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【MBAChina網(wǎng)訊】俗話說“傻人就有傻人福”，老板也要“傻一點(diǎn)”才可愛，傻的本質(zhì)其實(shí)就是憨厚、老實(shí)、誠懇地對(duì)待別人，這樣才會(huì)有眾多人才圍聚在你的身邊幫助你。相反，老板要是太精明，經(jīng)常算計(jì)別人，只知道為自己謀福利，這樣的老板只會(huì)讓人才趨而避之。所謂“得道多助，失道寡助”，不外乎就是如此。成功的老板都有點(diǎn)“傻”。
 

下面我們就來看一下傻老板和精明老板在對(duì)待不同事情上是如何做的。
 

在對(duì)待員工離職的薪資上
 

各個(gè)企業(yè)都會(huì)存在員工辭職等現(xiàn)象，所謂鐵打的營盤流水的兵，對(duì)企業(yè)來講同樣如此。但是傻老板和精明老板在這一點(diǎn)上做法卻差異甚大。
 

傻老板在接到員工的辭職等情況時(shí)，會(huì)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)全額給發(fā)放薪資或在公司員工發(fā)薪的時(shí)候全額給發(fā)放，而不找各種理由予以克扣;而精明的老板在得知員工辭職時(shí)，就會(huì)想盡一切辦法找各種理由進(jìn)行薪資克扣或者故意進(jìn)行一再拖延讓離職員工最后不再追要或者擠牙膏式發(fā)放，最后的一點(diǎn)薪資最終就不了了之。
 

有一些員工從企業(yè)離職以后最后又回到企業(yè)，這些員工重回這些企業(yè)的一個(gè)很重要的理由就是跟著這樣的老板和企業(yè)放心;但是在精明的老板企業(yè)里，員工離職后重新回去的則很少。
 

在對(duì)待離職員工的評(píng)價(jià)上
 

這里所指的員工一般是指曾在企業(yè)擔(dān)任高管或中層的核心員工。員工離職后，傻老板對(duì)這些離職員工在公開場合要么不評(píng)價(jià)，要么就給他們正面的評(píng)價(jià)，并會(huì)和他們保持聯(lián)系做朋友;而精明老板在這些員工離職后，在公開場合則大加批判，恨不得這些員工連工作也找不到，甚至?xí)趦?nèi)部員工會(huì)上放狠話“：凡是我不用的人，我就讓他臭名遠(yuǎn)揚(yáng)，讓他找不到工作，在社會(huì)上無法立足。”以此來警戒那些想離職的人，結(jié)果是這些離職員工和他幾乎就成了仇人。
 

在對(duì)待自己的親人朋友員工上
 

俗話說老板也是人，既然是人都避免不了有自己的親人朋友，而且還會(huì)有自己的親人朋友進(jìn)入企業(yè)成為員工。在對(duì)待自己的親人朋友員工上，傻老板會(huì)根據(jù)這些親人朋友的能力和素質(zhì)安排相應(yīng)的工作，在工作時(shí)這些親人朋友員工就和其他員工一樣同工同酬，不享有其他特權(quán);而精明的老板卻恨不得把自己的所有親人朋友安排在核心崗位上，用以監(jiān)督“外來”員工，甚至充當(dāng)間諜。
 

曾有一家很成功的企業(yè)董事長，他的父親是公司門口的門衛(wèi)，他的親妹妹是該企業(yè)一家直銷店的普通店員，而他的親弟弟只是公司一名普通的司機(jī)，后來他的弟弟通過努力成為公司的銷售代表，再經(jīng)過正常的晉升程序成為銷售主管、銷售經(jīng)理，而他的弟弟的晉升完全是和其他員工在一個(gè)平臺(tái)上進(jìn)行競爭。但是該董事長如果有空就會(huì)晚上回家陪父親吃飯，用自己的錢給妹妹和弟弟買了房子?，F(xiàn)在該企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)非常良好。
 

也曾有一家企業(yè)的董事長，企業(yè)在一定時(shí)期運(yùn)做的也非常好，但是很快，他的親人都被他安排到企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)等企業(yè)核心中高層崗位上，其中許多人的能力和素質(zhì)都達(dá)不到崗位要求，用他的話就是自己企業(yè)做好了，賺到錢了就應(yīng)該讓自己的親人來分享成果，而且親人用著放心。結(jié)果許多有能力的員工不斷受到打擊和排斥而不得不離開公司，企業(yè)的情況便每況愈下。
 

