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財(cái)小微語

以職場觀察真人秀為主題的綜藝節(jié)目《令人心動(dòng)的Offer》正在全網(wǎng)熱播。

雖說主角是一群鮮活的95后，但節(jié)目通過還原真實(shí)職場環(huán)境，透過他們迥異的思維舉止來聚焦職場痛點(diǎn)。面試、實(shí)習(xí)、留任......每一步殘酷且艱辛，毫不留情地揭露出職場叢林的底色。

真實(shí)的職場永遠(yuǎn)比真人秀更有看點(diǎn)，也更有起伏。特別是對于正在攻讀MBA的上財(cái)人來說，大家為獲得更好的Offer和職業(yè)前景，展現(xiàn)出的蓄力姿態(tài)往往更令人心動(dòng)。

所以，今天我們一起來看看：

職場中的上財(cái)人，是怎樣獲得令人心動(dòng)的Offer的？

第

1

則

-THE FIRST-

隨時(shí)保持60分的謙卑，

90分的優(yōu)秀，

10分留給未來。

很多人認(rèn)為埃隆·馬斯克（Elon Musk）是外星人。

從私人公司發(fā)射火箭（SpaceX），到全球最棒的電動(dòng)汽車（Tesla），再到世界上最大的網(wǎng)絡(luò)支付平臺(tái)（PayPal），憑借天馬行空的想象力和雷厲風(fēng)行的行動(dòng)力，他將世界遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在了身后。

在地球的另一端，@陶燕 2020綜合精英班和許多有夢想的人一樣，發(fā)自內(nèi)心欽佩著從0到1改變世界的人。在線支付領(lǐng)域的廝殺遠(yuǎn)未結(jié)束，老牌巨頭既穩(wěn)坐不了釣魚臺(tái)，新貴也并非無機(jī)可乘。

對陶燕來說，這是一片理想的職場藍(lán)海。當(dāng)朋友推薦她去PayPal面試的時(shí)候，她毫不猶豫的應(yīng)允了。

她應(yīng)聘的職位是全球內(nèi)控部資深分析師。除了嫻熟的溝通技巧和語言能力，她還帶給了面試官超預(yù)期的反饋：遞交了一份如何開展未來工作的詳細(xì)計(jì)劃。

所有面試官都被打動(dòng)了。

PayPal布局全球的野心十分明顯，除了根據(jù)不同國家區(qū)域的法律法規(guī)調(diào)整運(yùn)營策略，它還要積極融入當(dāng)?shù)亟鹑谏鷳B(tài)圈，持續(xù)擴(kuò)大品牌價(jià)值。這對員工的要求很高，對陶燕來說，不僅要拿出加入PayPal時(shí)的那份魄力，更要做到對自己的“破、立”。

所以她來到上財(cái)MBA，保持著謙遜和始終學(xué)習(xí)的姿態(tài)，與優(yōu)秀的同學(xué)們合作完成presentation，傾聽教授的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)分享。

就像馬斯克說過的，"You want to have a future where you're expecting things to be better, not one where you're expecting things to be worse. "

始終覺得自己只有60分，才有可能做到90分，還有10分留給未來。

第

2

則

-THE SECOND-

成年人的世界里，

沒有那么多童話，

也沒有那么多*。

無論是私募、基金，還是P/E、IPO，以及層出不窮的各類衍生品......券商的每塊拼圖都是一個(gè)或死或生的戰(zhàn)場，它讓愛幻想的人尸骨無存，也讓有夢想的人凱旋而歸。

正因?yàn)椴幌矚g“循規(guī)蹈矩”，再加上開朗的個(gè)性和縝密的思維能力，@徐曉朧 2020金融投資班把中國頭部券商之一的中信證券視為了理想的職業(yè)搖籃。

2019年，中信證券的總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、營業(yè)收入和凈利潤均占據(jù)行業(yè)第一。

徐曉朧的面試由HR、分公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理三人參與。雖然競爭激烈，但她認(rèn)為獲得Offer的關(guān)鍵在于扎實(shí)的專業(yè)能力、真誠的態(tài)度和共情的能力——后兩者也是她個(gè)性上最為突出的特質(zhì)。

“某種意義上來說，拿到Offer并不是童話的結(jié)局，能否勝任要看后面的表現(xiàn)?！北砻婵矗行抛C券及背后整個(gè)中信集團(tuán)的風(fēng)格都顯得低調(diào)務(wù)實(shí)，但事實(shí)上，“隨隨便便”與你共事的同事可能都有極強(qiáng)的能力或背景。這里壓力與機(jī)遇共存，踏踏實(shí)實(shí)來，別老想著一步就能*，否則Offer從“心動(dòng)”到“涼涼”就在一念之間。

