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事業(yè)發(fā)展 惟在得人

山東理工大學MBA教育中心
2021-12-15 19:04 瀏覽量: 2962
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12月14日上午，校黨委書記呂傳毅在杏園北樓二層會議室主持校黨委理論學習中心組集體學習，專題學習習近平總書記關于人才工作的重要講話、重要論述精神和中央人才工作會議精神，采取視頻連線方式，邀請中國人事科...

12月14日上午，校黨委書記呂傳毅在杏園北樓二層會議室主持校黨委理論學習中心組集體學習，專題學習習近平總書記關于人才工作的重要講話、重要論述精神和中央人才工作會議精神，采取視頻連線方式，邀請中國人事科學研究院人才理論與技術研究室主任孫銳教授作輔導報告。校黨委領導班子成員胡興禹、劉國華、王立斌、魏修亭、查玉喜、易維明、張金生、蘇守波、劉明永、張思靈出席，中心組其他成員，各學院黨委（黨總支）書記、院長，人才工作處全體人員參加學習。

孫銳以“中央人才工作會議精神解讀——建設新時代人才強國”為題作了報告。他說，今年召開的中央人才工作會議，是第一次以“中央”名義舉辦的人才工作會議，說明黨中央對人才工作的重視提升到了一個新高度。會議以大目標引領大改革、大發(fā)展，習近平總書記在會上作了重要講話，提出圍繞實現(xiàn)高水平科技自立自強，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢為出發(fā)點；總結提出八個“堅持”，是對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的深化；提出“建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”的戰(zhàn)略目標以及三個重要時間節(jié)點目標，在北京、上海、粵港澳大灣區(qū)建設高水平人才高地，對新時代人才強國戰(zhàn)略作出了時空的戰(zhàn)略布局；提出深化人才發(fā)展體制機制改革，大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學家，下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，健全完善黨管人才工作體系，為做好人才工作指明了前進方向，提供了根本遵循。

孫銳表示，當前我國人才工作站在一個新的歷史起點上，正處于世界一流人才培養(yǎng)孕育、創(chuàng)造產(chǎn)出的質(zhì)變臨界點，這為新時代實施人才強國戰(zhàn)略提供了新的基礎。綜合國力競爭說到底是人才競爭，高質(zhì)量發(fā)展和高水平科技自立自強對人才工作提出新任務、新挑戰(zhàn)。我們要堅持黨對人才工作的全面領導，解決人才發(fā)展中的突出問題，堅持“四個面向”“三個對接”，全方位培養(yǎng)用好人才，順應人才成長規(guī)律，造就高水平人才隊伍。

呂傳毅在主持報告會時說，孫銳的報告以習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話為主題，深入淺出、資料詳實、闡釋精細，對于我們深刻領會中央人才工作會議精神，具有很強的指導意義。同志們要以本次集體學習為契機，將學習宣傳貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神作為當前和今后一個時期重要的政治任務，認真學習領會精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，切實增強工作責任感、使命感、緊迫感，把會議精神轉化為做好我校人才工作的強大動力，為學校事業(yè)發(fā)展提供堅強的人才保障。呂傳毅回顧了學?！笆濉睍r期實施“人才優(yōu)先戰(zhàn)略”取得的成績。他說，“十三五”時期，學校上下全力以赴、全心全意地抓人才工作。為人才引進工作提供財力保障，校黨委常委會緊盯人才工作不放松，人才工作領導小組集中研究重要問題和事項，各職能部門積極推動，各學院發(fā)揮主體作用，學校在選才、引才、用才等方面都取得了很好的成績，高層次人才的數(shù)量和質(zhì)量有了很大提升，為“十四五”時期發(fā)展奠定了良好基礎。呂傳毅系統(tǒng)闡釋了“十四五”時期實施優(yōu)勢學科強化戰(zhàn)略和人才工作優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的關系，指出兩大戰(zhàn)略關系密切，人才工作是基礎性工程，支撐著學校事業(yè)發(fā)展；學科建設是龍頭，推動著學校各項工作開展。圍繞做好“十四五”時期人才工作，呂傳毅強調(diào)，一要提高對人才工作的認識。事業(yè)發(fā)展，惟在得人，人才是第一資源。要正確看待人才工作，在大力引育人才方面要深化認識，努力克服過于悲觀和過于樂觀的思想誤區(qū)和偏差，持之以恒地推動人才隊伍建設。二要優(yōu)化人才工作策略。要精準引進，根據(jù)學科匹配度，嚴格把關，高質(zhì)量引進人才，確保引進的人才能夠“裝配”到現(xiàn)有學科之中。要強化培養(yǎng)，加大力度，把各類人才尤其是青年人才培養(yǎng)成領軍人物、學科帶頭人，為他們成長提供土壤、搭建舞臺，真正讓其脫穎而出。要注重使用，做到科學評價人才、大膽使用人才，給人才壓擔子、加責任，不拘一格使用人才。三要提升人才工作水平。要強化服務意識，多理解包容，不求全責備，周到熱情地為人才提供服務。要提升服務能力，根據(jù)每位人才的不同情況，提供個性化精準化服務，把服務工作做細做實做好。要大膽改革創(chuàng)新，相關部門要按照職責分工，盡快完善人才工作相關政策，樹立正確的評價導向，為人才作用發(fā)揮提供制度保障。

孫銳，為國家級百千萬人才工程人選、國家有突出貢獻的中青年專家，清華大學經(jīng)濟管理學院人力資源系博士后出站；研究方向為人才戰(zhàn)略與政策、創(chuàng)新人力資源管理；擔任中央人才協(xié)調(diào)小組全國人才工作通訊員，主持和參與起草多個中央文件。以第一作者發(fā)表論文100余篇，獲得中組部優(yōu)秀成果一等獎、人社部優(yōu)秀成果一等獎等省部級科研獎勵8項。

撰稿：范衛(wèi)波

攝影：范衛(wèi)波

編輯：王　宇

初審：隋順航審核：張楓雪總審：王　偉
內(nèi)容編輯：凌墨

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