在對(duì)待人才上 一
 

傻老板在引進(jìn)人才和運(yùn)用人才時(shí)，前期會(huì)加強(qiáng)溝通，通過各方面對(duì)人才進(jìn)行評(píng)估，而一旦認(rèn)準(zhǔn)了人才，就會(huì)大膽啟用，自己變成“傻子”，這時(shí)再有哪些越級(jí)到老板那里告狀或越級(jí)匯報(bào)的員工，除了原則性問題和戰(zhàn)略性問題，老板就會(huì)裝聾作啞，讓這些員工去找他的上級(jí)匯報(bào)和溝通，而傻老板就不再直接做決定。
 

而精明老板可能前期會(huì)對(duì)下屬大談特談疑人不用、用人不疑的話題，但是卻始終會(huì)用人監(jiān)控他們的一舉一動(dòng)，遇到告狀或越級(jí)匯報(bào)的員工，不和下屬溝通而直接做決定，甚至直接推翻下屬所做的決定，以體現(xiàn)自己真正再控制企業(yè)。
 

在對(duì)待人才上 二
 

傻老板在用人時(shí)會(huì)看人的優(yōu)點(diǎn)和長處，并給這些優(yōu)點(diǎn)和長處提供展現(xiàn)的平臺(tái)，而對(duì)一些無關(guān)緊要的小缺點(diǎn)則視而不見。
 

而精明的老板卻會(huì)放大人才身上的缺點(diǎn)和毛病，通過這些缺點(diǎn)和毛病打擊人才或想法壓低拖欠人才的薪資待遇。
 

在對(duì)待人才上 三
 

傻老板在對(duì)待人才上，輕承諾，重兌現(xiàn);而精明老板在對(duì)待人才上，重承諾，輕兌現(xiàn)。
 

傻老板在引進(jìn)人才時(shí)，會(huì)把企業(yè)的客觀情況如實(shí)告知，在薪資待遇問題上會(huì)客觀確定標(biāo)準(zhǔn)，但是只要人才達(dá)到了公司的要求，則如實(shí)兌現(xiàn)。
 

精明老板在引起人才時(shí)，會(huì)把企業(yè)的情況講的天花亂墜，在薪資待遇上敢于信口開河，但是等到兌現(xiàn)時(shí)，則會(huì)找各種理由給于拖欠，甚至提前解除合同，讓人才該得的比如合同約定的獎(jiǎng)金等打水漂。
 

在職業(yè)經(jīng)理人的圈子里流傳著一些不能去的企業(yè)名單，其中有行業(yè)、企業(yè)名稱、老板姓名、不能去的理由等。如果你去上網(wǎng)查了一下這些企業(yè)，發(fā)現(xiàn)在一些著名的招聘網(wǎng)站上，這些企業(yè)都在高新招聘企業(yè)高管，其中待遇非常誘人，其中不乏年薪五十萬，上百萬的，從這些招聘啟事中可以看到企業(yè)多么思賢若渴，但是再仔細(xì)看一下發(fā)布日期，許多已經(jīng)有一年多的時(shí)間了。如果你看到這份名單，是其中的一個(gè)老板，你會(huì)怎么想?你該如何自處?
 

美國前總統(tǒng)林肯曾有一句名言“：你可以欺騙所有人于一時(shí)也可以欺騙部分人于一世,但不能欺騙所有人于一世。”今天看來這句話依然振聾發(fā)聵。在這個(gè)人才大流動(dòng)和信息高度發(fā)達(dá)的社會(huì)里，傻老板似乎在暫時(shí)失去一些東西，卻贏得了現(xiàn)在和未來，而精明的老板們似乎占到了一時(shí)的便宜，但卻以犧牲未來作為代價(jià)。
 

彭晉杰觀點(diǎn)：真誠待人，不對(duì)下屬使用心計(jì)，是一個(gè)老板或者領(lǐng)導(dǎo)的高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。世上沒有不透風(fēng)的墻，不僅僅是平常的為人處世中，要學(xué)會(huì)以誠待人，在對(duì)待下屬的時(shí)候，也要以誠相待。真心對(duì)待你所接觸的每一個(gè)人，是對(duì)他人的尊重和信任，也是取信于人的基礎(chǔ)。人與人之間是相互的，只要你真心對(duì)待你的員工，他們回報(bào)給你的就是死心塌地的為你干活，回報(bào)給你的就是高忠誠、高業(yè)績。試著做一個(gè)“傻老板”吧，“傻”是一種成功的智慧。

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