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為探尋新時代下農(nóng)村互助養(yǎng)老的典型模式之農(nóng)村幸福院的運營現(xiàn)狀以及其對農(nóng)村養(yǎng)老壓力進行減負(fù)，增強農(nóng)村老人幸福感、加強農(nóng)村老人最低生活保障的積極意義，7月2日，曲阜師范大學(xué)同舟共濟社會實踐團隊成員在遵守疫情防控的規(guī)定下，對山東省日照市五蓮縣紅泥崖村的幸福院進行了實地調(diào)研，通過實地參觀幸福院院內(nèi)設(shè)施、觀察幸福院日常的運營，并對當(dāng)?shù)氐拇迕?、享受幸福院服?wù)的老人以及相關(guān)工作人員進行交流與訪談，了解幸福院的具體運營狀況和在實際運行過程中出現(xiàn)的問題，探索幸福院以更好發(fā)揮減輕農(nóng)村養(yǎng)老壓力，增強針對農(nóng)村老人基本福利供給的外延為導(dǎo)向的有效路徑并提出相應(yīng)措施。

一元一午飯，只為老人留

幸福院的主要職能是為村中七十五歲以上的老人提供十分實惠的一元午飯，而恰恰是這一元午飯解決了村中許多生活自理能力較困難，基本生活保障程度較低的老人的吃飯難題。經(jīng)過實踐隊實地調(diào)研了解到，村中有很大一部分老人是留守老人，有很多老人獨自生活。對于其中有些獨自生活的老人由于年齡過大，加之多數(shù)老人養(yǎng)老保險每個月的費用只能勉強支撐基本的生活需要，一旦遇上一些重大疾病便會陷入較為嚴(yán)重的經(jīng)濟困難。面對如今家庭養(yǎng)老弱化，養(yǎng)老服務(wù)供給不足的難題，幸福院則為解決農(nóng)村高齡老人的基本生活需要提供了重要的方案。在紅泥崖村的幸福院里面設(shè)有長者食堂，長者食堂每天向符合條件的老人提供一元午餐即老人只需交一元錢就可以獲得一份午餐。據(jù)村民介紹，長者食堂的午餐費用總共由三方負(fù)擔(dān)，村里每天補貼一塊，上級黨委政府承擔(dān)三元，最后由老人支付一元。老人既是養(yǎng)老服務(wù)主體，也是養(yǎng)老服務(wù)客體，即老人既是養(yǎng)老服務(wù)的需求者，也是養(yǎng)老服務(wù)的供給者。老人在服務(wù)自己和服務(wù)其他老人的同時，也接受其他老人為自己提供服務(wù)。紅泥崖村的幸福院模式體現(xiàn)了以農(nóng)村社區(qū)居民為主的自治型社區(qū)養(yǎng)老新路，增強了農(nóng)村老人對社會化養(yǎng)老的服務(wù)的支付能力。

干部親上陣，溫暖永續(xù)遞

7月2日，實踐隊在走訪過程中偶遇了正在聊天的陳婆婆和秦婆婆，當(dāng)問及午飯由誰配送時，陳婆婆和秦婆婆激動的說：“三輪車，三個干部”。由于有的老人居住的地方離長者食堂較遠，加上老人年齡較大腿腳不便，長者食堂每天的午飯都由村里的三個干部通過大隊里的三輪車輪流配送，而這三個干部對于每天的送飯并不說一句抱怨話，堅決拒絕多拿群眾的一分錢。三輪車傳送的不僅僅是一份又一份的午飯，更加傳遞的是黨委政府對農(nóng)村老人的關(guān)懷和溫暖。村中干部的以身作則和無私奉獻使村民們看在眼里，記在心里，筑牢了干群關(guān)系的心理厚墻。干部以全心全意為人民服務(wù)的自覺化為實際的行動，并長久的堅持，體現(xiàn)在顯微知著的實干之中，干部兼具了管理者與服務(wù)者的雙重角色。

只因心有愛，婦女難題解

實踐隊在參觀和了解幸福院的實際運行中，分別對兩位工作人員進行了深入的交流。食堂的兩位工作人員都是本村中的婦女，兩位工作人員原本是在大千山旅游區(qū)工作，工資大概也在三千多左右，后來村中開辦了幸福院，便回到了村里在幸福院里工作，主要負(fù)責(zé)為老人做午飯和打掃一下衛(wèi)生，工作地點在村里一方面既方便照顧家里，又方便閑暇時間做農(nóng)活。兩位工作人員都是主動應(yīng)聘幸福院的工作崗位，而這個崗位最基本的要求就是需要對老人有愛心。由于老人群體本身所具有的特殊性，工作人員在工作時也面臨諸多煩惱?！坝袝r候它不光累身，有時候還累心”面對八十多個老人的午飯，對于有的老人口味重，有的老人口味淡的多種需求，單單是兩個工作人員難以進行有效的回應(yīng)，特別是面對具有基礎(chǔ)性疾病的老人的爭端，工作人員更加具有包容性和理解力。紅泥崖村幸福院的不僅僅是解決農(nóng)村高齡老人的養(yǎng)老問題，更是在一定程度上促進了農(nóng)村婦女的就業(yè)問題。

圖文來源 |“同舟共濟”社會實踐隊李三樂

編輯 | 鄧楚翹

責(zé)編 | 許莉莉 姜太析