2022年茅理翔家族企業(yè)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)名單公示

?智能總結(jié)第十八屆創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)研討會(huì)共收到投稿123篇,經(jīng)過(guò)評(píng)審專家匿名評(píng)審以及學(xué)術(shù)委員會(huì)最終評(píng)議,2022年“茅理翔家族企業(yè)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)名單公示如下:
第十八屆創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)研討會(huì)共收到投稿123篇,經(jīng)過(guò)評(píng)審專家匿名評(píng)審以及學(xué)術(shù)委員會(huì)最終評(píng)議,2022年“茅理翔家族企業(yè)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)名單公示如下:
論文一等獎(jiǎng)(2篇):獎(jiǎng)金一萬(wàn)元/篇
1.《當(dāng)信號(hào)來(lái)敲門:社會(huì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)始資金投入與加速器選擇》
作者:葉文平、潘詩(shī)敏、周翔
暨南大學(xué)管理學(xué)院、廣州大學(xué)管理學(xué)院
2.《夫妻共治與公司戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān):來(lái)自中國(guó)家族上市公司的證據(jù)》
作者:李婧文
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院
論文二等獎(jiǎng)(10篇):獎(jiǎng)金五千元/篇
1.《逆全球化背景下家族涉入與家族企業(yè)國(guó)際化:借外能否豐內(nèi)?》
作者:李健、丁皓、潘鎮(zhèn)
南京師范大學(xué)商學(xué)院、南京師范大學(xué)商學(xué)院江蘇民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究基地、南京師范大學(xué)教務(wù)處
2.《對(duì)外直接投資擴(kuò)張與家族企業(yè)“去家族化”治理變革——基于資源依賴?yán)碚摰姆治觥?/span>
作者:唐繼鳳、鄒立凱、李新春
中山大學(xué)管理學(xué)院、汕頭大學(xué)商學(xué)院
3.《豈曰無(wú)衣,與子同袍:兩代共治與企業(yè)社會(huì)責(zé)任——基于中國(guó)家族企業(yè)代際傳承中的家長(zhǎng)主義視角》
作者:周文淋
復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院
4.《產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)業(yè)集群價(jià)值共創(chuàng)機(jī)制研究——基于資源編排的視角》
作者:周翔、孫銳
廣州大學(xué)管理學(xué)院
5.《異地通婚與企業(yè)價(jià)值:來(lái)自中國(guó)家族上市公司的證據(jù)》
作者:陳元、賀小剛、李鑫
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)浙江學(xué)院
6.《傳統(tǒng)工藝家族企業(yè)接班與跨代創(chuàng)新——基于社會(huì)情感財(cái)富視角的多案例研究》
作者:王薇、尹玨林
暨南大學(xué)文化遺產(chǎn)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)研究院、中山大學(xué)管理學(xué)院
7.《All for External Legitimacy? All for Internal Goals? Formal Governance Decoupling and Its Dynamic Effect on Family Business》
作者:馬駿、陳劍宇
江南大學(xué)商學(xué)院、同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
8.《混合所有制改革與助企紓困—基于國(guó)有股權(quán)對(duì)民營(yíng)企業(yè)流動(dòng)性的理論與實(shí)證研究》
作者:張小茜、朱佳雪
浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、浙江大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究中心
9.《德禮相輔:基于超家族主義的本土企業(yè)新型倫理機(jī)制研究》
作者:谷欣然、錢晨、晁罡
華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院、清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
10.《接班還是創(chuàng)業(yè)?企業(yè)家指導(dǎo)對(duì)子女雙重承諾影響機(jī)制的多案例研究》
作者:竇軍生、李甘霖、朱建安
浙江大學(xué)管理學(xué)院、浙大城市學(xué)院
論文三等獎(jiǎng)(16篇):獎(jiǎng)金三千元/篇
1.《任人唯親:企業(yè)家大饑荒經(jīng)歷與家族企業(yè)治理行為》
作者:唐青舟、許為賓、李歡
貴州大學(xué)管理學(xué)院
2.《代際傳承與家族企業(yè)國(guó)際化擴(kuò)張進(jìn)程——基于家族決策參考點(diǎn)演化視角》
