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　　更年輕的MBA：耶魯管理學(xué)院(Yale School of Management)銀質(zhì)獎學(xué)金項目(Silver Scholars)每年錄取的學(xué)生屈指可數(shù)

　　耶魯管理學(xué)院教授巴里•納爾巴夫(Barry Nalebuff)表示，多數(shù)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生無法勝任自己的首份工作。

　　他表示：“他們并不具備財務(wù)、會計、策略或組織行為方面的技能。因此，雇主們不得不對他們進(jìn)行大量培訓(xùn)。另一方面，沒人愿意聘用沒有任何工作經(jīng)驗的MBA。”

　　而這正是銀質(zhì)獎學(xué)金項目的用武之地。該項目是耶魯管理學(xué)院為大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提供的一項為期三年的MBA項目。學(xué)生們大學(xué)一畢業(yè)便參與該項目，第一年時間用于培養(yǎng)基本的商業(yè)技能。第二年，他們會去某家公司進(jìn)行全職實習(xí)。多數(shù)學(xué)生都會實習(xí)一年時間，也有些學(xué)生實習(xí)兩年，還有些學(xué)生會在多家公司參與多個實習(xí)。最后一年，學(xué)生們將完成該MBA項目，并在商學(xué)院選修一些課程。

　　被過濾廣告納爾巴夫教授表示，該項目于2001年推出，目的是吸引更多非傳統(tǒng)MBA考生——即那些音樂或哲學(xué)專業(yè)、而非經(jīng)濟(jì)或金融專業(yè)的考生——進(jìn)入該商學(xué)院學(xué)習(xí)，并“開辟出一條攻讀MBA學(xué)位的新路”。起初，招生對象僅限于耶魯本校學(xué)生，但最近該學(xué)院已向所有人敞開申請大門。雖然耶魯管理學(xué)院總計擁有約400名學(xué)生，但其銀質(zhì)獎學(xué)金項目每年錄取的學(xué)生往往屈指可數(shù)；迄今為止，總計有53名學(xué)生參與了該項目的學(xué)習(xí)。

　　該項目在兩方面與眾不同：一是考生的年齡，二是在兩學(xué)年之間夾有一段為期較長的實習(xí)期。不過，美國各地許多頂級商學(xué)院也在招收更年輕、經(jīng)驗更少的考生。打造更年輕學(xué)生群體的舉措，是商學(xué)項目提升申請人數(shù)、阻止其它研究生項目（如法律和公共政策項目）與自己爭奪頂尖學(xué)生努力的一部分。其它研究生項目一般對申請者的工作經(jīng)驗沒有要求。

　　例如，斯坦福大學(xué)商學(xué)院(Stanford Graduate School of Business)就在錄取大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。沃頓商學(xué)院(Wharton)也是如此。2007年，哈佛商學(xué)院(Harvard Business School)面向本科生推出了一個稱作“2+2”的延期入學(xué)MBA項目。該項目向被錄取的學(xué)生保證，他們大學(xué)畢業(yè)并具備兩年得到認(rèn)可的工作經(jīng)驗之后，即可進(jìn)入該學(xué)院的MBA班學(xué)習(xí)。

　　不過，有些圈內(nèi)人士對商學(xué)院直接接納應(yīng)屆畢業(yè)生持懷疑態(tài)度；對職場缺乏認(rèn)識，意味著許多課程和案例研究討論的針對性將會下降。

　　耶魯商學(xué)院官員承認(rèn)，企業(yè)招聘人員剛開始與這些相對未經(jīng)受過實踐考驗的MBA畢業(yè)生面談時，心里可能多少會犯點嘀咕。該學(xué)院就業(yè)主任伊萬?科貝爾(Ivan Kerbel)表示，在經(jīng)濟(jì)艱難時期，雇主們的避險情緒尤為強(qiáng)烈；它們的行事風(fēng)格會突然發(fā)生改變，變得更加推崇那些經(jīng)受過考驗的事物，許多雇主往往要求候選員工具備更多的經(jīng)驗。

　　“大多數(shù)傳統(tǒng)上會招聘MBA的機(jī)構(gòu)，都只擬定了招聘傳統(tǒng)全日制MBA畢業(yè)生的方案。”

　　但他補(bǔ)充說，上述情況的結(jié)果是，銀質(zhì)獎學(xué)金項目的學(xué)生在求職之時表現(xiàn)得更富闖勁。“這些學(xué)生擅于把自己的故事講給招聘人員聽，向他們解釋自己為何渴望在職業(yè)生涯剛剛起步的階段，就拿到MBA學(xué)位。”

　　最終，該項目似乎并沒有對學(xué)生們的就業(yè)前景產(chǎn)生什么不利影響：他們的職位和薪資統(tǒng)計數(shù)字，與傳統(tǒng)MBA畢業(yè)生幾乎沒有差別。

　　Redstone Strategy Group是科羅拉多州一家為基金會和非營利組織提供咨詢的集團(tuán)。該集團(tuán)經(jīng)理迪特馬爾•格林(Dietmar Grimm)去年就聘用了一位銀質(zhì)獎學(xué)金項目的畢業(yè)生。格林表示，他從該項目招人的原因之一是，他對候選者接受這份工作心里更加有底。他還表示，起初他曾擔(dān)心招到的這位畢業(yè)生“缺乏經(jīng)驗”，但這種擔(dān)心很快便煙消云散。

　　該項目學(xué)生面臨的最大問題或許在于缺乏延續(xù)性：他們?nèi)雽W(xué)時所在的班，與畢業(yè)時所在的不是一個班，這可能會削弱他們在這段MBA經(jīng)歷中感受到的凝聚力。不過，這也讓該項目學(xué)生能夠結(jié)識更多同學(xué)，在畢業(yè)時擁有更廣泛的職業(yè)人脈。

　　納爾巴夫教授表示：“我們不能招收太多的學(xué)生，否則會影響學(xué)院的聚合力。對一所規(guī)模較大的學(xué)院來說，或許不值得為八名學(xué)生設(shè)立一個項目；但對一所像我們這么大的學(xué)院來說，該項目大大豐富了我們的教學(xué)。”