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【MBAChina網(wǎng)訊】2014年10月25日，受中國人民大學(xué)商學(xué)院馮云霞老師的邀請，新奧集團(tuán)組織與人力資源部副總經(jīng)理兼新奧智能能源有限公司人力資源總監(jiān)——郭露先生走進(jìn)人大商學(xué)院2013級MBA 4班《人力資源管理》課堂，為2013級同學(xué)奉獻(xiàn)了一場充滿系統(tǒng)思維并兼顧管理實(shí)務(wù)的精彩分享。學(xué)生普遍反映這種“思知行結(jié)合”的授課方式以及行業(yè)專家 “現(xiàn)身說法”的管理實(shí)務(wù)分享有效幫助自己做到“知行合一”，對達(dá)成學(xué)習(xí)目標(biāo)有很大促進(jìn)作用。

長期以來，馮云霞老師一直倡導(dǎo)和踐行“行---思---知”學(xué)習(xí)和教學(xué)模式，并強(qiáng)調(diào)MBA學(xué)生系統(tǒng)思維和反思能力的培養(yǎng)。 無獨(dú)有偶，郭露先生的分享也是始終扣住系統(tǒng)范疇下的人力資源管理框架、組織管理及組織變革、職位管理、薪酬管理以及職業(yè)規(guī)劃等主題。在分享過程中， 2013級MBA 4班的同學(xué)也是相當(dāng)活躍，提出了一系列和“管理、組織、人事體制”有關(guān)的問題。
 

郭露和馮老師聯(lián)合授課，對學(xué)生所提出的問題和疑問做了細(xì)致解答。 在整個分享過程中，人力資源管理的3P管理模型、海爾集團(tuán)組織管理與組織變革實(shí)踐的案例、新奧集團(tuán)在項(xiàng)目激勵方面的獨(dú)特做法都給大家留下深刻印象。
 

對于此次分享會，馮云霞老師認(rèn)為傳授知識并非MBA課堂的全部內(nèi)容，更重要的是讓學(xué)生們通過“向書本學(xué)習(xí)”、“向他人學(xué)習(xí)”、最終形成具有系統(tǒng)思維習(xí)慣與“知止”精神的“自我學(xué)習(xí)系統(tǒng)”。而這一思維模式的轉(zhuǎn)變，是需要教師有意識的在課堂教學(xué)中對學(xué)生進(jìn)行“學(xué)思統(tǒng)一，知行結(jié)合”的系統(tǒng)訓(xùn)練。邀請行業(yè)專家，以豐富的管理實(shí)務(wù)，對學(xué)生學(xué)習(xí)的書本知識進(jìn)行“知行合一”的雜糅，并引發(fā)學(xué)生對原有知識和經(jīng)驗(yàn)的反思、重構(gòu)與優(yōu)化，以一種螺旋上升的形態(tài)最終達(dá)成 MBA學(xué)習(xí)的目標(biāo)。
 

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