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【MBAChina網(wǎng)訊】在中山大學(xué)管理學(xué)院雙一流、A+學(xué)科建設(shè)漸入佳境的大背景下，又傳來一喜訊，中山大學(xué)管理學(xué)院秦昕副教授名列廣東省教育廳8月14日公布的2018年度珠江學(xué)者崗位計(jì)劃擬設(shè)崗學(xué)科（專業(yè)）和擬聘人選公示名單（已公示），擬獲聘為國家重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科“企業(yè)管理”的青年珠江學(xué)者。這是中山大學(xué)管理學(xué)院在青年珠江學(xué)者人才項(xiàng)目評選中的一大突破，秦昕老師也成為中山大學(xué)管理學(xué)院自己培育的首位青年珠江學(xué)者。

2018年珠江學(xué)者崗位計(jì)劃擬設(shè)崗學(xué)科和擬聘人選名單（部分） 來源：廣東省教育廳

自2016年起，中山大學(xué)管理學(xué)院力推“人才精準(zhǔn)引進(jìn)和精心培育并重”的策略，對接科研團(tuán)隊(duì)為學(xué)科建設(shè)服務(wù)，力求為高層次人才提供全程個性化支持與服務(wù)。秦昕老師的青年珠江學(xué)者申請即得到了企業(yè)管理學(xué)科和學(xué)院的大力支持。今年新增青年珠江學(xué)者人才，是中山大學(xué)管理學(xué)院高層次人才建設(shè)和人才梯隊(duì)保障工作的重大突破，也充分體現(xiàn)了中山大學(xué)管理學(xué)院對青年人才培養(yǎng)的重視。在總結(jié)此次申報(bào)工作取得成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，中山大學(xué)管理學(xué)院將繼續(xù)促進(jìn)學(xué)科交叉與融合，人才引育并舉，培育更多的高層次人才。

“珠江學(xué)者”崗位計(jì)劃簡介：

廣東省高等學(xué)校珠江學(xué)者崗位計(jì)劃簡稱“珠江學(xué)者”，由省教育廳于2009年發(fā)布實(shí)施，是廣東省高等學(xué)校最高層次的人才工程，目的是加快廣東省高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)，培養(yǎng)和造就具有國際或國內(nèi)領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人，促進(jìn)學(xué)科專業(yè)快速發(fā)展，提高廣東省高校在全國乃至世界范圍內(nèi)的學(xué)術(shù)地位和競爭實(shí)力。珠江學(xué)者崗位計(jì)劃每年申報(bào)一次，由高校同時或者不同時申報(bào)珠江學(xué)者崗位和推薦人選，推薦人選由設(shè)崗學(xué)校面向國內(nèi)外公開招聘。

從2016年開始，廣東省高校珠江學(xué)者崗位計(jì)劃在設(shè)置珠江學(xué)者特聘教授、珠江學(xué)者講座教授聘任類型的基礎(chǔ)上，增設(shè)青年珠江學(xué)者聘任類型。青年珠江學(xué)者聘期為3年。

青年珠江學(xué)者需要在所從事的學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域嶄露頭角，近五年來業(yè)績成果突出，獲得國內(nèi)外較高專業(yè)成就及榮譽(yù)稱號，有一定的社會影響，有成為該學(xué)科領(lǐng)域?qū)W科或?qū)W術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿?。候選人（人文社會科學(xué)學(xué)科）年齡不超過38歲。

中山大學(xué)管理學(xué)院李新春教授、李仲飛教授和王帆教授分別在2009年、2010年和2014年入選珠江學(xué)者特聘教授。

青年珠江學(xué)者秦昕副教授簡介：

秦昕，北京大學(xué)光華管理學(xué)院管理學(xué)博士，哈佛大學(xué)商學(xué)院中美富布賴特（Fulbright）聯(lián)合培養(yǎng)博士生，中山大學(xué)管理學(xué)院管理學(xué)學(xué)士，現(xiàn)任中山大學(xué)管理學(xué)院常任軌副教授，入選中山大學(xué)“百人計(jì)劃”人才引進(jìn)項(xiàng)目。

研究興趣包括領(lǐng)導(dǎo)、倫理、交叉學(xué)科等。已在Academy of Management Journal、Strategic Management Journal、Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology、Organizational Behavior and Human Decision Processes、Human Relations、Journal of Business Ethics、《管理世界》、《心理學(xué)報(bào)》等國內(nèi)外頂級學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表20余篇論文。

曾獲中山大學(xué)管理學(xué)院何氏杰出科研貢獻(xiàn)獎、何氏杰出教學(xué)貢獻(xiàn)獎、中山大學(xué)教職工年度考核校級優(yōu)秀（連續(xù)三年）、第三屆廣東省卓越人力資源研究成果獎（學(xué)術(shù)類）一等獎、北京市優(yōu)秀博士畢業(yè)生、北京大學(xué)第十六屆研究生“學(xué)術(shù)十杰”（社會科學(xué)組第一名）、國家獎學(xué)金（博士生&本科生）、富布賴特獎學(xué)金（Fulbright Scholarship）、中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）李寧博士論文獎一等獎、北京大學(xué)優(yōu)秀博士論文獎、北京大學(xué)研究生最高榮譽(yù)——校長獎學(xué)金（連續(xù)四年）、北京大學(xué)創(chuàng)新獎（學(xué)術(shù)類）（連續(xù)四年）、Emerald研究生優(yōu)秀論文展第一名、Emerald/IACMR中國管理研究基金獎高度贊揚(yáng)獎、中國管理學(xué)年會優(yōu)秀論文獎（兩次）等榮譽(yù)?，F(xiàn)/曾主持或參與國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目（主持）、青年項(xiàng)目（主持）等多項(xiàng)國家級研究基金項(xiàng)目。