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你知道管理會(huì)計(jì)是什么嗎？

你知道管理會(huì)計(jì)是何時(shí)引入中國

以及管理會(huì)計(jì)研究的發(fā)展歷史嗎？

你知道管理會(huì)計(jì)的邊界是什么嗎？

你知道在管理會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域的

領(lǐng)軍人物有哪些嗎？

1管理會(huì)計(jì)的內(nèi)涵與本質(zhì)

管理會(huì)計(jì)，又稱“分析報(bào)告會(huì)計(jì)”，是從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)中分離出來，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并列，著重為企業(yè)進(jìn)行最優(yōu)決策，改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)分支。其本質(zhì)就是提供相關(guān)信息的決策支持系統(tǒng)，管理會(huì)計(jì)提供的信息不應(yīng)是單一化的,而必須是靈活、多樣化的,包括貨幣信息和非貨幣信息兩大類。

2中國管理會(huì)計(jì)的引入與發(fā)展

改革開放四十多年來，我國管理會(huì)計(jì)隨著時(shí)代的變遷和發(fā)展得到逐步推進(jìn)和完善。1978年，我國開始借鑒西方管理會(huì)計(jì)理念，之后管理會(huì)計(jì)進(jìn)入初步實(shí)踐探索階段，如作業(yè)成本法等管理會(huì)計(jì)工具在企業(yè)中得到應(yīng)用。2014年，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》，我國政府開始引導(dǎo)管理會(huì)計(jì)推進(jìn)，在此之后，中國會(huì)計(jì)學(xué)界與業(yè)界掀起了管理會(huì)計(jì)的新一輪發(fā)展浪潮。

3管理會(huì)計(jì)的邊界

會(huì)計(jì)貫穿企業(yè)管理之始終，能全過程和全方位地為企業(yè)管理提供相關(guān)的信息。只要存在管理，就需要管理會(huì)計(jì)，因此，管理會(huì)計(jì)的服務(wù)“無邊無界”。但這并不意味著管理會(huì)計(jì)就是一個(gè)“萬能工具箱”。管理會(huì)計(jì)的本質(zhì)決定了管理會(huì)計(jì)只能通過提供相關(guān)信息為企業(yè)管理人員提供服務(wù)，而不是代替企業(yè)管理人員做決定。以投資決策為例，作為一個(gè)決策支持系統(tǒng)，管理會(huì)計(jì)只是提供投資項(xiàng)目是否可行的建議，最終的決策人并不是管理會(huì)計(jì)。這就是決策支持與決策之間的差別。管理會(huì)計(jì)的本質(zhì)界定了管理會(huì)計(jì)的邊界，即全過程和全方位地為企業(yè)管理提供信息服務(wù)。從理論上說，管理會(huì)計(jì)具有明確的邊界，但從實(shí)踐上說，管理會(huì)計(jì)卻沒有明確的邊界。

04管理會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)領(lǐng)域大咖介紹

余緒纓教授

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01

管理與管理會(huì)計(jì)理論的幾點(diǎn)新認(rèn)識(shí)

摘要：從管理的內(nèi)涵從物本到人本、再到智（智力、智慧）本的發(fā)展，實(shí)質(zhì)上是從物質(zhì)層面向精神層面的發(fā)展；由此決定了管理的方式從“硬管理”向“軟管理”發(fā)展，管理的特性從科學(xué)趨于藝術(shù)，這幾個(gè)方面的發(fā)展綜合反映了人們對(duì)管理認(rèn)識(shí)上的不斷深化，這是全文立論的基點(diǎn)。其次，論述了在管理不同的發(fā)展階段上，對(duì)管理會(huì)計(jì)人員專業(yè)性服務(wù)具有不同的要求，表現(xiàn)為對(duì)服務(wù)的質(zhì)量要求越來越高，可提供的“增值”也越來越大；最后，探討了在新的歷史條件下管理會(huì)計(jì)的學(xué)科建設(shè)問題。本文認(rèn)為，具有中國特色的管理會(huì)計(jì)的學(xué)科建設(shè)，應(yīng)立足于中國、放眼世界，以“東方智慧”的回歸為主軸，向綜合性的“軟科學(xué)”的方向發(fā)展，充分汲收古今中外的優(yōu)秀文明成果,使之走向嶄新的健康發(fā)展之路!

