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12月10日，第四屆可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)社會(huì)責(zé)任學(xué)術(shù)研討會(huì)在線上成功舉辦。為獎(jiǎng)勵(lì)在可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)的學(xué)者，推動(dòng)社會(huì)責(zé)任學(xué)術(shù)研究水平持續(xù)提升，本次研討會(huì)特舉辦第二屆融智企業(yè)社會(huì)責(zé)任學(xué)術(shù)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)活動(dòng)。該獎(jiǎng)項(xiàng)由中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)和北京融智企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究院共同發(fā)起設(shè)立，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專家學(xué)者組成評(píng)審委員會(huì)，通過評(píng)委初選、第一輪評(píng)委打分、第二輪評(píng)委打分、專家評(píng)審會(huì)四道評(píng)審程序，最終山東大學(xué)辛杰教授團(tuán)隊(duì)的論文《數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的共生價(jià)值創(chuàng)造研究——基于山東農(nóng)擔(dān)的探索性案例》（作者：辛杰、江艦、張欣）獲得此次學(xué)術(shù)獎(jiǎng)唯一的一等獎(jiǎng)。

論文以山東農(nóng)業(yè)擔(dān)保公司為單案例研究對(duì)象，引入共生理論和生態(tài)系統(tǒng)理論，探討數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)平臺(tái)型履責(zé)的影響過程以及在共生視域下平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的共生價(jià)值創(chuàng)造機(jī)制。本研究闡明平臺(tái)企業(yè)與參與成員基于共生的社會(huì)責(zé)任協(xié)同與互動(dòng)過程及其平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任平臺(tái)生態(tài)中的多主體共生演化過程，從平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中與用戶、商戶等多主體間的協(xié)同合作出發(fā)，基于共識(shí)、共享、共生、共贏的共生演化邏輯，梳理出平臺(tái)企業(yè)共生生態(tài)中企業(yè)社會(huì)責(zé)任的演化過程，打破了平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任共生演化過程機(jī)制這一黑箱，拓展了共生關(guān)系的機(jī)制研究。

辛杰教授，中國(guó)管理倫理協(xié)會(huì)常務(wù)理事，山東省比較管理研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，山東省企業(yè)文化研究會(huì)理事。近二十年聚焦于管理倫理、中華文化與管理、企業(yè)文化等領(lǐng)域，在《Journal of Business Ethics》、《Asia Pacific Journal of Management》、《中國(guó)軟科學(xué)》、《科研管理》、《管理評(píng)論》、《科學(xué)學(xué)研究》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《管理學(xué)報(bào)》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》等雜志發(fā)表論文五十余篇，其中六篇論文被中國(guó)人民大學(xué)圖書報(bào)刊復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載，出版專著《企業(yè)社會(huì)責(zé)任：一個(gè)新的理論框架與實(shí)證分析》、《量子管理：不確定時(shí)代的管理變革》、《管理倫理：理論、實(shí)踐與修養(yǎng)》。