基于多樣化與互賴性框架的領導行為：困境與對策——武漢大學MBA “行業(yè)發(fā)展前沿”系列講座之五
2012-11-28 00:00 瀏覽量: 3025
?智能總結11月24日晚6點，經(jīng)濟與管理學院教工之家座無虛席。MBA企業(yè)導師、絲寶集團總裁助理、培訓與發(fā)展經(jīng)理趙偉功先生應MBA教育中心邀請，與近200位MBA及其他專業(yè)學位學員深入交流，做了《基于多樣化與互賴...
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月24日晚6點，經(jīng)濟與管理學院教工之家座無虛席。MBA企業(yè)導師、絲寶集團總裁助理、培訓與發(fā)展經(jīng)理趙偉功先生應MBA教育中心邀請，與近200位MBA及其他專業(yè)學位學員深入交流，做了《基于多樣化與互賴性框架的領導行為：困境與對策》的主題講座。經(jīng)管院李錫元教授主持了本場講座。趙偉功先生的整場講座深入淺出，強調理論聯(lián)系實際，從概念出發(fā)，以服務企業(yè)管理為回歸。講座以“管理方式”為核心，并圍繞著“管理者與被管理者”、“任務結構”、“職位權力”等要素深入分析，同時結合企業(yè)日常管理經(jīng)驗，著重解析了員工多樣化在現(xiàn)代企業(yè)管理中的優(yōu)勢與風險。講座最終嘗試通過對“組織”的剖析，從組織管理、組織文化、組織手段等方面提供一條具有現(xiàn)實意義與價值的有效管理多樣化員工的參考路徑。講座整個過程氣氛活躍熱烈，場上場下互動頻繁，達到預期效果。
李錫元教授對整場講座進行了總結點評。多樣化能為企業(yè)帶來更強的競爭力，作為領導者，必須敏銳觀察到工作中的多樣性和互賴性，有足夠的權力解決工作中的權力倒掛現(xiàn)象，并以多樣化的手段去處理矛盾，解決問題。
本次活動是
2012年武漢大學MBA“行業(yè)發(fā)展前沿系列講座”之五。武大MBA旨在培養(yǎng)知識與能力并重、國際視野與本土創(chuàng)新精神兼?zhèn)?、商業(yè)能力與社會責任并舉的管理精英與未來組織領袖，“行業(yè)發(fā)展前沿系列講座”的舉辦，為學員與行業(yè)高級管理專家、高級技術專家密切接觸和交流搭建了平臺，促進學員將所學理論運用于實踐，激發(fā)學員對行業(yè)前沿重大應用問題的關注和研究興趣。（文：黃笑微、2012級MBA周末3班盛德剛圖：張曉華、黃笑微）內(nèi)容編輯：
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