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“以前總想著跳槽漲薪，如今更愿意在現(xiàn)有崗位呆著?！痹谏虾Ｒ患彝赓Y企業(yè)工作了五年的Cindy最近婉拒了獵頭拋出的橄欖枝。這一選擇并非個例。前程無憂13日發(fā)布的《2026 離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，2025 年全國員工整體離職率降至 14.8%（注：離職率=[本期離職人數(shù)/（期初人數(shù)+本期錄用總?cè)藬?shù)）]*100%），較 2024 年下降 0.5 個百分點，連續(xù)三年小幅走低。

這一數(shù)據(jù)背后，是宏觀經(jīng)濟環(huán)境、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變共同作用的結(jié)果。2025 年，許多企業(yè)持續(xù)推行降本增效策略，招聘規(guī)模收縮導致外部崗位供給減少，員工跳槽的風險與機會成本顯著增加，“避險心理”推動職場人更傾向于 “穩(wěn)守”現(xiàn)有崗位。同時，政府推出的技能培訓、就業(yè)補貼等 “穩(wěn)就業(yè)”政策，也為勞動力市場的穩(wěn)定提供了有力支撐。

不同行業(yè)的離職率表現(xiàn)呈現(xiàn)明顯分化。根據(jù)前述報告，餐飲 / 酒店 / 旅游行業(yè)以 16.5% 的離職率依然位居榜首，雖然較 2024 年小幅下降 0.2 個百分點，但人員流轉(zhuǎn)頻繁的問題仍未根本改變。

制造業(yè)以 15.7% 的離職率位居第二，這與產(chǎn)業(yè)升級密切相關(guān)。2025年，我國制造業(yè)面臨“雙碳”目標和數(shù)字化轉(zhuǎn)型壓力，許多工廠優(yōu)化生產(chǎn)線，導致一線工人崗位調(diào)整。隨著智能制造轉(zhuǎn)型，企業(yè)對熟練技工的留任意愿增強，但基礎(chǔ)流水線崗位的流失率仍是該行業(yè)的主要痛點。

房地產(chǎn)行業(yè)雖較 2024 年的 15.9% 有所回落，以 15.4% 的離職率位居第三，行業(yè)深度調(diào)整帶來的人員優(yōu)化仍在持續(xù)。

與這些承壓行業(yè)形成鮮明對比的是交通 / 運輸 / 物流行業(yè)。該行業(yè) 2025 年離職率較 2024 年的 15.4% 下降 1.4 個百分點，成為降幅最顯著的行業(yè)。前述報告認為，這反映出隨著物流體系的成熟和靈活用工模式的滲透，這些行業(yè)正逐步建立起更穩(wěn)定的用工生態(tài)。

從城市維度看，人才流動的區(qū)域格局正在發(fā)生深刻變化。2025 年，一線城市與新一線城市的離職率差距進一步縮小，人才單向流入特大城市的趨勢逐漸扭轉(zhuǎn)。這一變化的背后，是國家 “產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移”和“區(qū)域經(jīng)濟均衡”戰(zhàn)略的持續(xù)推進，新一線城市正憑借產(chǎn)業(yè)升級和生活成本優(yōu)勢，成為人才流動的新目的地。比如成都的電子信息產(chǎn)業(yè)集群近年來就吸引了大量人才。

分析人士認為，新一線城市在薪酬競爭力、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和生活質(zhì)量之間形成的平衡，正在改變?nèi)瞬诺木蜆I(yè)選擇。越來越多的年輕人不再將一線城市作為唯一目標，而是更看重工作與生活的平衡、職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，這也推動了人才流動的區(qū)域均衡化。

前述報告認為，目前我國勞動力市場向“穩(wěn)定導向”轉(zhuǎn)型的趨勢。企業(yè)需從數(shù)據(jù)中優(yōu)化HR策略，以應(yīng)對潛在挑戰(zhàn)。離職率的走低雖有其積極意義，但也提醒雇主，平衡效率與人文關(guān)懷是長遠之計。企業(yè)應(yīng)利用這一穩(wěn)定期，深化內(nèi)部人才治理，將關(guān)注點從外部招聘轉(zhuǎn)向內(nèi)部活力激發(fā)。