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日前，教育部、人力資源社會保障部聯合印發(fā)通知，部署在全國范圍內開展2026年高校畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳活動，幫助高校畢業(yè)生和用人單位全面了解、精準享受就業(yè)優(yōu)惠政策，促進高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)。

2026年“政策宣傳”活動主題為“政策護航就業(yè)路 服務提質暖人心”，聚焦高校畢業(yè)生就業(yè)擴容提質行動，重點宣傳中央及各地出臺的高校畢業(yè)生就業(yè)政策，包括鼓勵用人單位穩(wěn)崗擴崗的社會保險補貼、職業(yè)培訓補貼等政策，鼓勵高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一次性求職補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、基層就業(yè)等政策，支持高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力的“雙千”計劃、百萬就業(yè)見習崗位開發(fā)計劃等服務。教育部、人力資源社會保障部聯合編制了《全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策清單》，在國家大學生就業(yè)服務平臺、高校畢業(yè)生就業(yè)服務平臺開設政策宣傳專欄。

通知要求重點開展五項活動：一是開展“政策宣講進校園”活動，各地教育、人力資源社會保障部門建立宣傳聯動機制，在教室、宿舍、食堂等學生聚集區(qū)，為畢業(yè)生發(fā)放政策清單。二是深化“政策上門惠企業(yè)”服務，開展就業(yè)政策進企業(yè)、進園區(qū)活動。三是組織“政策找人促對接”活動，在各類線下校園招聘活動中，安排人員現場提供政策解讀、申領指導、權益保障等服務，推進就業(yè)公共服務進校園工作。四是提供“政策宣傳暖人心”服務，針對困難畢業(yè)生等重點群體，制定個性化幫扶措施，通過“宏志助航計劃”等項目，將政策宣傳融入就業(yè)能力、技能提升培訓。五是構建全媒體政策宣傳矩陣，充分利用新媒體平臺和傳統媒體，開展多渠道、立體化宣傳。

通知強調，要加強組織領導，建立健全常態(tài)化協作機制，創(chuàng)新宣傳形式，運用人工智能、大數據等技術，開展政策精準推送、智能答疑，推出更多通俗易懂、生動鮮活的宣傳產品，確保政策看得懂、記得住、用得好。挖掘地方政策創(chuàng)新亮點，多種形式推廣各地各高校促進畢業(yè)生就業(yè)的好舉措。

通知全文如下——

關于開展2026年高校畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳活動的通知

各省、自治區(qū)、直轄市教育廳（教委）、人力資源社會保障廳（局），新疆生產建設兵團教育局、人力資源社會保障局，部屬各高等學校、部省合建各高等學校：

為深入貫徹落實黨中央和國務院決策部署，幫助高校畢業(yè)生和用人單位全面了解、精準享受就業(yè)優(yōu)惠政策，教育部、人力資源社會保障部決定聯合開展2026年高校畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳活動。有關事項通知如下。

一、活動主題

政策護航就業(yè)路 服務提質暖人心

二、活動時間

2026年4月—6月

三、活動目標

聚焦高校畢業(yè)生就業(yè)擴容提質行動，教育、人力資源社會保障等部門協同發(fā)力，開展有組織、接地氣的政策宣傳解讀，推動實現從“人找政策”向“政策找人”轉變，最大限度釋放政策紅利、加力擴崗，助力高校畢業(yè)生順利就業(yè)、盡早就業(yè)。

四、宣傳重點

重點宣傳中央及各地出臺的高校畢業(yè)生就業(yè)政策，特別是面向用人單位和高校畢業(yè)生的政策舉措。包括：鼓勵用人單位穩(wěn)崗擴崗的社會保險補貼、職業(yè)培訓補貼、就業(yè)見習補貼、國有企業(yè)增人增資等政策；鼓勵高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一次性求職補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、基層就業(yè)、參軍入伍等政策；支持高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力的“雙千”計劃、百萬青年技能提升行動、百萬就業(yè)見習崗位開發(fā)計劃等服務。在宣傳就業(yè)政策的同時，宣傳各地各高校和用人單位促進畢業(yè)生就業(yè)的經驗做法。