02

論體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)與管理及管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新

摘要：社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使社會(huì)需求由物質(zhì)層面向精神、文化層面提升人們理性的物質(zhì)形態(tài)消費(fèi)向感性的“體驗(yàn)消費(fèi)”轉(zhuǎn)變；消費(fèi)者對(duì)消費(fèi)對(duì)象的選擇追求的是能使消費(fèi)者產(chǎn)生“體驗(yàn)效應(yīng)”、并在精神上得到滿足的“文化價(jià)值”而不僅是對(duì)象的物質(zhì)價(jià)值。“體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)”條件下形成的以“文化價(jià)值”為主體的價(jià)值運(yùn)動(dòng)導(dǎo)致企業(yè)以至社會(huì)的價(jià)值體系產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的重大變化。為此在管理和管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域要進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新。

3

知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下管理會(huì)計(jì)的新特點(diǎn)

摘要：工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變,從生產(chǎn)要素看是意味著資源依賴型經(jīng)濟(jì)向知識(shí)(智力)依賴型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變,并由此形成了知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理上的三大特征,即:管理特性從物本管理向人本、智本管理發(fā)展;管理思維從科學(xué)思維方式向人文思維方式轉(zhuǎn)變;管理決策目標(biāo)從“最優(yōu)化”向“滿意性”轉(zhuǎn)變。與此相適應(yīng)，管理會(huì)計(jì)形成的新特點(diǎn),包括管理會(huì)計(jì)新方法論的開創(chuàng)、決策支持模式從科學(xué)觀向人文觀轉(zhuǎn)變以及為“知識(shí)創(chuàng)新”服務(wù)的管理會(huì)計(jì)新體系的創(chuàng)建三個(gè)方面。

胡玉明教授

#文章推薦1管理會(huì)計(jì)：管理還是會(huì)計(jì)

摘要:本文認(rèn)為,管理會(huì)計(jì)本質(zhì)是會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)一開始就是管理會(huì)計(jì),因金融市場(chǎng)的發(fā)展而分流出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)將從"同源分流"回歸到"同源合流",甚至"合二為一",融合為一個(gè)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。管理會(huì)計(jì)報(bào)告是管理會(huì)計(jì)提供相關(guān)信息的重要載體,管理會(huì)計(jì)報(bào)告"無處不在"。原本希望"拯救"財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)命運(yùn)的綜合報(bào)告卻成為構(gòu)造定期或綜合管理會(huì)計(jì)報(bào)告的基礎(chǔ)。

2

中國管理會(huì)計(jì)理論研究:回歸本質(zhì)與常識(shí)

摘要:管理會(huì)計(jì)的本質(zhì)是信息系統(tǒng),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)構(gòu)成完整的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng),重視管理會(huì)計(jì),不能因此而貶低財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);管理會(huì)計(jì)有助于創(chuàng)造價(jià)值,但難以直接創(chuàng)造價(jià)值;管理會(huì)計(jì)理論體系、管理會(huì)計(jì)實(shí)踐體系和管理會(huì)計(jì)教材體系是三個(gè)不同的概念。這是一種基本常識(shí)。互聯(lián)網(wǎng)改變了會(huì)計(jì)工作的方式,但沒有改變會(huì)計(jì)的本質(zhì)。中國管理會(huì)計(jì)理論研究需要回歸本質(zhì)與常識(shí)。這也許是中國管理會(huì)計(jì)理論研究的基本取向。

03

高管-員工薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新

——基于中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)研究

摘要:考察了高管-員工薪酬差距擴(kuò)大對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新的影響。研究結(jié)果表明，高管-員工的薪酬差距越大，企業(yè)的創(chuàng)新質(zhì)量越差，這種關(guān)系只存在于國有企業(yè)而不是民營企業(yè)。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，在央企和非高新技術(shù)國有企業(yè)中，高管-員工薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系有所增強(qiáng)；對(duì)于央企而言，在高管薪酬的透明度提高后，央企高管-員工薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系有所減弱。

#書籍推薦

《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引詳解與實(shí)務(wù)》(最新版)

主編：胡玉明

出版社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社

內(nèi)容介紹：《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引詳解與實(shí)務(wù)》集合了中華人民共和國財(cái)政部新制定的《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引》，以及相關(guān)指導(dǎo)意見和答記者問等具體內(nèi)容，并輔以相應(yīng)的實(shí)務(wù)操作講解及案例解析，對(duì)各企業(yè)單位開展管理會(huì)計(jì)工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

我們要告別賬房式的財(cái)務(wù)先生

努力成為戰(zhàn)略性的財(cái)務(wù)人才

不僅僅是企業(yè)發(fā)展的見證者

更要成為企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者

本文觀點(diǎn)來自于對(duì)管理會(huì)計(jì)相關(guān)文章內(nèi)容的提煉，通過對(duì)管理會(huì)計(jì)的本質(zhì)與內(nèi)涵，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展歷程等相關(guān)內(nèi)容的簡要介紹，希望能幫助大家對(duì)管理會(huì)計(jì)這門學(xué)科有進(jìn)一步深入的了解，同時(shí)激發(fā)大家對(duì)管理會(huì)計(jì)專題的研究興趣。

西安財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院

文案：商學(xué)院研究生會(huì)

學(xué)術(shù)部 陳怡冰張可

排版：楊佳樂

責(zé)任編輯：伍思涵易偲偲

審核：魚莎 楊金云

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