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2014年6月14日晚，《智者無畏，情者無疆》講座在中山大學(xué)善衡堂S221順利舉行。本次講座是中山大學(xué)MBA聯(lián)合會職業(yè)發(fā)展系列講座之一，由MBA聯(lián)合會學(xué)術(shù)部與職業(yè)發(fā)展部聯(lián)合舉辦，邀請到合益集團(tuán)廣州負(fù)責(zé)人席雷校友為主講嘉賓，MBA聯(lián)合會學(xué)術(shù)部部長蔡雅婷同學(xué)主持了本次講座，中山大學(xué)管理學(xué)院孫海法教授、MBA聯(lián)合會副主席蔡國標(biāo)同學(xué)出席了本次活動。

蔡國標(biāo)副主席為席雷校友贈送禮品

講座開始，席雷校友啟發(fā)性地提出，智商重要還是情商重要？并引出情商的概念：情商也稱情感智慧，是一種識別自我和他人感受、自我激勵、管理自我情感、及管理人際關(guān)系的能力。同時引用合益集團(tuán)多年的實證研究數(shù)據(jù)，論證85-90%的領(lǐng)導(dǎo)的成功取決于情商，高情商的銷售人員的業(yè)績是一般銷售人員的兩倍，情商素質(zhì)最高的10%的程序員，比一般的程序員在編程工作中速度快了三倍。對所有崗位，高績效者所需要的素質(zhì)中有67%是情感素質(zhì)，33%是智力和技術(shù)技能。

接著，席雷校友闡述了情商的模型與素質(zhì)框架，分別從社會意識、自我意識、自我管理、關(guān)系管理四個維度充分地展開講解。席雷說到，情商的模型，有點類似于老子的智慧，如知人者智、自知者明、自勝者強、勝人者力。他還介紹了合益集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展四環(huán)模型，崗位要求、個人素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織氣氛。在影響組織績效的因素中，組織氣氛起到30%影響，即是在其他因素不變的基礎(chǔ)上，改善組織氣氛可以提升績效30%，不好的組織氣氛可降低績效30%，這是一個非常大的影響。是什么影響組織氣氛呢？是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格！影響的程度達(dá)70%。又是什么影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格呢？是崗位要求與個人素質(zhì)！四環(huán)模型告訴我們，提升領(lǐng)導(dǎo)力的核心是個人素質(zhì)，是情商！

席雷校友講解情商與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系

緊接著，席雷校友引用多種案例，包括古人的事例，如三國時代的周瑜與楊修，生動地說明了情商的重要性。同時，分享了如何建立情商模型和素質(zhì)框架，以及如何衡量并發(fā)展情商，告訴大家如何提高情商。

最后，席雷校友給現(xiàn)場聽眾做了一個情商的簡易測試，并展開了詳細(xì)的講解與分析，讓大家對情商有了更深入的認(rèn)識。講座結(jié)束后，有很多同學(xué)主動上前跟席雷校友探討情商的深層問題，席校友都很耐心地予以解答。

合影留念

撰文：王曉東攝影：陳蕾/郭金娥編輯：熊江平