就算做到業(yè)務(wù)拓展團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人仍是如此。

“更多壓力來自業(yè)務(wù)的溝通協(xié)調(diào)，就像金融交易的本質(zhì)是撮合和說服，邏輯、事實(shí)、人脈、感染力......不可能總有一手好牌，但你要盡量打贏。而且券商業(yè)績考核很嚴(yán)，新來的小朋友懷著理想入行，嗷嗷待哺，我被夾在中間，有時(shí)候也挺難。”

這也是徐曉朧每周驅(qū)車往返4個(gè)小時(shí)，從家到上財(cái)369的支撐所在。2020年，她很高興拿到了上財(cái)MBA的Offer。就像當(dāng)初義無反顧選擇了有挑戰(zhàn)的券商，現(xiàn)在的她拿出周末休息的時(shí)間和空間來學(xué)習(xí)，保持向上，距離童話成真的日子也許很快就會(huì)到來。

第

3

則

-THE THIRD-

有足夠的積累，

但是又一直在路上，

所以有無限的可能。

有一類問題你一定很感興趣：

理發(fā)師會(huì)選誰給自己理發(fā)？廚師吃不吃別人做的菜？以及...HR為了拿到Offer，在面試中是如何面對另一位HR的？

因?yàn)槎际敲嬖噷＜遥钪O面試方法、技巧和問題，所以@徐正雪 2017綜合精英班覺得與其琢磨“套路”，不如用更長的時(shí)間和耐心去了解企業(yè)和職位本身。

事實(shí)上，從麥當(dāng)勞、騰訊、蔚來再到如今某知名游戲企業(yè)，Offer的變化也映射著對個(gè)人理想與職場定位的平衡，前提是有足夠的積累?！爱厴I(yè)初期想進(jìn)成熟的外企，瞅瞅大企業(yè)是如何運(yùn)作的?！毙煺┑南敕ù碇喈?dāng)一部分應(yīng)屆生，但就算標(biāo)榜“體系&流程決定一切”的外企，處事效能也受不同企業(yè)文化和管理者風(fēng)格的極大影響。

而以騰訊和蔚來為代表的互聯(lián)網(wǎng)巨艦和造車新勢力卻給了她不一樣的天空?！斑@類企業(yè)講究短平快，因?yàn)榧纫覝?zhǔn)賽道，也要拼搶名次?！倍唐娇斓哪Ｊ侥芸焖衮?yàn)證想法和迭代降低成本，這恰恰切中徐正雪的心頭所好。開始申請Offer前，她會(huì)通讀公司財(cái)報(bào)，了解行業(yè)信息和投資方構(gòu)成，覺得靠譜了，才出手。

除了解構(gòu)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和行業(yè)信息，MBA學(xué)習(xí)教會(huì)她很重要的一點(diǎn)還有思考角度的轉(zhuǎn)變。不管是獲得Offer還是發(fā)Offer給面試者，都要打“有準(zhǔn)備之仗”，比如通過可量化數(shù)據(jù)評價(jià)候選人的貢獻(xiàn)，隨后拋出事先準(zhǔn)備的崗位難點(diǎn)，以此考察候選人的能力和思路。

誰說日復(fù)一日的職場會(huì)麻木激情和夢想？某種意義上說，職場就是一個(gè)個(gè)Offer串聯(lián)起來的航線，如果沿途總是令人心動(dòng)，那么自然能夠內(nèi)心蒸騰，期待下一站的精彩。

寫在最后

無論《令人心動(dòng)的Offer》有多么精彩，真人秀總有結(jié)束的一天，主角們的職場之路剛剛啟航，我們的職場生涯也在繼續(xù)。

職場是條起伏的曲線，有波峰的驕傲，就會(huì)有谷底的沮喪。我們并不想夸大職場的激烈和殘酷，因?yàn)楸绕饝岩珊褪洌匾氖俏覀儾铰牟煌?，這樣才能經(jīng)歷更多的風(fēng)雨，遇見更多優(yōu)秀的人，以及在過程中收獲一個(gè)等值的好Offer。

除了今天的三位上財(cái)人，我們相信，獲得好Offer這樣美好的事，每時(shí)每刻正在上財(cái)MBA學(xué)生和校友中發(fā)生著！正如《令人心動(dòng)的Offer》中何運(yùn)晨說的：

步履不停，我們未來相見。

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