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簡介

作者：劉文?。ㄉ钲谌A潤元大資產(chǎn)管理有限公司資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，上外管院2022年第二屆“心有夢 行無疆”輔導(dǎo)項(xiàng)目企業(yè)導(dǎo)師。曾任嘉實(shí)資本管理有限公司結(jié)構(gòu)融資部高級經(jīng)理。）

在上一篇文章《從社會變遷視野規(guī)劃個(gè)人職業(yè)發(fā)展》（2023年2月21日，上海外國語大學(xué)MBA公眾號“職場人語”專欄），筆者分析了當(dāng)前社會發(fā)生的一些變化，在此簡單回顧一下：經(jīng)濟(jì)層面方面，進(jìn)入到螺旋式上升大階段中“下行”周期，增速平穩(wěn)甚至出現(xiàn)一定下降，經(jīng)濟(jì)增長模式從“高速度”轉(zhuǎn)型“高質(zhì)量”；科技層面方面，科技迭代越來越快，信息化水平越來越高，對勞動者技能的要求也進(jìn)入到了革命性時(shí)代；社會層面方面，不確定因素越來越多，勞動力結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，崗位需求隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，低端勞動力出現(xiàn)勞動力短缺情況，白領(lǐng)工作出現(xiàn)競爭激烈，薪資下降，新型行業(yè)高端人才一人難求，勞動力市場結(jié)構(gòu)性不均衡。

由于目前所處的社會變化和以往都不同，故而我們不能用過去的老方法來應(yīng)對未來漫長職業(yè)生涯和人生，要重新調(diào)整心態(tài)和策略，選擇大于努力，要順勢而為。

一、以投資的眼光來看待工作

投資最重要的思路，就是要想清楚到底投資的價(jià)值是什么，是長遠(yuǎn)價(jià)值，還是短期價(jià)值?？梢园褧r(shí)間和精力，集中在提高自己的核心價(jià)值上，比如認(rèn)知、思考的能力，健康的身體和情緒和解決實(shí)際問題的能力等等。以長期心態(tài)來看待職場的高低起伏，牢牢把握核心價(jià)值的提升，同時(shí)不斷發(fā)掘自我的長處。世界是變化的，外部的世界的變化是我們不能控制的，因此只能做好自己，終生學(xué)習(xí)，才能夠提前應(yīng)對準(zhǔn)備。如果當(dāng)一個(gè)工作消耗自己過多的時(shí)候，就要及時(shí)止損，不要浪費(fèi)自己寶貴的時(shí)間。

二、個(gè)人價(jià)值和經(jīng)濟(jì)收入剝離，job（崗位）和career（事業(yè)）是不同的

隨著社會價(jià)值觀越來越多元化，工作對大部分人的最大意義，是保持一份穩(wěn)定的現(xiàn)金流，因此Job是一個(gè)崗位，也是一個(gè)特定時(shí)間的Position，是需要滿足公司發(fā)展需求而提供工作內(nèi)容。而Career則是一個(gè)人一生的事業(yè)規(guī)劃。Job的評估維度較少，是否可以勝任這個(gè)工作，是否對方能夠接受你的申請，是否符合崗位設(shè)置要求，是否薪資合理。Career是一個(gè)人長久的事業(yè)，這個(gè)事業(yè)是以自己希望過一個(gè)什么樣的人生為最終目標(biāo)的。大部分都會存在關(guān)鍵的轉(zhuǎn)變，看似沒有關(guān)聯(lián)的崗位，可能本質(zhì)上都在逐步向著最終的目標(biāo)在靠近和踐行。Job和Career也是有聯(lián)系的地方。大部分人都是從一份工作開始，逐步進(jìn)入一個(gè)行業(yè)，找到熱愛的方向與事業(yè)。Job是現(xiàn)實(shí)的短期選擇，會遇到很多不可抗力，也不可能同時(shí)滿足所有的愿望，Career有起有伏。如果把Career比做一個(gè)戰(zhàn)爭的話，那么Job就是一個(gè)又一個(gè)戰(zhàn)役。戰(zhàn)役不一定每一仗都能勝利，戰(zhàn)役也不一定都要在一個(gè)方向出擊，有可能一些外圍的戰(zhàn)役，可能是扭轉(zhuǎn)整個(gè)戰(zhàn)爭勝利的關(guān)鍵。按照馬克斯.韋伯的觀點(diǎn)，如果在事業(yè)中找到能找找到經(jīng)濟(jì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值的統(tǒng)一，則是幸運(yùn)的事情，如果不能，則那就要選擇一個(gè)價(jià)值，從而在另外一個(gè)角度來彌補(bǔ)這個(gè)人的發(fā)展。

