團(tuán)隊、流程的有效運營與管理。該專業(yè)擁有全球500強(qiáng)企業(yè)高管交流，國際跨文化管理論壇、國別差異管理技能培育、跨國企業(yè)實踐互動等專題活動。在“一帶一路”倡議背景下，越來越多的企業(yè)參與到全球性對話中，需要大量通曉國際語言、具有國際視野、良好溝通能力和協(xié)作能力，能夠跨越文化的跨國經(jīng)營與管理人才。

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