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學校深化人事制度改革座談會召開

山東理工大學MBA教育中心
2021-10-16 14:43 瀏覽量: 3606
?智能總結(jié)

為更好落實《深化新時代教育評價改革總體方案》，進一步推進學校人事制度改革工作，10月13日，學校召開深化人事制度改革座談會，校黨委副書記、校長胡興禹，校黨委常委、副校長劉國華出席，相關(guān)部門負責人參加會...

為更好落實《深化新時代教育評價改革總體方案》，進一步推進學校人事制度改革工作，10月13日，學校召開深化人事制度改革座談會，校黨委副書記、校長胡興禹，校黨委常委、副校長劉國華出席，相關(guān)部門負責人參加會議。

人力資源處負責人對即將開展的深化人事制度改革專題調(diào)研方案作了說明，并按省教育廳要求對《山東省高等學校職稱自主評聘管理辦法》征求與會人員意見。參會部門負責人結(jié)合本部門工作對調(diào)研方案和文件提出了意見建議。胡興禹作總結(jié)講話，強調(diào)人事制度改革的重要性。他指出，人事制度改革是實現(xiàn)學校發(fā)展目標、重大戰(zhàn)略的重要措施和抓手，也是激勵廣大教職工干事創(chuàng)業(yè)熱情和推進工作的重要機制。人事制度改革屬于綜合性評價，教育教學評價、科研評價、師德師風評價、管理工作評價等單項評價是人事制度考核評價的基礎(chǔ)，各牽頭部門要抓緊學習研究思考，下功夫下力氣想辦法盡快形成相應(yīng)評價政策，把前置工作做好。各相關(guān)職能部門要注重調(diào)研方式方法，充分聽取各學院在考核評價、績效分配、崗位評聘、高層次人才“雙百工程”、青年拔尖人才培育工程等方面的意見建議，為政策研制提供科學依據(jù)。就更加科學高效地開展調(diào)研工作及下階段的政策研制工作，胡興禹提出七點工作原則。一是堅持目標導向。目標決定著調(diào)研方向，“十四五”階段，學科建設(shè)目標是學校發(fā)展最直接最可測量的目標，要以優(yōu)勢特色學科、博士點培育學科、省高水平學科、高水平學科方向建設(shè)、計算機學科振興和學科增設(shè)與撤并這六項任務(wù)目標以及學科目標統(tǒng)領(lǐng)的教育教學、科學研究、社會服務(wù)任務(wù)目標為導向，制定與之相適配的人事制度。同時，要建立學科建設(shè)推進機制，聚合各部門力量共同推進學科建設(shè)目標的實現(xiàn)。二是堅持問題切入。問題是要解決改革從哪里入手，要通過調(diào)研真找問題，找真問題，聽取建設(shè)性的思路和意見建議，尋求破解之道，不斷堅定攻堅克難的信心，以有解思維，著力解決問題，提高改革成效。三是堅持整體設(shè)計。人事制度改革涵蓋考核制度、績效分配制度、職稱評聘制度，這三項制度均涉及教育教學評價、科研成果評價。三項制度要整體設(shè)計，做到評價計量一致、協(xié)同聚焦、同向發(fā)力，形成強大工作合力。教學科研、學生工作在三個方面的評價計量也要保持一致性，避免相互掣肘。四是堅持效率優(yōu)先。教師距離真正把教學科研作為工作自覺和事業(yè)追求還存在差距，需要建立激勵機制來保障。調(diào)研及政策研制工作必須要堅持效率優(yōu)先，以此調(diào)動全體教師工作積極性，促進教師產(chǎn)出更多成果，推動學校更高質(zhì)量發(fā)展。五是堅持協(xié)調(diào)平衡。制度設(shè)計既要堅持效率優(yōu)先，也要考慮協(xié)調(diào)平衡。要做好學院之間的平衡，考慮到學院之間發(fā)展基礎(chǔ)、發(fā)展方向、投入多少等因素差異；要做好科研與教學之間的平衡，兩手都要抓，兩手都要硬；還要做好教學內(nèi)部各項任務(wù)之間的平衡。六是堅持實際出發(fā)。制度設(shè)計不能生搬硬套，落實上級政策、學習其他高校先進經(jīng)驗必須要立足我校實際情況，充分考慮學校現(xiàn)階段發(fā)展目標、辦學條件和定位等因素，始終堅持從客觀實際出發(fā)做好調(diào)研、制定政策、推動工作。七是堅持守正創(chuàng)新。要繼承發(fā)揚學?！笆濉逼陂g人事制度改革工作中的經(jīng)驗做法，做到“守正”。要結(jié)合國家“十四五”發(fā)展新形勢新任務(wù)，及時學習掌握高等教育新理論、新理念、新實踐等方面前沿內(nèi)容；加強對外交流，取長補短，創(chuàng)新性地做好調(diào)研工作與政策研制。劉國華在主持時，對目前人事制度改革作了介紹，對專題調(diào)研如何開展提出要求。她指出，教師崗位任務(wù)和聘期考核、專業(yè)技術(shù)崗位評聘、績效工資制度、高層次人才“雙百工程”等都是學校非常重要的人事政策。今年是第三輪聘期的結(jié)束年，“雙百工程”也完成了第一個五年周期，在各項人事政策的施行期間，學校獲得了很多人事制度改革經(jīng)驗，也發(fā)現(xiàn)了存在的問題，本次調(diào)研重點是要廣泛聽取各學院意見建議，通過調(diào)研更好地完善新一輪文件制度。本次調(diào)研是初步調(diào)研，各職能部門不能先入為主，要通過調(diào)研查擺問題，從問題出發(fā)，深化各項人事制度改革并強化落實。

撰稿：楊曉婧　王少武

攝影：楊曉婧　王少武

編輯：杜湘穎

初審：段會升

審核：崔文斐

總審：王　偉

內(nèi)容編輯：劉蕊

(本文轉(zhuǎn)載自 ，如有侵權(quán)請電話聯(lián)系13810995524)

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