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日前，人力資源社會保障部、財政部發(fā)布關(guān)于做好2026年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的通知，要點如下：

深入挖潛拓寬就業(yè)渠道

加力推進民營企業(yè)吸納就業(yè)

以先進制造、現(xiàn)代服務等行業(yè)為重點，挖掘行業(yè)龍頭企業(yè)、專精特新中小企業(yè)等就業(yè)潛力，組織人社專員訪企拓崗，匯聚更多適合高校畢業(yè)生等青年的就業(yè)崗位。

用好社會保險補貼、稅費減免等政策，推動政策直達快享，激勵民營企業(yè)更多吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

引導高校畢業(yè)生助力縣域經(jīng)濟發(fā)展，有條件的地方可對到位于縣鄉(xiāng)中小微企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生加大政策支持力度。

推進事業(yè)單位穩(wěn)崗拓崗

有效盤活編制內(nèi)資源，推動事業(yè)單位空缺的合適崗位優(yōu)先用于公開招聘高校畢業(yè)生。

合理安排事業(yè)單位招聘考試時間，力爭7月底前完成面向應屆高校畢業(yè)生的招聘工作。

鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位，加大科研助理、教學助理等崗位開發(fā)力度，積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

支持引導城鄉(xiāng)基層就業(yè)

結(jié)合鄉(xiāng)村全面振興、基層治理等需要，拓展醫(yī)療衛(wèi)生、社區(qū)服務、社會工作、養(yǎng)老托育、農(nóng)業(yè)科技等崗位資源，提升城鄉(xiāng)基層就業(yè)承載力。

鼓勵自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)

根據(jù)高校畢業(yè)生等青年特點和需求，推廣“科技成果+創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展+創(chuàng)業(yè)、職業(yè)技能+創(chuàng)業(yè)、民生需求+創(chuàng)業(yè)”等模式，引導分賽道、差異化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

擴大新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點，支持高校畢業(yè)生在數(shù)字經(jīng)濟、創(chuàng)意經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟等領(lǐng)域靈活就業(yè)。

全面提升就業(yè)服務質(zhì)效

開展公共就業(yè)服務進校園活動

廣泛開展“就業(yè)第一課”活動，組織人社廳局長、職業(yè)指導專家、青年就業(yè)典型等走進校園，為高校畢業(yè)生宣講就業(yè)形勢政策、傳授求職技巧、提供就業(yè)指導服務。

在全國深入推進百所高校人社廳局長結(jié)對幫扶行動，進一步擴大幫扶范圍，健全對接聯(lián)系服務機制，實行“一校一策”，強化資源、崗位、服務的定向支持。

實施離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)服務攻堅行動

主動對接教育部門和高校，提早開展2026屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生信息銜接，確保7月底前完成信息接收。

建立健全實名臺賬，普遍提供至少1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推薦、1次培訓或見習機會，為有需求的未就業(yè)畢業(yè)生提供1次就業(yè)實訓服務。

做好困難兜底幫扶

將低保家庭、零就業(yè)家庭、防止返貧致貧對象家庭及有殘疾的2026屆未就業(yè)高校畢業(yè)生作為重點幫扶對象，組織公共就業(yè)服務機構(gòu)、黨員干部開展結(jié)對服務，實施“一人一檔”精準幫扶。

實施青年就業(yè)啟航計劃，通過家門口就業(yè)服務站、政府購買服務等方式，為登記失業(yè)青年提供職業(yè)指導、實踐引導、就業(yè)援助等服務，幫助失業(yè)青年接觸社會、熟悉崗位。

密集組織系列專項招聘服務

全年不間斷開展“職引未來”系列招聘，舉辦全國城市聯(lián)合招聘、百日千萬專項招聘、人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務專項行動等活動，重點面向人工智能、先進制造、現(xiàn)代服務、國際貿(mào)易等行業(yè)領(lǐng)域開展專項招聘。

