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人工智能如何重新定義人力資源管理?

中山大學(xué)管理學(xué)院
2021-04-14 19:17 瀏覽量: 4411
?智能總結(jié)

人工智能如何重新定義人力資源管理?

講座主題

人工智能如何重新定義人力資源管理?(How Artificial Intelligence Redefines HRM?)

講座語言

英文

主講嘉賓

陳 晨(中山大學(xué)管理學(xué)院特聘副研究員)

講座時(shí)間

2021年4月17日(周六) 18:30-20:30

講座地點(diǎn)

中山大學(xué)管理學(xué)院善思堂S131

嘉賓簡介

陳晨,現(xiàn)任中山大學(xué)管理學(xué)院特聘副研究員。在中山大學(xué)管理學(xué)院獲得管理學(xué)博士學(xué)位,研究方向?yàn)榻M織行為學(xué)。研究興趣包括(非)倫理行為、領(lǐng)導(dǎo)力、人工智能在組織中的應(yīng)用等。已在

講座簡介

人工智能領(lǐng)域在過去幾年里飛速發(fā)展,并逐步在企業(yè)中得到廣泛應(yīng)用。人工智能在人力資源管理領(lǐng)域,尤其是在員工招聘方面的應(yīng)用更是得到越來越多公司的青睞。目前,包括希爾頓,聯(lián)合利華和高盛在內(nèi)的許多世界500強(qiáng)公司,都在使用人工智能評(píng)估系統(tǒng)來進(jìn)行人員招聘。本講座將聚焦于人工智能在人力資源領(lǐng)域、尤其是招聘方面的發(fā)展現(xiàn)狀,介紹人工智能在招聘方面的具體應(yīng)用,并結(jié)合新近文獻(xiàn),對(duì)人工智能在招聘領(lǐng)域的幾大誤解來進(jìn)行探討分析,以增強(qiáng)學(xué)生們對(duì)人工智能在人力資源管理領(lǐng)域的理解,進(jìn)而能夠取其精華去其糟粕,更好地應(yīng)對(duì)人工智能時(shí)代下的人力資源管理問題。

內(nèi)容編輯:劉蕊

(本文轉(zhuǎn)載自中山大學(xué)管理學(xué)院 ,如有侵權(quán)請(qǐng)電話聯(lián)系13810995524)

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