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為深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的決策部署，搶抓春季招聘關(guān)鍵期，加力加快就業(yè)工作進程，教育部定于3—5月在全國范圍內(nèi)開展2026屆高校畢業(yè)生“春季促就業(yè)攻堅行動”。本次行動以“擴容提質(zhì)強服務(wù)，春季攻堅促就業(yè)”為主題。行動期間，各地各高校將重點圍繞七個方面發(fā)力：

一是大力拓展市場化社會化就業(yè)渠道。主動對接有關(guān)部門，深挖重點領(lǐng)域、基層和中小微企業(yè)崗位資源，開展“定向訪企拓崗”和“就業(yè)政策宣傳月”活動，努力拓展增量就業(yè)崗位。

二是深挖政策性崗位潛力。加快升學(xué)考試、事業(yè)單位招聘和國有企業(yè)招錄進度，落實好“特崗計劃”“三支一扶”“西部計劃”等基層服務(wù)項目，開發(fā)科研助理、高校管理助理、教學(xué)助理崗位，拓寬畢業(yè)生基層就業(yè)和參軍入伍渠道。

三是加密組織校園招聘活動。推進公共就業(yè)服務(wù)提前進校園，持續(xù)實施“萬企進校園”計劃，舉辦小而精、專而優(yōu)的專場招聘，為每名有就業(yè)意愿的畢業(yè)生提供不少于5個崗位信息，提升校園招聘實效。

四是促進校企供需精準對接。搭建區(qū)域性和行業(yè)性供需對接平臺，用好“國聘行動”“優(yōu)企進校 招才引智專項行動”“百城千校萬企促就業(yè)行動”等各類品牌活動資源，推動人才與崗位精準匹配。

五是數(shù)智賦能就業(yè)指導(dǎo)。推廣使用國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺，實施“百萬大學(xué)生實習(xí)促就業(yè)計劃”，鼓勵利用AI技術(shù)輔助就業(yè)訓(xùn)練，提升指導(dǎo)服務(wù)水平。

六是用心做好困難幫扶。建立幫扶臺賬，落實“一對一”包干責(zé)任制，為困難群體畢業(yè)生提供穩(wěn)定性強的就業(yè)崗位推薦。

七是切實維護畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益。嚴厲打擊招聘欺詐、虛假宣傳等行為，加強就業(yè)安全和法治教育。

活動期間，各地各高校預(yù)計舉辦校園招聘活動1.1萬余場，提供崗位信息超1200萬個。教育部要求各地各高校加強組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實工作責(zé)任，做好去向登記和進展監(jiān)測，加大宣傳引導(dǎo)力度，積極營造良好就業(yè)氛圍，全力以赴促進2026屆高校畢業(yè)生順利畢業(yè)、盡早就業(yè)。