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衛(wèi)武，武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師

新冠肺炎疫情爆發(fā)以來，武大經(jīng)管學(xué)者以深厚的家國情懷和強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，近距離體察疫區(qū)動態(tài)，把文章寫在國家最需要的抗“疫”前線，為各級政府決策機(jī)構(gòu)抗“疫”提供咨詢建議，為各類企事業(yè)單位走出困境貢獻(xiàn)智慧方案。武大經(jīng)管院衛(wèi)武教授就是其中一員，疫情期間他利用自己的學(xué)術(shù)專長，帶領(lǐng)MBA/EMBA學(xué)生開展企業(yè)智力服務(wù)，為企業(yè)應(yīng)對疫情提供針對性的解決方案和咨詢報告，在抗“疫”路上留下了堅實的步伐。

01、紓困解難，踐行公益初心

突如其來的新冠肺炎疫情，對湖北省經(jīng)濟(jì)社會造成了重大沖擊，企業(yè)和社會一度陷入困境。疫情發(fā)生伊始，身處武漢重災(zāi)區(qū)的武大經(jīng)管院衛(wèi)武教授深感事態(tài)嚴(yán)重，他和湖北省本地的工商管理學(xué)者、企業(yè)管理者共同發(fā)起組建了“公益之家——湖北疫情需求咨詢?nèi)骸?，大量的MBA/EMBA學(xué)生加入其中，并在第一時間內(nèi)提供救災(zāi)物資、知識服務(wù)或社會資源對接，以最快的速度為受困企業(yè)、學(xué)生、求助者送去溫暖和力量，成為疫情當(dāng)下的“及時雨”。

在抗擊疫情取得階段性勝利之后，衛(wèi)武教授又迅速組織MBA/EMBA學(xué)生和各界力量參與到后疫情階段針對困難企業(yè)的智力服務(wù)，為困難群眾提供包括教育在內(nèi)的咨詢和援助。在工商管理學(xué)者之家，衛(wèi)武教授和其他學(xué)者一起組織了多場專題公益講座活動，涉及企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、供應(yīng)鏈整合、就業(yè)及招聘、民眾心理撫慰、薪資矛盾處理等多個主題。這些活動關(guān)系生產(chǎn)和民生，對于后疫情時期的企業(yè)和個人是至關(guān)重要的，一定程度上起著“療傷休養(yǎng)”的作用。

02、云上論壇，凝聚各方力量

一直以來，中小微企業(yè)對于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。新冠肺炎疫情來襲，令中小微企業(yè)的發(fā)展遭受到前所未有的危機(jī)，面臨生死存亡的抉擇。為幫助解決中小微企業(yè)發(fā)展遇到的實際問題，衛(wèi)武教授在2月22日疫情最嚴(yán)峻的時刻主持召開了一場線上論壇——“疫情危機(jī)下中小微企業(yè)的生存之道”。該論壇集合了政策、操作、金融機(jī)構(gòu)和中小企業(yè)家四個層面的觀點及思考。

危機(jī)之下如何整合供應(yīng)鏈以保證緊急物資和所需人力的正常運送，是保障復(fù)工復(fù)產(chǎn)的重要條件。為此，工商管理學(xué)者之家于3月14日（周六）晚8點舉辦了第二場線上直播論壇——“疫情危機(jī)下緊急物資供應(yīng)鏈的整合機(jī)制”，論壇由衛(wèi)武教授主持，邀請了多位物流企業(yè)高管、物流行業(yè)專家和知名高校學(xué)者參與。各位專家學(xué)者各抒己見，為危機(jī)之下供應(yīng)鏈的整合機(jī)制提供了寶貴意見。

在衛(wèi)武教授的主導(dǎo)下，論壇直播形成的意見建議經(jīng)整理形成了研究成果，相關(guān)文章發(fā)表在《人民論壇網(wǎng)》，提交至相關(guān)政府部門，成為研究制定相關(guān)政策的重要參考，這再一次體現(xiàn)了群策群力、集體智慧的力量。

03、建言獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)學(xué)術(shù)智慧

新冠肺炎疫情對湖北創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的沖擊是始料未及的。疫情過后，如何盡快恢復(fù)生產(chǎn)生，保障人民群眾生活，成為了擺在各級政府面前的“考卷”。幫助人民群眾走出困境，恢復(fù)生產(chǎn)和生活，為政府建言獻(xiàn)策，既是學(xué)者的本職工作，也體現(xiàn)著學(xué)者的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。衛(wèi)武教授敏銳地覺察到后疫情時期的發(fā)展問題，通過專業(yè)所長為政府部門建言獻(xiàn)策。

針對新冠肺炎疫情對于湖北省蓬勃開展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動造成的直接劇烈的負(fù)面影響，衛(wèi)武和溫興琦通力合作，提出《盡快修復(fù)湖北創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)》建議：應(yīng)優(yōu)先采取措施，并精準(zhǔn)施策，盡快修復(fù)全省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，才能在抗疫取得決勝后，繼續(xù)更好地實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。