靈活舉辦區(qū)域化、專業(yè)化、小型化招聘活動，支持人工智能等新技術(shù)在求職招聘場景應用，因地制宜推行招聘夜市等特色招聘，加強服務高品質(zhì)供給，提高招聘活動實效。

強化人才流動服務

對接海南自由貿(mào)易港、粵港澳大灣區(qū)、雄安新區(qū)等國家重大戰(zhàn)略建設(shè)需要，發(fā)布人才需求目錄，引導畢業(yè)生到重點地區(qū)、重點領(lǐng)域就業(yè)。做好異地求職就業(yè)服務，發(fā)揮青年就業(yè)驛站作用，提供政策解讀、崗位推薦、職業(yè)指導等就業(yè)服務，為高校畢業(yè)生等青年跨地區(qū)求職提供便利。

進一步增強青年就業(yè)能力

大規(guī)模開展就業(yè)實訓活動

積極動員本地重點行業(yè)企業(yè)、基層機關(guān)事業(yè)單位，歸集開發(fā)一批職業(yè)體驗崗位，拓寬青年實踐渠道。

組織有需求的2026屆離校未就業(yè)畢業(yè)生和登記失業(yè)青年進行跟崗鍛煉，提供“職業(yè)體驗+就業(yè)指導”服務，幫助高校畢業(yè)生等青年了解職場環(huán)境、提高求職能力。

實施青年技能提升行動

結(jié)合高校畢業(yè)生等青年求職特點，開發(fā)人工智能、新能源汽車、低空經(jīng)濟等新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域培訓項目，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”培訓模式，鼓勵青年技能就業(yè)。

支持技工院校招收離校未就業(yè)高校畢業(yè)生。

實施百萬就業(yè)見習崗位開發(fā)計劃

加大優(yōu)質(zhì)見習崗位開發(fā)力度，面向產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)、專精特新中小企業(yè)開發(fā)見習崗位，發(fā)動事業(yè)單位、社會組織和城鄉(xiāng)社區(qū)開展崗位募集，按規(guī)定落實就業(yè)見習補貼政策。

鼓勵見習單位留用見習人員，對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，給予剩余期限見習補貼，政策執(zhí)行至2026年12月31日。

規(guī)范人力資源市場秩序

開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?/span>

以網(wǎng)絡招聘活動為重點，依法打擊虛假招聘、“培訓貸”、“招轉(zhuǎn)培”、濫用試用期等違法行為。

文件附件

全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策清單

高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，貫穿校內(nèi)外各階段、覆蓋求職就業(yè)各環(huán)節(jié)。主要涉及五個方面。

一、鼓勵高校畢業(yè)生求職政策

1.一次性求職補貼

政策內(nèi)容：對在畢業(yè)學年積極求職的低保家庭、零就業(yè)家庭、特困人員中的高校畢業(yè)生，殘疾及獲得國家助學貸款的高校畢業(yè)生，給予一次性求職補貼。

二、支持高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力政策

2.職業(yè)培訓補貼

政策內(nèi)容：（1）畢業(yè)年度高校畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，培訓后取得符合規(guī)定證書的（包括職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書），給予補貼。

（2）對企業(yè)新錄用的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動合同，并于簽訂勞動合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓機構(gòu)或政府認定的培訓機構(gòu)開展崗位技能培訓，培訓后取得符合規(guī)定證書的，給予職業(yè)培訓補貼。對按國家有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)新型學徒制培訓、技師培訓的企業(yè)在職職工，培訓后取得證書的，給予補貼。

3.職業(yè)技能評價補貼

政策內(nèi)容：對同一職業(yè)（工種）初次通過職業(yè)技能評價并取得符合規(guī)定證書（包括職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書，不含培訓合格證）的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，給予補貼。

4.就業(yè)見習補貼

政策內(nèi)容：對吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲登記失業(yè)青年參加就業(yè)見習的單位，給予就業(yè)見習補貼，用于見習單位支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，各地可給予剩余期限見習補貼，實施期限截至2026年12月31日。

