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【MBAChina網(wǎng)訊】誠(chéng)信，是凝聚員工和企業(yè)的一條紐帶，但現(xiàn)實(shí)中，這條紐帶不怎么結(jié)實(shí)—海淀法院昨天發(fā)布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議審判情況白皮書(2013-2014)》中提出，今年1月至6月，該院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2451件，同比增長(zhǎng)5.4%，職場(chǎng)誠(chéng)信缺失是造成案件持續(xù)上升的主因。
 

單位壓榨“特殊”勞動(dòng)力
 

停薪留職的員工、未達(dá)法定退休年齡內(nèi)退的員工、下崗員工以及因企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)“放長(zhǎng)假”的員工，屬于“特殊”勞動(dòng)人群，他們有更迫切的就業(yè)需求，很多企業(yè)看中這一點(diǎn)，以“勞務(wù)關(guān)系”雇傭這些人，規(guī)避“勞動(dòng)關(guān)系”，這樣就可以不顧勞動(dòng)合同法中要求的最低工資制度、工時(shí)制度、勞動(dòng)保障制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度，節(jié)省了企業(yè)開支，但極大損害了勞動(dòng)者權(quán)益。
 

對(duì)此，最高法院相關(guān)司法解釋要求，上述人員可建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，如果與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
 

“神秘”的規(guī)章制度頻現(xiàn)
 

很多解除勞動(dòng)關(guān)系的案件中，勞動(dòng)者被辭的原因都是違反單位規(guī)章制度，庭審時(shí)，有些勞動(dòng)者甚至提出沒見過單位規(guī)章。實(shí)際中，確實(shí)有不少單位不公示規(guī)章制度，通過這些“神秘”的企業(yè)規(guī)定，辭退勞動(dòng)者。
 

法官介紹，用人單位如果不將規(guī)章制度向勞動(dòng)者進(jìn)行公示、告知，那么該規(guī)章制度就不具備約束力。此外，勞動(dòng)合同法還規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。未經(jīng)民主程序制定的規(guī)章或是規(guī)章與法律的強(qiáng)制性規(guī)定相沖突，都有可能導(dǎo)致用人單位敗訴。
 

人力主管跟本單位耍手段
 

除了企業(yè)玩貓兒膩，一些員工也“涮”了企業(yè)一把，有些人力資源主管就這么干。
 

勞動(dòng)合同法強(qiáng)制要求企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂書面合同，否則要面臨二倍工資差額的懲罰性賠償。這一規(guī)定本是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但也被部分企業(yè)高管所利用。
 

現(xiàn)實(shí)生活中，屢屢出現(xiàn)離職的人力資源主管狀告企業(yè)不簽書面合同，索要高額的二倍工資賠償案件。
 

法官指出，人力資源主管熟知法律的各項(xiàng)規(guī)定，同時(shí)，其本身就是企業(yè)人力資源工作運(yùn)行的負(fù)責(zé)人，簽訂和保管勞動(dòng)合同屬于其工作職責(zé)范圍，如果用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，則無需向該負(fù)責(zé)人支付二倍工資差額。反之，如果該負(fù)責(zé)人能夠證明其向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同、而用人單位予以拒絕的，則用人單位依然要向勞動(dòng)者支付二倍工資差額。
 

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