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為深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，積極做好人才工作，山東省人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院于11月12日上午舉辦“學習貫徹中央人才工作會議精神”研討會暨人才沙龍（第五期）活動。本次人才沙龍由山東省人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院主辦，山東人才發(fā)展集團、濟南大學和山東省高等教育人才研究會協(xié)辦，通過線上騰訊會議形式進行，共邀請12名知名專家學者和人才工作部門領(lǐng)導(dǎo)，共同探討人才研究新方向、人才工作新格局。研討沙龍活動由山東省人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院執(zhí)行院長唐貴瑤教授主持，山東大學管理學院院長、山東省人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長武常岐教授作開幕致辭。

中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國教授深入解讀了中央人才工作會議精神，指出“人才是關(guān)鍵，人才工作是人才的關(guān)鍵，人才科技是人才工作的關(guān)鍵”，未來要在人才測量、人才培養(yǎng)、人才使用、人才激勵、人才服務(wù)五個方面著力推進人才工作的創(chuàng)新探索與改革發(fā)展。

北京大學國家發(fā)展研究院沈艷教授深入探討了數(shù)字時代高等教育所面臨的挑戰(zhàn)。她指出“為應(yīng)對數(shù)字時代的挑戰(zhàn)，高校教育和教師角色需要適時做出轉(zhuǎn)換與改變。高校不再是高等教育的唯一提供機構(gòu)，高校教育也需要適應(yīng)標準化學習向個性化學習的變遷”。

華中科技大學華中學者特聘教授龍立榮聚焦于創(chuàng)新驅(qū)動時代下的人才管理變革，對未來人才管理創(chuàng)新和改革的趨勢、重點和路徑進行了分析。他指出“人才管理因戰(zhàn)略而變，人才管理變革不僅要關(guān)注創(chuàng)新的趨勢與回報，還要注重管理者和員工創(chuàng)新活力的激發(fā)，以及營造良好的創(chuàng)新環(huán)境等”。

山東省人力資源和社會保障廳副廳長夏魯青以 “智匯齊魯，選擇山東”為主題，系統(tǒng)介紹了山東省近年來在人才工作上的一系列創(chuàng)新、探索與努力。他指出“今天的山東人才氛圍、人才培養(yǎng)土壤已經(jīng)越來越好，名校直通車、雙創(chuàng)活動等招才引智實踐活動，為加快打造我省高層次人才集聚中心和創(chuàng)新高地提供了積極助力”。

山東人才發(fā)展集團有限公司副總經(jīng)理褚國良重點分享了人才集團促進人才工作市場化的做法。他指出“要著力打造五個平臺：人才數(shù)據(jù)平臺、人才引進平臺、人才服務(wù)平臺、人才金融平臺、人才產(chǎn)業(yè)平臺”，這為推進企業(yè)人才工作市場化提供了有效思路和借鑒經(jīng)驗。

濟南大學黨委常委、副校長李光紅教授重點介紹了近年來濟南大學人才工作中存在的問題和改革探索。她提出在高校人才引進、教師分類管理、崗位聘任制度、職稱評聘、高層次人才隊伍體系建設(shè)、薪酬制度等方面的改革建議，為建立良好的高校人才制度和人才生態(tài)提供了有效指引。

香港浸會大學工商管理學院魏立群教授在企業(yè)層面上解讀了人才發(fā)展戰(zhàn)略中的“全局觀”。她提出“人才培養(yǎng)全方位 + 全鏈條 + 適配，是建立全面、整體高效人才隊伍的根本點”，為企業(yè)建立全方面、多層次的人才觀提供了方向指引。

浙江大學公共管理學院教授、浙江省人才發(fā)展研究院執(zhí)行院長陳麗君深入分析了新時代人才開放工作的挑戰(zhàn)和對策。她指出“新時代進一步推進人才開放非常必要，但同時需要重視中國在全球人才開發(fā)上的安全挑戰(zhàn)和潛在風險，并且要積極做好人才保護”。

北京師范大學政府管理學院王建民教授分享了構(gòu)建新時代國際戰(zhàn)略人才開發(fā)機制的有效建議。他指出“應(yīng)以戰(zhàn)略目標為導(dǎo)向，需求主體自主決策；到國外戰(zhàn)略人才密集區(qū)，建立實體或虛擬的工作平臺，以獲取高價值的人力資本”，為進一步優(yōu)化升級山東人才工作提供了決策參考。

復(fù)旦大學管理學院姚凱教授從戰(zhàn)略高度深入解讀了新時代人才強國戰(zhàn)略的“八個堅持”。他指出“要把握時間維度和空間維度形成人才發(fā)展戰(zhàn)略布局，以卓越執(zhí)行力高效實施人才強國戰(zhàn)略”。

華東師范大學人才發(fā)展研究中心主任黃健教授基于大變局時代的特點，分享了“城市與人才，學習人才大會精神”的經(jīng)驗體會，提出“要把全民終身學習作為未來教育發(fā)展的新圖景、新目標”。

山東大學管理學院劉冰教授圍繞“組織變革中的人才畫像”，對組織發(fā)展的驅(qū)動模式、與組織模式匹配的人才模型、組織演變過程中的人才需要進行了深入解讀，并指出“組織演變會導(dǎo)致人才需求的變化”。

山東大學管理學院黨委書記吉小青作閉幕致辭，并對本次研討會進行總結(jié)。山東省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位相關(guān)部門工作人員、地市及高校人才工作者400余人參加了此次研討沙龍活動。

內(nèi)容來源：山東省人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院 林叢叢 孫圣翔

圖片來源：山東省人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院 孫圣翔王育銘

責任編輯：山東省人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院 林叢叢丁益陽