作者:鄒立凱、李新春、曾穎嫻
汕頭大學(xué)商學(xué)院、中山大學(xué)管理學(xué)院
3.《CEO 類型與家族企業(yè) ESG 表現(xiàn)》
作者:羅進(jìn)輝、麻亞靜、巫奕龍
廈門大學(xué)管理學(xué)院
4.《Buffer Or Burden? The Effect of Family and Political Identity on Firm Value at the Onset of a Financial Scandal》
作者:陳丹陽(yáng)
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院
5.《家族企業(yè)的長(zhǎng)期導(dǎo)向?qū)Χ獎(jiǎng)?chuàng)新的權(quán)變影響》
作者:吳賽賽、竇軍生
浙江大學(xué)管理學(xué)院
6.《中國(guó)家族企業(yè)對(duì)逆全球化趨勢(shì)的回應(yīng)——跨國(guó)市場(chǎng)多元化與創(chuàng)新韌性的關(guān)系研究》
作者:連燕玲、鄭偉偉
華東師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)部
7.《什么樣的資源拼湊組態(tài)驅(qū)動(dòng)社會(huì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)雙重績(jī)效?——基于模糊集定性比較分析的研究》
作者:彭偉、沈儀揚(yáng)、鄭慶齡、韓麗娟
常州大學(xué)商學(xué)院
8.《Family CEO Successor, Sustainable HRM Practices, Corporate Philanthropy and Post-succession Firm Performance: A Multi-stakeholder Perspective》
作者:Yiyi Su, Jun Xia, Shaker A. Zahra, JiayanDing
School of Economics and Management,Tongji University;Naveen Jindal School of Management,University of Texas at Dallas;Carlson School of Management, University of Minnesota
9.《家族涉入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響的元分析研究——基于社會(huì)情感財(cái)富的視角》
作者:彭雪、廖美施、汪林
中山大學(xué)管理學(xué)院
10.《凡是過(guò)去,皆為序曲:企業(yè)家成長(zhǎng)經(jīng)歷與家族控制權(quán)偏好》
作者:李歡、許為賓
貴州大學(xué)管理學(xué)院
11.《繼往開來(lái):家族主義印記與數(shù)字化轉(zhuǎn)型承諾》
作者:舒心、賀小剛、李婧文
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)浙江學(xué)院
12.《Family Ownership and ESG Performance: Evidence from the Chinese Capital Market》
作者:Jiapeng Wu, Cheng Xu, Xinghe Liu
School of Accounting, Tianjin University of Finance and Economics;International Business School Suzhou, Xi’an Jiaotong-Liverpool University;School of Accounting, Guangdong University of Foreign Studies
13.《信息披露背后的宗族魅影:宗族文化會(huì)影響供應(yīng)鏈信息披露質(zhì)量嗎?——來(lái)自上市民營(yíng)企業(yè)的證據(jù)》
作者:黎雅文、趙汗青、劉衡
中山大學(xué)管理學(xué)院、中山大學(xué)嶺南學(xué)院
14.《傳承情境下家族企業(yè)女性繼承人角色韌性如何形成?》
作者:梁果、王揚(yáng)眉、李愛君
浙江萬(wàn)里學(xué)院商學(xué)院
15.《家族企業(yè)跨代創(chuàng)新中的父愛矛盾》
作者:吳炯、黃鈞瑤
東華大學(xué)管理學(xué)院
16.《代際傳承階段性、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新投入研究》
作者:黃方玉、吳夢(mèng)云
江蘇大學(xué)財(cái)經(jīng)學(xué)院
專著獎(jiǎng):獎(jiǎng)金兩萬(wàn)元
由鄭宏泰、高皓合作撰寫、清華大學(xué)出版社等出版的《富過(guò)三代》《關(guān)鍵抉擇》《為善者王》等華人家族企業(yè)的傳承與發(fā)展路徑系列著作。
祝賀以上獲獎(jiǎng)?wù)撸?/span>
來(lái)源:戰(zhàn)略與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)
撰稿:張琳
編審:汪林、蔣莉、李煒文
責(zé)任編輯:羅萍
初審:陳融融
審核:張毅芳
審核發(fā)布:謝曼華
(本文轉(zhuǎn)載自中山大學(xué)管理學(xué)院 ,如有侵權(quán)請(qǐng)電話聯(lián)系13810995524)
* 文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn),不代表MBAChina立場(chǎng)。采編部郵箱:news@mbachina.com,歡迎交流與合作。
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