三、鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)政策

5.社會保險補貼

政策內(nèi)容：對招用畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，按其為高校畢業(yè)生實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予一定補貼，不包括高校畢業(yè)生個人應繳納的部分，補貼期限最長不超過1年。

6.國有企業(yè)一次性增人增資政策

政策內(nèi)容：按照工資效益聯(lián)動機制確定的工資總額難以滿足擴大高校畢業(yè)生招聘需求的國有企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責機構(gòu)或其他企業(yè)主管部門同意，統(tǒng)籌考慮企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數(shù)、自然減員情況和現(xiàn)有職工工資水平等因素，可給予一次性增人增資，核增部分據(jù)實計入工資總額并作為下一年度工資總額預算基數(shù)。執(zhí)行期限截至2026年12月31日。

7.創(chuàng)業(yè)擔保貸款（小微企業(yè)）

政策內(nèi)容：對小微企業(yè)在申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款前1年內(nèi)新招用高校畢業(yè)生等符合條件人員人數(shù)達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)10%（超過100人的企業(yè)達到5%）、并與其簽訂1年以上勞動合同的，無拖欠職工工資、欠繳社會保險費等違法違規(guī)信用記錄，經(jīng)辦金融機構(gòu)根據(jù)企業(yè)實際招用人數(shù)合理確定創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度，最高不超過400萬元，貸款期限不超過2年。財政部門給予貸款實際利率50%的財政貼息。

8.企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠

政策內(nèi)容：企業(yè)招用在人力資源社會保障部門公共就業(yè)服務機構(gòu)登記失業(yè)半年以上且持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“企業(yè)吸納稅收政策”）的高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當月起，在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標準為每人每年6000元，最高可上浮30%。執(zhí)行期限截至2027年12月31日。

四、支持創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)政策

9.一次性創(chuàng)業(yè)補貼

政策內(nèi)容：對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上的離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

10.創(chuàng)業(yè)擔保貸款（個人）

政策內(nèi)容：符合條件的高校畢業(yè)生最高可申請額度為30萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款期限不超過3年。對合伙創(chuàng)業(yè)的，可根據(jù)合伙創(chuàng)業(yè)人數(shù)適當提高貸款額度。由政府創(chuàng)業(yè)擔?；鹛峁?，由財政部門按照實際貸款利率50%給予貼息。

11.自主創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策

政策內(nèi)容：符合條件的高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，自辦理個體工商戶登記當月起，在3年內(nèi)按每戶每年2萬元為限額依次扣減其當年實際應繳納的增值稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅。限額標準最高可上浮20%。執(zhí)行期限截至2027年12月31日。

12.社會保險補貼（靈活就業(yè)）

政策內(nèi)容：對離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會保險費給予補貼，補貼標準不超過其實際繳費的2/3，補貼期限最長不超過2年。

五、引導高校畢業(yè)生到基層等其他渠道就業(yè)政策

13.鼓勵引導基層就業(yè)

政策內(nèi)容：（1）對參加“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃、特崗教師等基層服務項目的高校畢業(yè)生，服務期滿考核合格后按規(guī)定對符合條件的給予考研加分、公務員定向招錄、事業(yè)單位專項招聘等政策條件。

（2）對到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生，按規(guī)定落實學費補償、國家助學貸款代償、高定工資、提前轉(zhuǎn)正定級等政策。

14.鼓勵應征入伍

政策內(nèi)容：對應征入伍的高校畢業(yè)生，給予學費補償和國家助學貸款代償、退役后考研加分、研究生和專升本單列招生計劃等優(yōu)惠政策。家庭按規(guī)定享受軍屬待遇。部隊服役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷。

15.支持科研助理崗位招聘

政策內(nèi)容：支持承擔國家科技計劃（專項、基金等）的高校、科研院所和企業(yè)面向高校畢業(yè)生開發(fā)科研助理崗位。科研助理的勞務性報酬和社會保險補助等支出可由項目承擔單位按規(guī)定通過科研項目經(jīng)費等渠道解決。

來源：央視新聞、人力資源社會保障部，轉(zhuǎn)自中國政府網(wǎng)微信