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交大安泰EMBA2014秋季班新生素描——錢軍彪:敢于冒險,在轉(zhuǎn)型中不斷突破

上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
2015-01-05 00:00 瀏覽量: 3312
?智能總結(jié)

他,生于江蘇省常熟市一個普通農(nóng)民家庭,靠著自己近二十年的努力奮斗,成長為江蘇隆力奇生物科技股份有限公司副總裁。四十而不惑,作為2014秋季新生代表,錢軍彪在開學(xué)典禮上,用三個詞概括了自己的心情:期待、...

他,生于江蘇省常熟市一個普通農(nóng)民家庭,靠著自己近二十年的努力奮斗,成長為江蘇隆力奇生物科技股份有限公司副總裁。四十而不惑,作為2014秋季新生代表,錢軍彪在開學(xué)典禮上,用三個詞概括了自己的心情:期待、心態(tài)、祝愿。他強(qiáng)調(diào),做企業(yè)做久了,不能只低頭走路,更要抬頭看天,“我愿意與其他新同學(xué)一起努力學(xué)習(xí),‘今日我以交大為榮,明天交大以我為榮’。同時,我更希望交大EMBA為中國經(jīng)濟(jì)的騰飛,為中國企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多的人才。”

團(tuán)隊合作,關(guān)鍵在于明確目標(biāo)

四天半的開學(xué)模塊,錢軍彪用“精心”兩字形容了整體課程的流程設(shè)計?!盁o論是拓展破冰,還是商戰(zhàn)模擬,過程中都非常強(qiáng)調(diào)一點,那就是團(tuán)隊協(xié)作?!痹谒磥恚總€團(tuán)隊都有能力突出的個人,每個人也都有自己的優(yōu)劣勢,需要取長補(bǔ)短。而團(tuán)隊成功的關(guān)鍵,則在于明確目標(biāo)、齊心協(xié)力。搭積木環(huán)節(jié),因為最初結(jié)構(gòu)設(shè)計較合理,之后一直延續(xù)并不斷優(yōu)化,所以團(tuán)隊始終保持著較強(qiáng)優(yōu)勢。驛站傳書環(huán)節(jié),由于大家意見太多,游戲方法一直在調(diào)整,執(zhí)行過程中不免缺乏相互之間的默契和信任,結(jié)果名次墊底。“這是團(tuán)隊合作成功與失敗的典型案例?!?/p>

雖然因工作繁忙請假一天,耽誤了Techmark課程學(xué)習(xí),但錢軍彪通過課堂觀察和課后消化,迅速跟上了進(jìn)度。小組分工中,他主要負(fù)責(zé)銷售,在接觸課程之初便指出小組最初成績落后是因為分工不夠明確,團(tuán)隊成員需要各司其職,根據(jù)明確的數(shù)據(jù)分析評估,再由CEO最終匯總與決策,而不僅僅憑借直覺;他提出團(tuán)隊必須首先制定明確目標(biāo),包括最終營銷策略、生產(chǎn)策略等,需要判斷重點市場,需要差異化經(jīng)營,確保質(zhì)量,提升品牌,突出優(yōu)勢。最后,他所在的小組成績也隨之穩(wěn)步提升。

談到為什么來讀書,錢軍彪陷入了深深的思考。“現(xiàn)在整個社會和經(jīng)濟(jì)環(huán)境正在發(fā)生快速變化。很多企業(yè)一夜之間就沒了,其實并不是產(chǎn)品或管理的問題,而是被一些跨界的、不同模式的競爭者顛覆了。日化行業(yè)要繼續(xù)在傳統(tǒng)銷售網(wǎng)絡(luò)中得到大幅增長已非常困難,面臨巨大的競爭壓力?!?012年他開始負(fù)責(zé)國際市場,涉足一些未知區(qū)域,更加迫切地希望尋找一個學(xué)習(xí)平臺來提升自己,而交大深厚的文化底蘊和管理學(xué)科的高知名度正好與他的需求不謀而合。

