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2023屆畢業(yè)生就業(yè)大幕已開啟，求職招聘再現(xiàn)“新玩法”，面試用上了高科技！很多企業(yè)將AI面試作為初篩求職者的新方式。那AI面試到底是什么樣的體驗(yàn)？機(jī)器人面試真人，真的靠譜嗎？

近日，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA中心學(xué)術(shù)主任、人力資源管理系主任陳志俊教授就此話題接受了中國(guó)教育電視臺(tái)（CETV）的采訪，以下為采訪視頻及陳教授主要觀點(diǎn)。

視頻：AI面試來(lái)了 機(jī)器人考官真的靠譜嗎？

在談及AI面試的招聘效率和求職者篩選的公平性時(shí)，陳教授指出，原來(lái)我們招聘一個(gè)崗位的時(shí)候，可能最多要為這個(gè)崗位篩查900多封簡(jiǎn)歷，但是在這個(gè)過(guò)程中只能有效探測(cè)到30份左右，而AI面試可以篩選4000余份簡(jiǎn)歷，有效性可以達(dá)到人工三倍以上，而且是在技術(shù)條件要求不是非?？量痰那闆r下。原來(lái)求職者投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果投的夠快夠早，那更有可能被邀請(qǐng)參加面試，而現(xiàn)在的AI面試跟應(yīng)聘者的投遞速度就不太相關(guān)了，某種程度上整個(gè)招聘的過(guò)程變得更加公平。

那AI面試是否也有不足呢？陳教授認(rèn)為，企業(yè)或者組織在招聘的時(shí)候更在乎的是應(yīng)聘者適應(yīng)工作崗位以及未來(lái)業(yè)績(jī)方面的潛力或者可能性，希望AI面試能做到千人千面，讓每一位求職應(yīng)聘者都能在面試過(guò)程中有機(jī)會(huì)按照自己喜歡的方式或擅長(zhǎng)的方法表現(xiàn)出自己的潛力，這是AI技術(shù)未來(lái)可能需要進(jìn)一步發(fā)展和突破的地方。

專家介紹

陳志俊