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2020年10月27日，倫斯勒理工學(xué)院Lally管理學(xué)院吳強(qiáng)教授應(yīng)邀為我院師生進(jìn)行學(xué)術(shù)交流講座。吳強(qiáng)教授在約翰霍普金斯大學(xué)取得碩士學(xué)位，倫斯勒理工學(xué)院獲得博士學(xué)位，現(xiàn)任倫斯勒理工學(xué)院財(cái)會(huì)與金融系教授。他的主要研究方向包括公司財(cái)務(wù)、公司治理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、公司社會(huì)責(zé)任以及性別與道德等。吳強(qiáng)教授的多篇代表作發(fā)表在《Journal of Financial Economics》,《Journal of Financial and Quantitative Analysis》《The Accounting Review》，《Journal of Accounting Research》等國(guó)際著名期刊上，論文下載量高達(dá)16527次。他目前是《China Accounting and Finance Review》的編輯，以及《Journal of Financial Stability》和《Advances in Accounting》的副主編。

10月27日晚上8：00點(diǎn)，講座以騰訊會(huì)議的方式線(xiàn)上開(kāi)始，由我院負(fù)責(zé)研究生培養(yǎng)的副院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師黃曉霞教授主持，學(xué)院160多名教師和研究生積極參加。

講座伊始，吳強(qiáng)教授介紹了自己的幾個(gè)科研方向，隨后講述了自己是如何對(duì)社會(huì)資本產(chǎn)生興趣并研究了“Does Social Capital Mitigate Agency Problems? Evidence from Chief Executive Officer (CEO) Compensation”這個(gè)問(wèn)題的。對(duì)社會(huì)資本的研究起初出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)研究中，前人研究表明社會(huì)資本可以影響集團(tuán)活動(dòng)，但尚未有人將它引入到公司治理當(dāng)中，吳教授認(rèn)為這是一個(gè)具有創(chuàng)新性、值得研究的新問(wèn)題。此篇論文先用固定效應(yīng)進(jìn)行主回歸，表明社會(huì)資本對(duì)基于股權(quán)的CEO薪酬水平有負(fù)向的影響，接著為了防止內(nèi)生性問(wèn)題，運(yùn)用了雙重差分、工具變量，以及PSM方法對(duì)結(jié)果進(jìn)行了進(jìn)一步深入討論。

講座最后，吳教授與師生們進(jìn)行了半個(gè)多小時(shí)的熱烈討論，金融研二的李帆同學(xué)、我院財(cái)會(huì)系黃秋彬老師、劉應(yīng)文老師就講座里的研究細(xì)節(jié)以及高管團(tuán)隊(duì)問(wèn)題與吳教授進(jìn)行了探討。此外，管工博一的江彥辰同學(xué)就吳教授講到的PSM，DID和工具變量如何選擇的問(wèn)題進(jìn)行了提問(wèn)，金融學(xué)研二的同學(xué)們結(jié)合自己所做的研究，就如何讓研究有實(shí)踐意義、數(shù)據(jù)填充、計(jì)量方法的選取等問(wèn)題進(jìn)行了提問(wèn)，主持此會(huì)的黃曉霞老師還不斷地引

導(dǎo)同學(xué)，同學(xué)們的提問(wèn)此起彼伏，吳教授對(duì)大家的問(wèn)題一一進(jìn)行了詳細(xì)解答。

本次學(xué)術(shù)講座氛圍熱烈、交流活躍，對(duì)參會(huì)師生們的科研有很大的啟發(fā)和幫助，并解決了他們研究過(guò)程中的一些具體問(wèn)題。大家希望今后有機(jī)會(huì)還能與吳教授和更多的學(xué)術(shù)大咖們進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。