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【MBAChina網(wǎng)訊】職場上如何升職加薪是每個人都應(yīng)該思考的問題，只有不斷的晉升才能找到更好的路。而絕大多數(shù)的人都會覺得，只要努力就有機會，可是事實告訴我們并非如此。如何讓自己在最短的時間內(nèi)升職、加薪，這里面是有一定學(xué)問的。今天我就告訴大家升職加薪的五大黃金法則，愿各位都能走上人生巔峰。

法則1：工作講成果，做事有效率。

想要升職加薪最根本的一點是自己能夠在自己的本職工作上做出成績，做出比別人大的成績，這就需要我們的工作一定要有成果。這是我們的硬資本，占住這一點我們基本就能立于不敗之地。當(dāng)然，僅僅是有成果還是不夠的，還需要有效率?；ǖ臅r間比別人少，干的事情比別人好，領(lǐng)導(dǎo)能不喜歡嗎?

法則2：事事有態(tài)度，時時做溝通。

對于工作上的任何事情，不管是自己的本職工作，還是領(lǐng)導(dǎo)臨時交代下來的任務(wù)，都要本本分分的去完成。至少要在態(tài)度上表現(xiàn)出對于工作的責(zé)任心和事業(yè)心，讓領(lǐng)導(dǎo)放心交給你更多的重任。話又說回來，會哭的孩子有奶吃。所以說，做的工作，辦事的態(tài)度一定要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，這個時候一定要多多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。最好每隔一段時間做一個簡單的小匯報，肯定會在領(lǐng)導(dǎo)心中加分不少。

法則3：開會多發(fā)言，活動要主動。

很多時候領(lǐng)導(dǎo)開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會!領(lǐng)導(dǎo)召集開會，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。另外，在公司或者領(lǐng)導(dǎo)組織的活動中，一定要勇于表現(xiàn)，顯示對于公司或者領(lǐng)導(dǎo)的擁護，從而也展現(xiàn)一下自己的其他能力。但是切記，不要搶了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭。

法則4：團結(jié)新同事，不忘老同事。

同事是與自己長期共事的人。如果同事之間關(guān)系相處得融洽、河蟹，人們就會感到心情愉快，有利于工作順利、高效地進行;反之則會影響正常的工作和生活，阻礙事業(yè)的發(fā)展。而且一旦你升職之后，很有可能你要領(lǐng)導(dǎo)你昔日的同事們。假如他們都不很好的跟你配合，以后你的工作將很難展開，勢必會影響你未來的晉升之路。所以，有事沒事跟同事一起出去玩兒一下是一個不錯的選擇。

法則5：日事要日清，踏實每一天。

在職場中只有不斷學(xué)習(xí)進步，才能支撐你不斷的取得一個又一個成績。踏踏實實將每天的工作完成，才能談的上讓領(lǐng)導(dǎo)交代更多的任務(wù)，好高騖遠永遠是職場大忌。每天的工作計劃安排我推薦一款軟件——日事清，早上將每天的工作內(nèi)容放到收納箱中，然后按照緊急程度做四象限的劃分，然后開始工作。最后一天的工作完成，給領(lǐng)導(dǎo)寫上一封日志，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你這一天工作內(nèi)容，自然對你高看一眼。

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