教育部、人力資源社會保障部聯合編制全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策清單，在國家大學生就業(yè)服務平臺（https://www.ncss.cn）、高校畢業(yè)生就業(yè)服務平臺（http://job.mohrss.gov.cn/202008gx/index.jhtml）開設政策宣傳專欄，方便查詢和下載使用。

五、活動安排

（一）開展“政策宣講進校園”活動。各地教育、人力資源社會保障部門要建立宣傳聯動機制，統籌政策宣講進校園工作，為高校提供政策宣傳資源支持。各高校要將就業(yè)政策納入就業(yè)指導課、形勢政策課重要內容，通過“人社廳局長進校園”、一對一輔導等形式，把政策講清講透。要結合畢業(yè)生需求，在教室、宿舍、食堂等學生聚集區(qū)張貼就業(yè)政策清單海報，發(fā)放政策宣傳讀本。

（二）深化“政策上門惠企業(yè)”服務。各地教育、人力資源社會保障部門要聯合開展就業(yè)政策進企業(yè)、進園區(qū)活動，針對不同行業(yè)、企業(yè)定制政策宣講方案。各高校在書記校長訪企拓崗過程中，要將政策宣傳作為重要內容，推動政策直達快享。各地人力資源社會保障部門要大力推行“直補快辦”、“政策計算器”等服務模式，組織人社服務專員深入企業(yè)、園區(qū)上門服務。

（三）組織“政策找人促對接”活動。各地各高校在各類線下校園招聘活動中，要設立政策咨詢臺，安排人員現場提供政策解讀、申領指導、權益保障等服務，同步發(fā)放政策宣傳材料。各地人力資源社會保障部門要推進就業(yè)公共服務進校園工作，加強政策解讀、崗位信息、職業(yè)指導、技能培訓等資源推送。各地教育部門要做好協調，組織轄區(qū)高校做好活動對接和場地、人員保障，促進人崗精準匹配。

（四）提供“政策宣傳暖人心”服務。各地教育、人力資源社會保障部門要針對困難畢業(yè)生等重點群體，聯合制定個性化幫扶措施。要依托“家門口”就業(yè)服務站、“15分鐘就業(yè)服務圈”和青年就業(yè)驛站，為異地求職高校畢業(yè)生提供政策咨詢、崗位推薦等“一站式”就業(yè)服務。各高校要通過“宏志助航計劃”等項目，將政策宣傳融入就業(yè)能力、技能提升培訓，幫助重點群體畢業(yè)生懂政策、用政策。

（五）構建全媒體政策宣傳矩陣。各地教育、人力資源社會保障部門要聯動主流媒體、行業(yè)媒體，形成全方位宣傳矩陣，充分利用微博、微信、抖音等新媒體平臺，以及報紙、廣播、電視等傳統媒體，開展多渠道、立體化宣傳。推廣使用“一圖讀懂”、微視頻、動畫等通俗易懂的宣傳產品，營造全社會共同支持高校畢業(yè)生就業(yè)的良好氛圍。

六、工作要求

（一）加強組織領導。各地教育、人力資源社會保障部門要充分認識政策宣傳對于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的關鍵作用，把政策宣傳活動作為做好離校前后就業(yè)服務工作的重要抓手。要結合本地實際制定細化方案，明確責任分工，確?；顒尤〉脤嵭?。

（二）深化協同聯動。各地教育、人力資源社會保障部門要建立健全常態(tài)化協作機制，在政策解讀、信息共享、資源對接等方面加強聯動。主動對接工業(yè)和信息化、國資監(jiān)管、共青團、工商聯等部門，爭取各方支持，共同參與政策宣傳工作。加強上下級部門之間的聯動，及時溝通活動進展。

