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2021年11月28日，21級(jí)MBA4班的教室里，來了一位特殊的客人，她就是新安化工人力資源部創(chuàng)新管理負(fù)責(zé)人雷雅云老師。在這疫情嚴(yán)峻的特殊時(shí)期，21級(jí)MBA4班的班委們一改往?！耙苿?dòng)課堂”走出去的慣例，以“請(qǐng)進(jìn)來”的方式為班級(jí)帶來了一堂特殊而又生動(dòng)的《組織與人力資源管理實(shí)踐》的分享課。

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作為在職MBA的學(xué)生，不光是要學(xué)習(xí)理論知識(shí)，更重要的是將理論與實(shí)際相結(jié)合，學(xué)習(xí)如何將所學(xué)化為所用，以更好地為我們的實(shí)際工作加分。作為在人力資源界有著多年管理經(jīng)驗(yàn)及創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的資深人士，此次雷老師給我們帶來了一堂主題為“激活個(gè)體 釋放管理價(jià)值”的教學(xué)實(shí)踐分享課，聚焦“組織與人力資源管理實(shí)踐”和“價(jià)值貢獻(xiàn)積分管理機(jī)制實(shí)踐”兩個(gè)維度，制定新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理方案。

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分享伊始，雷老師以人工智能時(shí)代人才管理的“?！迸c“機(jī)”為切入點(diǎn)，論述了“人才管理”創(chuàng)新與變革的重要性。在“組織與人力資源管理實(shí)踐”環(huán)節(jié)，雷老師從“迭代組織形態(tài)”、“強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)”、“創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制”等三方面深入淺出地闡述了新安化工在人力資源管理方面作出的創(chuàng)新與實(shí)踐。在“價(jià)值貢獻(xiàn)積分管理機(jī)制實(shí)踐”環(huán)節(jié)，雷老師通過對(duì)新生代員工的成長環(huán)境、學(xué)歷結(jié)構(gòu)及性格特點(diǎn)的分析，結(jié)合“尊重、包容、激勵(lì)”的人性特點(diǎn)，提出了“構(gòu)建價(jià)值激勵(lì)機(jī)制，有效激活個(gè)體”的迫切性與重要性，并詳細(xì)闡釋了 “價(jià)值貢獻(xiàn)積分機(jī)制”的運(yùn)用，賦能同學(xué)們?nèi)肆Y源管理能力的提升。

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臨近尾聲的互動(dòng)環(huán)節(jié)，同學(xué)們踴躍發(fā)言，雷老師則細(xì)心懇切地向大家講解疑問，在分享經(jīng)驗(yàn)、交流心得的同時(shí)，虛心聽取同學(xué)們的新思想、新觀念。雷老師表示，無論是人力資源管理還是其它，一切事情，只要我們有創(chuàng)新的勇氣，往往能取得一些令人驚喜的成果。

文：鮑燕飛 圖：汪俊璐

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