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大會的主要議程有這些：

聽取學校工作報告

聽取第九屆教代會執(zhí)委會暨第十一屆工會委員會工作報告

審議學校2015—2018年財務收支情況報告(書面)；審議并表決《浙江師范大學二級教職工代表大會工作實施細則（草案）》

審議第十屆教代會第一次會議提案征集審理情況（書面）

審議第十一屆工會經(jīng)費審查委員會經(jīng)費審查報告（書面）

選舉產(chǎn)生第十屆教代會執(zhí)行委員會委員、第十二屆工會委員會委員、第十二屆工會經(jīng)費審查委員會委員

過去四年，校第九屆教代會執(zhí)行委員會和第十一屆工會委員會，緊密圍繞學校中心工作，切實增強政治性、先進性、群眾性，圍繞學校發(fā)展大局，大力推進學校民主管理，切實維護教職工合法權益，促進師德師風師能建設，豐富校園文化生活，團結動員廣大教職工凝心聚力、建功立業(yè)，為推動“五個浙師”建設和省重點高校建設，作出了應有貢獻！

接下來，小編帶大家梳理一下四年以來教代會工會工作的十項進展~

1.強化政治引領，推進制度建設與民主管理

制定《浙江師范大學二級教職工代表大會工作實施細則》，進一步推進二級教代會制度化、規(guī)范化；出臺《關于加強和規(guī)范二級工會經(jīng)費收支管理的實施細則》，依法管好、用好工會經(jīng)費，進一步推進財務工作規(guī)范化；出臺《關于加強教職工療休養(yǎng)管理工作的實施意見》，切實加強療休養(yǎng)管理工作，使療休養(yǎng)活動規(guī)范、有序開展。

2.健全工作機制，促進教代會職權履行與落實

四年來，共征集提案93件，其中立案58件、建議31件、不予立案4件。通過民主管理與提案工作委員會以及相關職能部門的共同努力，截至目前，立案的58件提案中已落實提案 27件，正在落實 25件。

3.聚焦建功立業(yè)，選樹優(yōu)秀集體和先進個人

四年中，涌現(xiàn)了一批先進集體和優(yōu)秀個人

2015年3月，幼教集團杭幼師附屬幼兒園被中華全國婦女聯(lián)合會授予“全國三八紅旗集體”榮譽稱號；2019年4月，后勤集團學生公寓管理中心被中華全國總工會授予“全國工人先鋒號”榮譽稱號。

產(chǎn)生了省高校“三育人”先進集體2個、先進個人11名，1人被評為浙江省最美教師，2人被評為省師德標兵，4人被評為省師德先進個人，9人獲浙江省教育系統(tǒng)“事業(yè)家庭兼顧型”先進個人。

……

2019年4月，后勤集團學生公寓管理中心被中華全國總工會授予“全國工人先鋒號”榮譽稱號。

4.搭建發(fā)展平臺，助推青年教師專業(yè)成長

2018年受中國教科文衛(wèi)體工會全國委員會和浙江省教育工會委托，承辦共有105所高校129名選手參加的第四屆全國高校青年教師教學競賽決賽。開創(chuàng)性采用網(wǎng)絡管理系統(tǒng)、全程網(wǎng)絡直播，在線收看近百萬人次，以“零差錯”“標桿式”的優(yōu)異成績完成任務，獲得廣泛贊譽。

第四屆全國高校青年教師教學競賽決賽在浙師大舉行。

四年來，我校9位青年教師分別獲得浙江省高校青年教師教學競賽特等獎、一等獎、二等獎和優(yōu)秀獎。校工會還承辦了首屆浙江省中小學青年教師教學競賽組織工作和參加全國比賽選手的培訓工作，為我省選手在全國比賽中獲得佳績發(fā)揮了積極作用。

5.創(chuàng)建特色品牌，提升教職工文化建設水平

開展積極向上、全員參與的教職工特色文化品牌建設。在2017年第三屆浙江省高校教職工文化品牌評審中，我校申報的《全內(nèi)容培訓 全對象浸潤 全載體對接 全時空交互——浙江師范大學全力打造“全員教研文化”》以優(yōu)異成績?nèi)脒x高校教職工文化品牌，實現(xiàn)突破。

2019年組織青年教職工五四環(huán)校跑活動

6.開展群眾性活動，創(chuàng)設健康豐富的教職工業(yè)余生活

依托女職委、青工委、各二級工會和文體協(xié)會組織開展豐富多彩的群眾性文體活動，活躍校園文化氛圍，提升教職工文化生活品質。組建校教工合唱團，傳播“浙師聲音”，參加浙江省教育系統(tǒng)“勞動成就中國夢”教職工大合唱比賽，榮獲一等獎；在第四屆全國高校青年教師教學競賽決賽總結大會直播現(xiàn)場，教工合唱團的演出給來自全國的嘉賓和選手們留下深刻而美好的印象。

2016年5月參與浙江省教育系統(tǒng)教職工大合唱

7.落實精準幫扶，為困難教職工送溫暖

牢固樹立群眾觀念，切實做好教職工精準幫扶工作。校工會將困難教職工補助、慰問列入年度專項預算，對因本人或家屬大病、重病等原因致困的教職工給予一定經(jīng)濟補助。四年來，校工會代表學校走訪、慰問教職工837人次，發(fā)放慰問金85.1萬元。

8. 開展普惠服務，逐步提高教職工福利待遇

認真貫徹落實中央黨的群團工作會議精神和上級工會相關規(guī)定，積極維護群眾利益，教職工節(jié)日慰問福利從無到有，逐年提增。2016年開始開展教職工生日慰問，至今為教職工發(fā)放總金額220萬元的生日蛋糕慰問。2017年開始開展端午節(jié)慰問，已向教職工發(fā)放總金額153.8萬元端午節(jié)慰問品。穩(wěn)步推進教職工普惠性療休養(yǎng)，維護和促進教職工身心健康。為廣大教職工尋求多層次多渠道醫(yī)療保障，進一步減輕醫(yī)療負擔， 2018年下半年，校工會組織全校3061名教職員工參加了浙江省省級產(chǎn)業(yè)工會職工大病醫(yī)療互助保障。

2019年3月《我和我的祖國》快閃活動照

9.保障非編職工利益，努力構建和諧勞動關系

繼續(xù)推進非事業(yè)編制職工入會工作，截至目前已有1074名非事業(yè)編制職工加入工會。推進后勤集團非事業(yè)編制職工工資集體協(xié)商工作，目前已有6個三級工會完成工資集體協(xié)商簽訂集體勞動合同工作，涉及會員821名。持續(xù)推進為勞動合同制員工辦理住院醫(yī)療互助保障項目，參保人數(shù)從2016年415人增加到2018年977人。

10.發(fā)掘資源優(yōu)勢，推進工會事業(yè)改革創(chuàng)新

2014年以來，我校工會作為中國教科文衛(wèi)體工會和省教育工會以“工會知識進校園、工會理論進課堂、專家學者進工會”為主要內(nèi)容的“三進工程”、“四進工程”的試點單位,開設了中小學工會干部培訓項目，迄今已舉辦17期中小學校工會主席培訓班，全省近1100名中小學校工會主席參加了培訓。形成《關于推進高等學?！叭M工程”工作的意見》，為高校工會建設提供浙師經(jīng)驗。