“上海交通大學(xué),一直是我非常期待、非常向往的神圣學(xué)習(xí)殿堂?!睆漠厴I(yè)到工作,已近20年的時間,如今重回校園,錢軍彪最大的希望便是通過EMBA兩年的學(xué)習(xí),系統(tǒng)梳理過去經(jīng)驗,擴(kuò)展視野,在企業(yè)融資、全球戰(zhàn)略方面吸收更多知識,積累更多資源,并在管理能力以及企業(yè)戰(zhàn)略層面得到進(jìn)一步的提升,幫助公司發(fā)展?!八晕視堰@次學(xué)習(xí),作為兩年中最重要的工作來對待,希望自己能夠沉下心來,認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)習(xí)?!蓖瑫r,他也承諾“以后將克服工學(xué)矛盾,全身心投入每一個學(xué)習(xí)模塊?!?/p>

四次轉(zhuǎn)型,帶來企業(yè)持續(xù)升級

1995年精細(xì)化工專業(yè)畢業(yè)后,錢軍彪于第二年加入了隆力奇?!奥×ζ娉闪⒂?986年8月26日,主要經(jīng)營保健養(yǎng)生品與日化產(chǎn)品,已有29年的歷史?!闭勂鸸練v史,錢學(xué)彪如數(shù)家珍。技術(shù)出身,然后做生產(chǎn)、管行政,2004年他才走上了銷售這條道路。

“作為現(xiàn)代民營企業(yè),要生存下來非常不易,一定要不斷地創(chuàng)新與變革。隆力奇創(chuàng)立以來,經(jīng)歷了四次重大的轉(zhuǎn)型過程,而我參與了其中的三次?!卞X軍彪介紹道,第一次轉(zhuǎn)型是90年代初從蛇產(chǎn)品初加工到保健品生產(chǎn);第二次轉(zhuǎn)型是1997年從保健品行業(yè)增行到化妝品行業(yè);第三次轉(zhuǎn)型是2006年從傳統(tǒng)通路模式的基礎(chǔ)上增加直銷銷售模式;第四次轉(zhuǎn)型則是2010年開始進(jìn)軍國際市場。這四次轉(zhuǎn)型,抓住了市場每次轉(zhuǎn)型升級的機(jī)遇,促進(jìn)了企業(yè)不斷提升。

1996年加入隆力奇后,錢軍彪便搭上了第二次轉(zhuǎn)型的列車,從產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)做起。后來轉(zhuǎn)入生產(chǎn),主抓質(zhì)量管理跨度還不算特別大,但接著負(fù)責(zé)行政部門,雖然以前的專業(yè)技術(shù)基本就沒用了,但綜合管理和協(xié)調(diào)能力卻得到了很大提升?!爱?dāng)時隆力奇的銷售部門更側(cè)重于行政管理,主要負(fù)責(zé)制定一些銷售和管理策略。”所以,因為行政經(jīng)驗豐富,錢軍彪開始負(fù)責(zé)整個中國區(qū)銷售,包括對兩百多家分公司、兩萬三千人的龐大銷售隊伍的管理。

“從行政到銷售,這個轉(zhuǎn)型期是痛苦的,壓力非常大?!卞X軍彪坦言。當(dāng)時,隆力奇采用的是分公司直營模式,以在當(dāng)?shù)卣衅笭I銷人才為主?!秳趧臃ā烦雠_之后,所有員工都要上繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,公司人事負(fù)擔(dān)一下子加重。而業(yè)務(wù)上,他第一步便與一些比較優(yōu)秀的分公司總經(jīng)理、市場導(dǎo)購進(jìn)行交流?!芭c其說是管理,不如說是一個就市場、價格、產(chǎn)品、促銷等方面策略調(diào)整、產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級的交流學(xué)習(xí)過程。一年下來,基本上對銷售就熟悉了?!?/p>

