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12月29日，中山大學管理學院順利舉辦今年最后一次海外人才分論壇。經(jīng)過各個團隊的篩選推薦，來自美國、加拿大、澳大利亞、新加坡等知名高校的幾位人才脫穎而出，參加了學院的最后一輪面試交流會。管理學院的人才招聘仍在如火如荼地進行中，學院是如何吸引越來越多的優(yōu)秀人才加盟呢？

受新冠肺炎疫情及國際形勢的雙重影響，今年海外英才回國發(fā)展的態(tài)勢越來越明顯；國內(nèi)人才爭奪戰(zhàn)也不斷升級，各地各校紛紛出臺引才“殺手锏”。

中山大學管理學院掌握先機，多措并舉，建立多元引才通道，借助中山大學國際青年學者論壇，組織國際青年學者分論壇、院校招聘專場等引才活動，直接對接一流商學院和青年才俊。我們逆勢而上，謀求新機，構建更加開放、更具競爭力的引才機制，以才引才，完善多層級全方位評估甄選體系，抓住核心素質(zhì)篩選人才，確保高標準招到“對”的人。

與此同時，我院結合階段性特點和學院發(fā)展規(guī)劃，推出與時俱進的人才激勵機制，以“待遇+事業(yè)”主動匹配不同類型人才的預期，打造高起點新興學科領域，確保以更加積極、開放的人才政策聚天下英才，并留住人才。

近年來，中山大學管理學院以“面向?qū)W術前沿、面向國家重大戰(zhàn)略需求、面向國家和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展”為指引，以“入主流、立潮頭、走出去”為方向，提升“大項目、大團隊、大平臺”建設水平，學院多項關鍵性辦學指標得到了跨越式提升，在人才培養(yǎng)、科學研究和學科建設等方面取得驕人成績，在服務國家和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展中展現(xiàn)新作為。工商管理學科2017年入選教育部“雙一流”建設學科名單；在第四輪全國學科評估中獲得排名并列第一（A+）；在2019年、2020年軟科 “中國最好學科排行”中連續(xù)兩年位列第一；在2020年首屆泰晤士高等教育中國學科評估中，工商管理、管理科學與工程學科均獲評A+，帶動中山大學經(jīng)濟與商學學科進入了全球ESI前1%。學院之所以能夠取得可喜的成績，得益于學院制定了具有前瞻性的學科發(fā)展規(guī)劃，組建了有戰(zhàn)斗力的科研團隊，擁有領導班子超前的人才意識和不拘一格降人才的胸襟，營造寬松和諧、團結向上的文化氛圍，使各類人才能夠發(fā)揮特長，突破自我，做出了顯著的成績，管理學院也因此獲得了業(yè)內(nèi)的良好口碑，成為了人才的“強磁場”。

中山大學管理學院引才成果顯著。今年累計收到356位申請人材料，分別在3月、5月、9月和12月舉辦了24次分論壇。上半年申請人數(shù)在中山大學文科院系中位居第一位，下半年申請人數(shù)更是躍居全校70個院系中的第一位，打破了以往理工醫(yī)科占居榜首的格局。

未來管理學院將繼續(xù)根據(jù)學科發(fā)展需要，精準引才、育才、用才、優(yōu)才，以共同的事業(yè)追求，力求讓人才落地生根、開枝散葉，實現(xiàn)人才引進和學科發(fā)展的高度契合，打造令人矚目的“人才航母“。