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當(dāng)今世界上，大多數(shù)國家均呈現(xiàn)老齡化趨勢，人們也越來越多地關(guān)注老齡化對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響?，F(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，老齡化會導(dǎo)致勞動力人口占比減少，社會用于供養(yǎng)老齡人口所付出的財(cái)政支出增加，進(jìn)而影響或制約經(jīng)濟(jì)增長。延長退休年齡是各國普遍采取的應(yīng)對老齡化的政策措施，但這樣就能解決老齡化對社會的影響嗎？

對此，攜程網(wǎng)董事局主席、北京大學(xué)光華管理學(xué)院前管理實(shí)踐教授梁建章、北大光華應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)系副教授王輝、以及斯坦福大學(xué)商學(xué)院教授Eward Lazear合著的論文Demographics and Entrepreneurship，通過建模及數(shù)據(jù)分析，建立并識別了老齡化影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新渠道，文章發(fā)現(xiàn)：老齡化的人口結(jié)構(gòu)會降低一國創(chuàng)業(yè)行為的參與率與活力。這項(xiàng)研究近期發(fā)表于經(jīng)濟(jì)學(xué)五大頂級學(xué)術(shù)刊物 Journal of Political Economy，其發(fā)現(xiàn)與結(jié)論對全面評估老齡化的社會經(jīng)濟(jì)影響具有深遠(yuǎn)的意義。

阻擋效應(yīng): 老齡化的人口結(jié)構(gòu)降低了所有年齡段的創(chuàng)業(yè)傾向和比例

文章作者建立了一個(gè)人們從事創(chuàng)業(yè)活動的經(jīng)濟(jì)模型。模型認(rèn)為，一個(gè)人的創(chuàng)業(yè)行為取決于兩類能力：一類能力隨年齡增長而減少，另一類能力隨年齡增長而增加。

• 前一種能力可以泛稱為“年輕優(yōu)勢”，指年輕人在創(chuàng)新性思維，打破陳規(guī)，風(fēng)險(xiǎn)承受能力等方面較老年人所具有的優(yōu)勢。

• 后一種能力可以泛稱為“商業(yè)經(jīng)驗(yàn)”，指人們隨著從業(yè)經(jīng)驗(yàn)增加而對商業(yè)機(jī)會的把握，對上下游產(chǎn)業(yè)關(guān)系的了解等對于個(gè)體創(chuàng)業(yè)成功具有重要作用的人力資本的積累。

“商業(yè)經(jīng)驗(yàn)”類人力資本積累的效率與速度取決于個(gè)人在工作中被分配的任務(wù)的性質(zhì)，以及個(gè)體工作在企業(yè)內(nèi)所在的層級（hierarchy）。長期從事低端、程式化工作的工人很難獲得有助于其創(chuàng)業(yè)成功的商業(yè)能力；相對而言，如果某些員工被委以一定的企業(yè)決策權(quán)，并且在不同的崗位層級上獲得工作經(jīng)驗(yàn)，他們更易于擁有獨(dú)自運(yùn)營企業(yè)的能力。

經(jīng)驗(yàn)告訴我們，老齡化國家中的企業(yè)更容易具有老齡化的員工結(jié)構(gòu)，即，企業(yè)內(nèi)部高級、重要的崗位往往被資歷高的老齡員工占據(jù)。在其他條件相同的情況下，年輕人需要花更長的時(shí)間才能在公司內(nèi)被晉升到對積累創(chuàng)業(yè)所需業(yè)界經(jīng)驗(yàn)有利的職位，人力資本積累緩慢。由此可見，老齡化的人口結(jié)構(gòu)會降低所有年齡段的創(chuàng)業(yè)傾向與比例，研究者們稱之為“阻擋效應(yīng)”（The Rank Effect）。這一效應(yīng)建立了社會人口結(jié)構(gòu)對于個(gè)體創(chuàng)業(yè)行為的影響途徑，是一個(gè)全新的視角。

基于83個(gè)國家的百萬級樣本數(shù)據(jù)