四年后,錢軍彪開始擔(dān)任市場部總經(jīng)理職務(wù),主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)、市場調(diào)研、品牌定位、廣告投放的營銷版塊,也改變了民營企業(yè)以銷售為主導(dǎo)、市場為輔助的狀態(tài)?!捌髽I(yè)要想做得長久,必須從品牌形象、產(chǎn)品更新?lián)Q代上做調(diào)整,”他說道,連續(xù)兩屆冠名青歌賽,對企業(yè)品牌形象有了很大的提升。“這也是從簡單的銷售到品牌塑造跨出的一大步?!?/p>

對于“跳槽”,錢軍彪看來,意味著在公司里已經(jīng)沒有發(fā)展空間。一是自己沒有發(fā)展空間了;二是公司沒有發(fā)展空間了;三是擁有更大的發(fā)展夢想,這些都會促使你離開?!懊咳了哪?,我基本上都會有一個新的崗位調(diào)整。做到最后發(fā)現(xiàn)最喜歡做銷售,因為喜歡冒險,喜歡挑戰(zhàn),可以在這個崗位上不斷找到價值的展現(xiàn)和發(fā)展的機(jī)會,可以充分表達(dá),這時賺錢已不是最關(guān)注的問題?!币驗楣虉?zhí),錢軍彪坦言也會遇到一些挫折,反而能更靜下來重新思考和調(diào)整,重新出發(fā),而每一次面臨新的挑戰(zhàn),都必須擁有更強(qiáng)大的思維能力和承受能力。

幫助別人,快樂自己

談到自己,錢軍彪列舉了三個關(guān)鍵詞:冒險、承擔(dān)、包容?!爱?dāng)今社會競爭非常激烈,敢于冒險,就必須勇于承擔(dān)責(zé)任,承擔(dān)風(fēng)險,同時要學(xué)會包容別人。投資、用人都意味著冒險,不冒險就意味著沒有機(jī)會。很多時候,不是看眼前能夠創(chuàng)造多少利益,而要看市場有沒有機(jī)會?!痹谒壑校莶皇欠趴v,而是學(xué)會放手與承擔(dān),這樣會得到更多支持,同時也為自己創(chuàng)造了更大的發(fā)展空間,也更愿意去接受更多挑戰(zhàn)。比如去非洲出差遇上埃博拉,需要考慮的不是風(fēng)險有多大,而是如果不去,員工會是什么心態(tài)。“我需要給員工信心,讓他們感受到總部的關(guān)心,所以我必須去!”

大學(xué)時,錢軍彪笑言很欣賞但丁的一句話:我就是我!而過了20年,就沒那么自我了,反而希望能夠盡最大的能力去幫助更多的人,提升他們的能力,成就他們的事業(yè),也把隆力奇健康、美麗的生活理念帶給更多人。在他看來,一是要幫助員工。年輕人未來會面臨很多生活壓力,所以要幫助他們提升能力、提升收益、設(shè)計未來職業(yè)發(fā)展生涯,提供更大的發(fā)展空間。二是要幫助經(jīng)銷商,比如為非洲經(jīng)銷商們及時兌現(xiàn)業(yè)績獎勵,幫助他們改善生活。三是要幫助消費者,要用更好的產(chǎn)品為消費者帶來更多的健康美麗。

同時,對家庭也是三個方面:對父母長輩要孝敬,對太太要尊重平等,對子女要學(xué)會放手?!捌綍r工作太忙,但每個月我都會盡量回去陪父母吃飯,平時也多多關(guān)心他們的健康。女兒已經(jīng)讀高一了,放假會自己去國外旅行,這是培養(yǎng)她的自主獨立精神,不要太依賴,要學(xué)會自己判斷是非、解決問題。”

責(zé)任編輯:EMBA辦公室廖蓓

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