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【MBAChina網(wǎng)訊】上交大安泰MBA項目致力于培養(yǎng)具有品行正、視野寬、基礎(chǔ)實、創(chuàng)新力強(qiáng)、人文底蘊深厚的商界領(lǐng)袖和業(yè)界精英。近二十年來，項目在規(guī)范、質(zhì)量、品牌、特色上下工夫，已具備了良好的品牌效應(yīng)。

上海交大“商業(yè)與管理”學(xué)科入選教育部“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單，在全國第四輪學(xué)科評估和首次專業(yè)學(xué)位水平評估中，上海交大工商管理一級學(xué)科和工商管理碩士MBA均位列A+。在《金融時報》發(fā)布的2017亞太商學(xué)院排行榜中，交大安泰名列第1位。在2008年和2011年交大安泰分別獲得了AMBA、EQUIS和AACSB三項國際頂級權(quán)威管理教育體系認(rèn)證，是中國內(nèi)地率先同時獲得三項國際權(quán)威認(rèn)證的商學(xué)院。

體驗課堂

主 題：領(lǐng)導(dǎo)眼里摻了沙子？績效評估中的認(rèn)知偏差

主講人：張新安教授

上海交通大學(xué)管理科學(xué)系

上海市行為科學(xué)學(xué)會秘書長

日 期：2018年10月23日（周二）

時 間：18:30-21:30

地 點：上海交大徐匯校區(qū)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院A300（上海市華山路1954號）

席位有限，先到先得，憑短信門票入場。

課程簡介

你有沒有過類似的經(jīng)歷？明明在和同事們討論一個好點子，卻被領(lǐng)導(dǎo)視作聊天開小差；明明在上網(wǎng)尋找新的靈感，卻被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成偷懶……通常情況下，公司會設(shè)定KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）來衡量員工的表現(xiàn)，并將其作為員工晉升、獎金發(fā)放和裁員的標(biāo)準(zhǔn)。但是，我們的研究發(fā)現(xiàn)：在傳統(tǒng)KPI考核標(biāo)準(zhǔn)下，很多員工的工作行為并不能得到公正的評價，因為這種評價會受到上下級關(guān)系的影響。

教授簡介

張新安，博士，教授，上海交通大學(xué)管理科學(xué)系，交大安泰MBA項目主任，上海市行為科學(xué)學(xué)會秘書長，國際學(xué)術(shù)期刊《Journal of Managerial Psychology (SSCI)》和《Journal of Personnel Psychology(SSCI)》副主編。

張新安教授研究領(lǐng)域主要是管理中的心理與行為問題，論文主要發(fā)表于《Journal of Management Studies》、《Journal of Management》、《Journal of Applied Psychology》、《Personnel Psychology》、《管理科學(xué)學(xué)報》，以及《管理世界》等國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊，先后入選上海市浦江人才計劃（2009）、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃（2011），以及上海市曙光學(xué)者計劃（2015）等人才項目。

1998年獲上海交通大學(xué)工學(xué)學(xué)士學(xué)位，2001年和2004年分別獲上海交通大學(xué)管理學(xué)碩士和博士學(xué)位，2007至2008年哈佛大學(xué)心理學(xué)與人類學(xué)系博士后，2010至2011年德國歌德大學(xué)社會心理學(xué)系洪堡學(xué)者。