學(xué)者們的5個(gè)主要發(fā)現(xiàn)

基于理論模型，梁建章、王輝與Lazear提出了五個(gè)主要假說，并利用“全球創(chuàng)業(yè)監(jiān)測”（Global Entrepreneur Monitor, GEM）數(shù)據(jù)對這五個(gè)假說進(jìn)行了檢驗(yàn)。

全球創(chuàng)業(yè)監(jiān)測收集了2001年至2010年間，全世界具有代表性的83個(gè)國家，130萬15-60 歲間的個(gè)體關(guān)于創(chuàng)業(yè)活動的基本信息，并在國家層面具有面板結(jié)構(gòu)（注：面板結(jié)構(gòu)在本研究中意味著，同一國家在2001年至2010年間被多次調(diào)查；在給定時(shí)間點(diǎn)上，由于采用了統(tǒng)一的問卷設(shè)計(jì)，不通國家間的創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)是可比的）?！皠?chuàng)業(yè)活動”的定義則是：管理并擁有一個(gè)建立少于42月份的企業(yè)，為員工付工資。

基于這些創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)，研究者們得到的五大實(shí)證結(jié)果如下：

第一，創(chuàng)業(yè)人口比例隨年齡增長呈現(xiàn)先增加后減少的“倒U”型趨勢，這一倒U型趨勢在圖一（a）中表現(xiàn)得十分明顯。這很容易理解：年輕人缺乏必須的人力資本，而老年人喪失了“年輕優(yōu)勢”。

圖一（a）

圖一（b）

第二，在人口跨代際逐漸減少的社會中，任何年齡段上的個(gè)體創(chuàng)業(yè)幾率都會降低。這一規(guī)律在圖一中得到了很好的印證。圖一（a）中列舉了三個(gè)具有代表性的發(fā)達(dá)國家，人口結(jié)構(gòu)老齡化程度從低到高分別為美國、英國、日本，可以看到，美國在各個(gè)年齡上的創(chuàng)業(yè)比例均高于其他兩個(gè)國家。這一規(guī)律在全樣本中也是十分穩(wěn)?。涸趫D一（b）中，按照年齡中位數(shù)的高低，樣本國家被分為三組，將三個(gè)組在各年齡段的平均創(chuàng)業(yè)比例進(jìn)行跨年齡與跨組別比較，可以看到，中位數(shù)年齡較低的國家組在任意年齡上都具有更高的創(chuàng)業(yè)比例。

第三，由于倒U型的存在，每個(gè)國家都有一個(gè)創(chuàng)業(yè)高峰的年齡，但這個(gè)高峰年齡會隨著人口老齡化的加劇而被推遲。在圖一（a）中，美國的創(chuàng)業(yè)高峰出現(xiàn)在30歲左右，而這一高峰年齡在英國被推遲到了30-40歲，在日本被推遲到了40-50歲。這支持了創(chuàng)業(yè)所需人力資本在老齡化社會中積累較慢這一模型推論。

第四，在計(jì)量回歸中控制住“阻擋效應(yīng)”（即低于給定年齡的人口比例）后，年齡與創(chuàng)業(yè)比例呈現(xiàn)顯著地負(fù)相關(guān)，這是對模型中“年輕優(yōu)勢”的直接驗(yàn)證；相應(yīng)的，在計(jì)量模型中控制住年齡效果后，低于給定年齡的人口比例對于該年齡的創(chuàng)業(yè)比例呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)，這是對模型中“阻擋效應(yīng)”的直接驗(yàn)證。

第五，在將所有效果加總到國家層面后，文章的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，已過中位數(shù)年齡每增加一個(gè)樣本標(biāo)準(zhǔn)差（約為3.5歲），能夠?qū)е赂倪^的創(chuàng)業(yè)率減少2.5%，這相當(dāng)于樣本平均創(chuàng)業(yè)率的40%。此結(jié)果同時(shí)在統(tǒng)計(jì)意義與經(jīng)濟(jì)意義上顯著。