（三）創(chuàng)新宣傳形式。各地教育、人力資源社會保障部門要統籌推進政策宣傳活動與春季促就業(yè)攻堅、百日千萬招聘專項行動、民營企業(yè)服務月等活動，實現政策宣傳與求職招聘、就業(yè)指導深度融合。主動運用人工智能、大數據等技術，開展政策精準推送、智能答疑。推出更多通俗易懂、生動鮮活的宣傳產品，確保政策看得懂、記得住、用得好。

（四）做好總結報送。各地教育、人力資源社會保障部門要密切關注活動進展，及時收集整理活動中的圖片、視頻、報道等材料，活動期間，如有特色做法、成效經驗和問題建議，可向教育部高校學生司（高校畢業(yè)生就業(yè)服務司）、人力資源社會保障部就業(yè)促進司報送相關材料。

郵箱：

xsszcc@moe.edu.cn；

zpw@mohrss.gov.cn

附件：全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策清單

教育部辦公廳

人力資源社會保障部辦公廳

2026年4月21日

全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

支持政策清單

鼓勵高校畢業(yè)生求職政策

一次性求職補貼。對在畢業(yè)學年積極求職的低保家庭、零就業(yè)家庭、特困人員中的高校畢業(yè)生，殘疾及獲得國家助學貸款的高校畢業(yè)生，給予一次性求職補貼。

支持高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力政策

職業(yè)培訓補貼。畢業(yè)年度高校畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，培訓后取得符合規(guī)定證書的（包括職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書），給予補貼。對企業(yè)新錄用的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動合同，并于簽訂勞動合同之日起1年內參加由企業(yè)依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開展崗位技能培訓，培訓后取得符合規(guī)定證書的，給予職業(yè)培訓補貼。對按國家有關規(guī)定參加企業(yè)新型學徒制培訓、技師培訓的企業(yè)在職職工，培訓后取得證書的，給予補貼。

職業(yè)技能評價補貼。對同一職業(yè)（工種）初次通過職業(yè)技能評價并取得符合規(guī)定證書（包括職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書，不含培訓合格證）的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，給予補貼。

就業(yè)見習補貼。對吸納離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲登記失業(yè)青年參加就業(yè)見習的單位，給予就業(yè)見習補貼，用于見習單位支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，各地可給予剩余期限見習補貼，政策期限截至2026年12月31日。

就業(yè)能力提升“雙千”計劃。高校深化校企對接合作，推出“微專業(yè)”和職業(yè)能力培訓課程。高校學生可線上線下選修完成“微專業(yè)”學習任務、參與職業(yè)能力培訓課程，通過后獲得相應學習成果證明，補足知識和技能短板。

“宏志助航計劃”項目培訓。對脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭等低收入家庭高校畢業(yè)生，可報名參加依托全國高校畢業(yè)生就業(yè)能力培訓基地組織的線下集中培訓，也可通過全國高校畢業(yè)生就業(yè)能力培訓網絡平臺（https://hzzh.chsi.com.cn）選擇相關培訓課程，提升綜合素質和就業(yè)能力。

鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)政策

社會保險補貼。對招用畢業(yè)年度和離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，按其為高校畢業(yè)生實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予一定補貼，不包括高校畢業(yè)生個人應繳納的部分，補貼期限最長不超過1年。

國有企業(yè)一次性增人增資政策。按照工資效益聯動機制確定的工資總額難以滿足擴大高校畢業(yè)生招聘需求的國有企業(yè)，經履行出資人職責機構或其他企業(yè)主管部門同意，統籌考慮企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數、自然減員情況和現有職工工資水平等因素，可給予一次性增人增資，核增部分據實計入工資總額并作為下一年度工資總額預算基數。政策期限截至2026年12月31日。

