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12月14日以“組織行為學(xué)研究的新領(lǐng)域、新理論與新方法”為主題的山東大學(xué)管理學(xué)院第二屆組織管理青年學(xué)者論壇順利舉行。來(lái)自南京大學(xué)、法國(guó)雷恩商學(xué)院、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)等多所高校學(xué)者參加，論壇由山東大學(xué)管理學(xué)院劉冰教授主持。

在論壇的主旨發(fā)言環(huán)節(jié)，南京大學(xué)賀偉副教授以“危機(jī)情境下組織欠薪與員工離職：績(jī)效薪酬體系的調(diào)節(jié)效應(yīng)”為題，提出以新冠疫情為例的各種突發(fā)事件對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)產(chǎn)生了巨大沖擊，使許多企業(yè)陷入發(fā)展危機(jī)，介紹了一項(xiàng)關(guān)于危機(jī)情境下組織欠薪與員工離職關(guān)系的研究項(xiàng)目，與大家交流和研討目前的理論構(gòu)建進(jìn)展與實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)。

法國(guó)雷恩商學(xué)院李圭泉副教授以“跨團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的理論啟示與未來(lái)研究展望”為題，介紹在領(lǐng)導(dǎo)力研究領(lǐng)域幾乎所有領(lǐng)導(dǎo)理論的提出都是基于“領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)或一個(gè)組織”的預(yù)設(shè)情景，這種預(yù)設(shè)情景的差異導(dǎo)致現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)理論難以對(duì)跨團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)題進(jìn)行解答，結(jié)合跨團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的概念界定及研究現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上討論跨團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的若干未來(lái)研究方向。

對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)黃鳴鵬副教授以“打抱不平有用嗎？旁觀者報(bào)告?zhèn)εc管理者的苛責(zé)管理行為”為題，結(jié)合自下而上的視角和旁觀者視角，探討被苛責(zé)員工的同事的一種行為--向管理者匯報(bào)其苛責(zé)管理行為造成的傷害—對(duì)管理者的苛責(zé)管理行為的影響。

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)蔡亞華副教授以“組織管理中的動(dòng)態(tài)研究方法-以一篇JMS文章為例”為題，基于最近發(fā)表的JMS文章，結(jié)合Mplus和R軟件詳細(xì)介紹如何處理兩時(shí)間點(diǎn)，三時(shí)間點(diǎn)，以及多時(shí)間點(diǎn)的縱向數(shù)據(jù)，以及如何能夠用動(dòng)態(tài)研究范式來(lái)做出新的理論貢獻(xiàn)。

下午的工作座談環(huán)節(jié)，參會(huì)人員結(jié)合管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系的專業(yè)特點(diǎn)，圍繞研究生培養(yǎng)方案、課程設(shè)置、學(xué)科培養(yǎng)模式等關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行了充分討論，提出下一步工作的建議和意見(jiàn)。

本次論壇聚焦了組織行為學(xué)的前沿研究話題和前沿理論，促進(jìn)了海內(nèi)外青年學(xué)者的學(xué)術(shù)合作與交流，為與會(huì)師生提供了深入學(xué)習(xí)的平臺(tái)，激發(fā)了學(xué)習(xí)熱情，營(yíng)造了良好的學(xué)術(shù)氛圍。