作者運(yùn)用多種計(jì)量方法檢驗(yàn)上述結(jié)果的穩(wěn)健性，包括：（1）加入不同的國家特征，包括人均GDP及其增長速度等；（2）控制國家固定效應(yīng)來解決部分內(nèi)生性問題；（3）嘗試不同的“創(chuàng)業(yè)”定義方法，例如在原有定義基礎(chǔ)上加入“十年以內(nèi)有打算增加雇員數(shù)量，擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模”，或者“所從事產(chǎn)品生產(chǎn)或者服務(wù)在行業(yè)中具有創(chuàng)新性”等條件，以最大程度的剔除普通自雇經(jīng)營的情況；（4）利用發(fā)達(dá)國家的子樣本；等等。這些方法均得到相類似的結(jié)果，從而增強(qiáng)了文章結(jié)論的可信性與說服力。

為什么要重視“阻擋效應(yīng)”？

需要特別指出的是，文章發(fā)現(xiàn)的“老齡化降低創(chuàng)業(yè)率”這一現(xiàn)象，并不能簡單地歸因?yàn)椤澳贻p人具有創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢，因此年輕人比例高的國家創(chuàng)業(yè)率就高”。這里需要再次強(qiáng)調(diào)模型中包含的“阻擋效應(yīng)”，其重要性主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn)。

首先，如果沒有“阻擋效應(yīng)”以及商業(yè)經(jīng)驗(yàn)累積對于創(chuàng)業(yè)的重要性，創(chuàng)業(yè)比例應(yīng)隨著年齡的增加而單調(diào)減少，而不會出現(xiàn)樣本中極其明顯的倒U型趨勢。

其次，文中討論了幾個(gè)創(chuàng)業(yè)與年齡倒U關(guān)系的其他可能解釋，但這些解釋均無法說明為什么在每一個(gè)年齡段上創(chuàng)業(yè)傾向在老齡化嚴(yán)重的國家都較低的事實(shí)。這一顯著且穩(wěn)健的結(jié)果與年齡間的優(yōu)勢比較沒有任何關(guān)系，而是揭示了一國人口結(jié)構(gòu)對于每一個(gè)年齡段創(chuàng)業(yè)傾向的影響。而這種影響只能夠通過老齡化人口結(jié)構(gòu)制約創(chuàng)業(yè)相關(guān)的商業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及人力資本積累這一渠道來進(jìn)行解釋。

最后，文章的實(shí)證研究結(jié)果揭示，跨國間創(chuàng)業(yè)比例的不同，主要是因?yàn)槔淆g化國家的人口在每個(gè)年齡段上相對其他國家的同齡人都具有更低的創(chuàng)業(yè)傾向與比例，而不僅僅是因?yàn)槟贻p人比例低。這說明“阻擋效應(yīng)”所導(dǎo)致的差異解釋了大部分所觀測的跨國比較變化，這也正是這項(xiàng)研究的重要貢獻(xiàn)。

作者介紹：

梁建章，攜程旅行網(wǎng)董事會主席，曾在北京大學(xué)光華管理學(xué)院任管理實(shí)踐教授。

王輝，北大光華應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)系副教授，研究領(lǐng)域涉及產(chǎn)業(yè)組織，發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)，以及應(yīng)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)。

Edward Lazear,斯坦福大學(xué)商學(xué)院戴維斯家族（The Davies Family）講席教授，胡佛研究所Morris Arnold and Nona Jean Cox高級研究員，知名的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專家，是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的重要分支---人事管理經(jīng)濟(jì)(personnel economics)的創(chuàng)立者。

關(guān)于政治經(jīng)濟(jì)學(xué)期刊：

《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)期刊》（Journal of Political Economy，JPE）創(chuàng)刊于1892年，位居經(jīng)濟(jì)學(xué)五大頂級期刊，是歷史最為悠久、最有名望的經(jīng)濟(jì)學(xué)期刊之一。該刊作為理論與實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)地，主要刊登經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐方面的重大研究。