創(chuàng)業(yè)擔保貸款（小微企業(yè)）。對小微企業(yè)在申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款前1年內新招用高校畢業(yè)生等符合條件人員人數達到企業(yè)現有在職職工人數10%（超過100人的企業(yè)達到5%）、并與其簽訂1年以上勞動合同的，無拖欠職工工資、欠繳社會保險費等違法違規(guī)信用記錄，經辦金融機構根據企業(yè)實際招用人數合理確定創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度，最高不超過400萬元，貸款期限不超過2年。財政部門給予貸款實際利率50%的財政貼息。

企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠。企業(yè)招用在人力資源社會保障部門公共就業(yè)服務機構登記失業(yè)半年以上且持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“企業(yè)吸納稅收政策”）的高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當月起，在3年內按實際招用人數予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標準為每人每年6000元，最高可上浮30%。政策期限截至2027年12月31日。

支持創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)政策

一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上的離校2年內高校畢業(yè)生，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

創(chuàng)業(yè)擔保貸款（個人）。符合條件的高校畢業(yè)生最高可申請額度為30萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款期限不超過3年。對合伙創(chuàng)業(yè)的，可根據合伙創(chuàng)業(yè)人數適當提高貸款額度。由政府創(chuàng)業(yè)擔保基金提供擔保，由財政部門按照實際貸款利率50%給予貼息。

自主創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策。符合條件的高校畢業(yè)生從事個體經營的，自辦理個體工商戶登記當月起，在3年內按每戶每年2萬元為限額依次扣減其當年實際應繳納的增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅。限額標準最高可上浮20%。政策期限截至2027年12月31日。

社會保險補貼（靈活就業(yè)）。對離校2年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會保險費給予補貼，補貼標準不超過其實際繳費的2/3，補貼期限最長不超過2年。

引導高校畢業(yè)生到基層等其他渠道就業(yè)政策

鼓勵引導基層就業(yè)。對參加“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃、特崗教師等基層服務項目的高校畢業(yè)生，服務期滿考核合格后按規(guī)定對符合條件的給予考研加分、公務員定向招錄、事業(yè)單位專項招聘等政策條件。對到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生，按規(guī)定落實學費補償、國家助學貸款代償、高定工資、提前轉正定級等政策。

鼓勵應征入伍。對應征入伍的高校畢業(yè)生，給予學費補償和國家助學貸款代償、退役后考研加分、研究生和專升本單列招生計劃等優(yōu)惠政策。家庭按規(guī)定享受軍屬待遇。部隊服役經歷視為基層工作經歷。

支持科研助理崗位招聘。支持承擔國家科技計劃（專項、基金等）的高校、科研院所和企業(yè)面向高校畢業(yè)生開發(fā)科研助理崗位。科研助理的勞務性報酬和社會保險補助等支出可由項目承擔單位按規(guī)定通過科研項目經費等渠道解決。

支持開發(fā)高校管理助理、教學助理崗位。鼓勵高校結合工作實際，動態(tài)核定管理助理、教學助理等過渡性崗位招錄計劃，招聘高校畢業(yè)年度畢業(yè)生及離校2年內未就業(yè)畢業(yè)生，按不低于當地最低工資標準的原則，參照學校同級同類崗位合理確定崗位薪酬待遇。

高校畢業(yè)生異地求職“雙惠”政策

異地求職火車票優(yōu)惠政策?？绲貐^(qū)求職（求職地點不在學校所在地）的2026屆普通高等學校畢業(yè)生，可申請辦理畢業(yè)生優(yōu)惠資質核驗，完成核驗后，每人在現有4次單程學生優(yōu)惠票的基礎上，增加2次單程學生優(yōu)惠票購票次數。

異地求職住宿優(yōu)惠政策。畢業(yè)年度異地求職畢業(yè)生可在國家大學生就業(yè)服務平臺等查詢“青年驛站”申請渠道及相關政策信息（https://www.ncss.cn/qnyz/）。