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　　2012年7月20日，“中國人民大學商學院第一屆雇主論壇”在中國人民大學逸夫會議中心隆重舉辦。八十余名頂尖雇主的人力資源負責人、人力資源服務商的資深代表、人力資源領域的前沿學者及高校工作者，匯聚一堂，激蕩思想、切磋經(jīng)驗，共同探尋“新時代，當雇主遭遇80、90后新人”的人才培養(yǎng)和管理新模式。

　　“中國人民大學商學院第一屆（2007-2011）優(yōu)秀雇主頒獎典禮”同期熱烈舉辦，頒發(fā)了最佳招聘雇主、最佳合作雇主、最具人氣雇主、最具潛力雇主四大獎項。

　　本次論壇得到了韜?；輴傋稍児?、智聯(lián)招聘及過來人機構(gòu)的大力支持，搜狐網(wǎng)、和訊網(wǎng)、騰訊網(wǎng)、中國社會科學報等媒體到場報道。前沿熱點的主題設置、多角度全方面的主題探討和規(guī)范有序的接待服務得到了全體參會人員的高度好評。

　　中國人民大學招生就業(yè)處蔡榮生教授發(fā)表開幕致辭。他代表學校向各位雇主致以最誠摯的感謝，強調(diào)了人大對學生就業(yè)工作的高度重視，同時分享了人大在學生就業(yè)指導工作上的思路和創(chuàng)新舉措，并充分肯定商學院通過論壇回饋雇主的新穎形式。

　　中國人民大學商學院黨委副書記趙錦蘭副教授也代表商學院發(fā)表致辭。她向與會嘉賓展示了“厚重、兼具規(guī)模和實力”的人大商學院，分享了近年來商學院的快速發(fā)展和突出進步，同時也表達了商學院舉辦雇主論壇“回饋雇主，感恩前行”的初衷，期待與優(yōu)秀雇主進一步的深化合作，攜手并進。

　　智聯(lián)招聘品牌與公關活動總監(jiān)把冉女士，發(fā)布了《2012應屆畢業(yè)生求職力調(diào)研報告》。調(diào)研報告通過對2012屆畢業(yè)生調(diào)研數(shù)據(jù)的深入分析，提出了面對新一代學生切實可行的校園招聘新舉措。

　　“過來人”聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO王邁先生，以“遭遇‘80、90后’——職場新人特征與雇主的應對”為題，結(jié)合“過來人”近年來的職業(yè)培訓經(jīng)驗，分享了80、90后的職業(yè)價值觀和擇業(yè)特點，并有針對性地提出了雇主的應對措施。

　　中國人民大學商學院組織與人力資源系周禹老師，發(fā)表了“80、90后的典型特征與管理導向”的主題演講，詳細闡述了80、90一代的特點特質(zhì)、行為習慣、思維傾向等，并精辟地提出了對應的管理導向和激勵思路，對雇主如何開展新一代人才管理有很好的啟發(fā)。

　　韜睿惠悅咨詢公司的組織效能咨詢中國區(qū)高級總監(jiān)孫思芃女士，以目前中國人才市場上企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)，特別是在新一代員工管理方面和企業(yè)如何通過雇主品牌建設，吸引、發(fā)展、保留人才這兩大主題，帶來了精彩的演講。

　　優(yōu)秀雇主代表、安永會計師事務所北京人力資源經(jīng)理羅燕春女士，分享了安永與高校合作的經(jīng)驗。她以永安與人大商學院的合作為例，闡述了除了密切的招聘合作、學生活動合作以外，有效率的實習推薦、在MPAcc項目中開設實務性課程，是安永更近距離地接觸、了解并吸引優(yōu)秀學生的強有力創(chuàng)新手段。

　　中國人民大學商學院MBA項目中心主任蔣晶老師，分享了MBA培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新。她談到，人大商學院為了適應市場需求，更好地培養(yǎng)具有國際視野的管理人才，基于20年的MBA辦學經(jīng)驗，對國內(nèi)外MBA教育改革進行了廣泛而深入的研究，推出了新的培養(yǎng)方案——SAIL計劃，形成了“重視理念塑造、聚焦行動導向、培養(yǎng)國際視野、強調(diào)自主建構(gòu)”的鮮明特色。

　　中國人民大學商學院職業(yè)發(fā)展中心主任黃微老師，發(fā)布了《人大商學院2012-2013學年就業(yè)及職業(yè)發(fā)展工作計劃》，她詳細介紹了商學院學生特色、畢業(yè)去向分析和新變化，同時探討了學院與雇主的全新合作模式，表達了對多樣化、多層次的全新合作模式的期待。

　　為了感謝廣大雇主的大力支持，人大商學院首次開展優(yōu)秀雇主評選，回顧了2007年到2011年的五年間與雇主合作的歷程，并評選“最佳招聘雇主”、“最佳合作雇主”、“最具人氣雇主”、“最具潛力雇主”四大獎項。人大就業(yè)指導中心副主任郭琴老師、商學院趙錦蘭副教授、蔣晶主任以及周禹老師共同為獲獎雇主頒獎。