武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院與湖北省委改革辦聯(lián)合舉辦“振興湖北經(jīng)濟(jì)論壇”第1期線上研討會，衛(wèi)武教授也作為嘉賓做了題為《新冠肺炎疫情對湖北中小微企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的沖擊與影響》的主題發(fā)言。針對復(fù)工復(fù)產(chǎn)中企業(yè)主體的活力問題，衛(wèi)武、溫興琦提出了《弘揚(yáng)企業(yè)家精神有序推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)》的建議，這一政策建議為企業(yè)家營造更好的制度和政策環(huán)境，充分調(diào)動其積極性，使他們擁有發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神的廣闊空間。

今年“兩會”，政府工作報告用了較大篇幅對“六?！?、“六穩(wěn)”工作做出部署。針對這一工作，衛(wèi)武教授在《高校畢業(yè)生是“穩(wěn)就業(yè)”的觀測指標(biāo) “保主體”的活力之源》指出：做好高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，除了提供崗位、加強(qiáng)服務(wù)、以訓(xùn)穩(wěn)崗等常規(guī)工作，更要看到創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的依存關(guān)系，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)，加大力度促進(jìn)創(chuàng)業(yè)項目的落地轉(zhuǎn)化。

這些意見建議，得到了有關(guān)部門的高度重視，被提交至中央、湖北省和武漢市政府等相關(guān)部門，為政策制定和決策貢獻(xiàn)了智慧。

04、寓教于行，傳播管理思想

受疫情影響，學(xué)院在過去幾個月中無法復(fù)學(xué)復(fù)工。在衛(wèi)武教授和研教辦老師的支持下，武大MBA/EMBA學(xué)員們堅持“停課不停學(xué)”，積極組織抗“疫”，策劃了“珞珈群策”等線上活動，將課堂知識與社會實踐緊密結(jié)合起來，利用所學(xué)知識為受困企業(yè)提供應(yīng)對危機(jī)的建議和解決方案，幫助餐廳、旅游公司、健身房以及桌游店等中小企業(yè)渡過難關(guān)。

MBA/EMBA學(xué)生的培養(yǎng)特別注重理論與實踐的結(jié)合，衛(wèi)武教授在管理知識的培養(yǎng)上尤其強(qiáng)調(diào)“寓教于行”。疫情期間，衛(wèi)武教授與學(xué)員們始終保持著線上互動，圍繞著企業(yè)運營、物流供應(yīng)、市場營銷等熱點問題進(jìn)行案例探討，通過實踐和思考傳播管理思想，并形成了一系列的研究成果：《疫情危機(jī)下中小微企業(yè)的生存之道》、《疫情危機(jī)下緊急物資供應(yīng)鏈的整合機(jī)制》、《新冠肺炎疫情對湖北創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)的影響及對策建議》、《弘揚(yáng)企業(yè)家精神有序推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)》、《加碼創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，落實“六穩(wěn)”、“六?！薄贰豆芾韺W(xué)者的道德責(zé)任——理論與實踐的一致性》、《自由放任型正式領(lǐng)導(dǎo)者的功過是非》……

在衛(wèi)武教授的學(xué)術(shù)觀點中，管理學(xué)的服務(wù)對象除了管理學(xué)者，更多的是企業(yè)、企業(yè)家和管理人員，保持管理理論與實踐的一致性，讓服務(wù)對象真正受益，是管理學(xué)者開展研究時所必須保持的底線和責(zé)任。衛(wèi)武教授堅持服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會的學(xué)術(shù)理念，已經(jīng)融入到學(xué)術(shù)抗疫的行動中，書寫了責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，詮釋著使命與初心。

衛(wèi)武教授簡介

衛(wèi)武，武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，主要研究領(lǐng)域為組織行為、戰(zhàn)略管理與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，講授課程包括管理學(xué)、管理理論專題、組織理論與組織行為、管理研究方法等。衛(wèi)武教授在《管理世界》、《管理科學(xué)學(xué)報》、《南開管理評論》、《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Personality and Social Psychology》、《Organizational Behavior and Human Decision Processes》、《Personnel Psychology》、《Journal of Business Ethics》等國內(nèi)外刊物上發(fā)表60余篇論文，出版學(xué)術(shù)專著3部和教材1部，先后主持國家社科重點項目、國家社科基金項目、國家自科基金項目、教育部人文社科基金項目等國家省部級項目，榮獲湖北省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎“三等獎”，武漢市社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎“三等獎”，美國管理協(xié)會年會AOM最佳論文獎，武漢大學(xué)本科優(yōu)秀教學(xué)業(yè)績獎，武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院研究生教育貢獻(xiàn)院長獎。長期對各類企業(yè)進(jìn)行管理思想演進(jìn)與現(xiàn)代管理思維、管理者管理技能的提升、管理科學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、目標(biāo)管理、計劃與戰(zhàn)略決策、溝通技巧與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革、員工激勵與高效溝通等內(nèi)容的培訓(xùn)。