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杭州艾珀耐特工程科技有限公司

技術(shù)員

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)FRP復(fù)合材料的質(zhì)量檢驗(yàn)監(jiān)督，測(cè)試各類(lèi)產(chǎn)品性能參數(shù)，以及新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等的技術(shù)支持。

2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站，產(chǎn)品手冊(cè)等技術(shù)資料的更新、改進(jìn)，協(xié)助技術(shù)部長(zhǎng)工作。

薪資待遇：

1、薪資：6000-10000元/月，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)利的技術(shù)人員優(yōu)先選擇（具體情況面談）

2、公司提供酒店式居住環(huán)境：2人/間，配備空調(diào)、熱水器、寬帶以及獨(dú)立衛(wèi)生間

工作地點(diǎn)：杭州市

聯(lián)系人：沈先生

聯(lián)系方式：13967133338/138886911@qq.com

杭州某公司

人力資源總監(jiān)

工作職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，參與制訂公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略落地，推動(dòng)集團(tuán)全球化人力資源管理體系的搭建

2、 組織發(fā)展：根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行組織診斷，明確組織能力建設(shè)目標(biāo)及思路，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，確保適合戰(zhàn)略落地的高績(jī)效組織搭建和保障，持續(xù)優(yōu)化組織效率

3、薪酬激勵(lì)：建立有效的薪酬及激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)薪酬體系、激勵(lì)體系的持續(xù)變革，激發(fā)組織及員工活力和創(chuàng)造性

4、持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)各層級(jí)干部及組織的考核管理體系，確保以業(yè)績(jī)結(jié)果為導(dǎo)向的考核及激勵(lì)思路有效落地

5、參與各類(lèi)中高級(jí)人才的招聘、甄別和選拔，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)員工發(fā)展通道搭建提出建議

6、集團(tuán)企業(yè)文化體系及雇主品牌的搭建、重塑、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播

7、指導(dǎo)集團(tuán)人力資源工作展開(kāi)，保證全集團(tuán)人力資源體系的規(guī)范性，項(xiàng)目性的支持下屬企業(yè)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)人力資源優(yōu)化工作

任職要求：

1、具有大型制造業(yè)企業(yè)10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

2、具有熟練的企業(yè)策略制定能力與構(gòu)想能力、制定人資政策與施行制度的能力。溝通表達(dá)能力，觀察敏銳、具有談判協(xié)調(diào)能力

3、具有豐富人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，能以公司的角度視野進(jìn)行公司策略制定與展開(kāi)，對(duì)于關(guān)鍵人力招聘延攬、企業(yè)文化的推廣、組織的變革管理有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

4、具備良好人才招募與開(kāi)發(fā)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，能為組織發(fā)展需求迅速布建團(tuán)隊(duì)

薪資待遇：50-60W/年

工作地點(diǎn)：浙江省湖州市武康鎮(zhèn)/浙江省杭州市拱墅區(qū)

聯(lián)系人：姚女士

聯(lián)系方式：13777587775

海寧某科技公司

董事長(zhǎng)助理

任職要求：

碩士研究生及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、MBA、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)、法務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，性別不限（男性?xún)?yōu)先），年齡 30—40歲之間，8 年以上規(guī)模企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，半導(dǎo)體、智能裝備、材料行業(yè)優(yōu)先 具備卓越的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、貫徹執(zhí)行能力、團(tuán)結(jié)溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、理解力強(qiáng)、具有一定親和力英語(yǔ)能熟練溝通交流。

薪資待遇：20-30K

工作地點(diǎn)：海寧市

聯(lián)系人：鐘女士

聯(lián)系方式：13515735386

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