以目前的發(fā)展趨勢看，Job崗位細(xì)分會越來越嚴(yán)重，職業(yè)發(fā)展的路徑會變窄。如果職業(yè)發(fā)展不能在核心能力上獲得同步提高，反而個(gè)人的就業(yè)面會越來越被縮窄，并不是真正意義的發(fā)展。所以應(yīng)對職業(yè)路徑縮窄的另一個(gè)重要方法，就是積極發(fā)展“斜杠青年”，積極在Career板塊上多多耕耘，這比在任何時(shí)候都要重要。這意味著，一來可以不逆心性，發(fā)展一門自己熱愛并且可以做好的事情；另一方面，有助把技能轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)容的產(chǎn)出，變成知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)產(chǎn)品，持續(xù)積累自己。單一的學(xué)校教育并不能夠完全適應(yīng)多元化、創(chuàng)造性的職場挑戰(zhàn)。拼學(xué)歷是一種拼，拼特長也是拼，拼的方式多種多樣，甚至有趣都可以是一種生產(chǎn)力。不要單純在一個(gè)維度上去滿足所有的愿望，也不要完全把賺錢的機(jī)會放在單一的工作上。三是拓展Career的邊界，讓Caree內(nèi)的不同內(nèi)容融會貫通，形成獨(dú)特有生命力的職業(yè)路徑和人生規(guī)劃。

三、眼界放開，勇敢嘗試，不要讓單一職場標(biāo)準(zhǔn)限制了自己的潛力

很多跨界的機(jī)會也是自己做爭取來的。市場上有很多的機(jī)構(gòu)，會提供給員工不同的崗位實(shí)踐，比如倡導(dǎo)Z字形職業(yè)路徑，既要在垂直方向上進(jìn)行進(jìn)步，也要在橫向的寬度上進(jìn)行拓展。不要單純追求在多少歲做到什么職位，要在不能提高職級的同時(shí)，儲備自己，在橫向?qū)挾壬弦沧鰷?zhǔn)備。

不要給自己設(shè)限，不要認(rèn)為自己就是什么樣的人，多與不同領(lǐng)域的人交流，了解其他行業(yè)的發(fā)展情況。如果一個(gè)行業(yè)衰落的時(shí)候，即便自己專業(yè)能力再強(qiáng)，也很難獲得自身的發(fā)展，保持開放的心態(tài)，不以單一標(biāo)準(zhǔn)衡量工作和進(jìn)步，讓自己生活的邊界拓展，來不斷增加工作的外延。

四、發(fā)展合規(guī)合法的副業(yè)

學(xué)校教育往往會教給我們學(xué)科知識，但沒有告訴過我們?nèi)绾钨嶅X。其實(shí)除了按點(diǎn)打卡的工作，還有很多可以利用閑暇時(shí)間或者找到一些潛在機(jī)會，在合規(guī)合法的基礎(chǔ)上，積極開拓副業(yè)，也許剛開始并不能夠賺到多少，但一旦開始嘗試，就會不斷會探索更賺錢的方式。如果說，學(xué)科是需要學(xué)習(xí)精進(jìn)的，賺錢的方法也是在實(shí)踐中成長的。找到自己樂意又能做好的方面，一旦能夠有收入，商業(yè)價(jià)值的肯定就會給自己帶來巨大的信心。

五、嘗試盡早組建虛擬團(tuán)隊(duì)，提前儲備資源

資源怎么來，資源從合作和實(shí)踐中來，資源從解決問題中來。如果不是家里有資源、背景，或者遇到特殊的“貴人”的話，那就只能從做事中來，從合作中締造價(jià)值?！疤摂M團(tuán)隊(duì)”指大家平時(shí)并不在一起辦公或者工作，而是按照分工合作完成一個(gè)任務(wù)，這個(gè)提法在很多年前就提過，因?yàn)橐咔?，遠(yuǎn)程溝通技術(shù)越來越發(fā)達(dá)，使得更容易組建虛擬工作組。面對不確定增強(qiáng)性的風(fēng)險(xiǎn)社會，一定要提前就要找到合適的小伙伴，共同組成工作小組，做一些商業(yè)項(xiàng)目的嘗試，通過團(tuán)隊(duì)的合作，能夠?yàn)槲磥矸e攢寶貴經(jīng)驗(yàn)。這些年輕時(shí)候的嘗試，有些項(xiàng)目或許能長成參天大樹，也許能夠?yàn)槿舾赡旰蟮男碌暮献鞣N下萌芽，更重要的是，伙伴關(guān)系是在合作中得到鍛煉和磨合，在解決問題中，不斷搭建以事情為基礎(chǔ)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)也交到了志同道合的伙伴。

作為職場人，筆者和同學(xué)們一樣面臨職場中的諸多挑戰(zhàn)，也面臨著社會的轉(zhuǎn)變和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，在解決“自立”的第一階段目標(biāo)之后，我們可以共勉，一起思考到底要一個(gè)什么樣的人生，這個(gè)人生需要多少是附著在工作和財(cái)富上的，多少是附著在其他方面。隨著社會會越來越市場化，價(jià)值取向更加多元化，我們都需要在工作實(shí)踐中逐步認(rèn)識自我，在工作平臺上磨練自己，深刻理解商業(yè)和財(cái)富的本質(zhì)，才可以適應(yīng)轉(zhuǎn)變越來越快的社會，才可以在逆水行舟中，保持穩(wěn)定的前行的狀態(tài)。