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下面就跟著小編來看看

優(yōu)秀的人都在看些什么吧！

NO.1

《社會心理學》第十一版

作者：（美）戴維·邁爾斯

何垚

2019級PMBA

推薦指數(shù)：★★★★★

社會心理學是一門研究情境對我們的態(tài)度、情緒、認知、行為意向和行為影響的學科。我們往往認為自己在多數(shù)時候是理性的動物，會根據(jù)自己的認知形成相應的態(tài)度，并做出與態(tài)度一致的行為，但事實并非如此，情境的影響比我們意識到的要大得多，在很多時候態(tài)度不能預測行為。從眾、服從都是態(tài)度與行為不一致的外在表現(xiàn)，甚至有時候我們通過觀察自己的行為才得以形成相應的態(tài)度。

戴維·邁爾斯的這一版《社會心理學》是美國諸多院校的教材，本書探討了我們如何看待自己和他人、如何彼此影響和聯(lián)系、彼此如何發(fā)生聯(lián)系，以及社會心理學的研究成果在臨床、司法等領域的實際運用。這本書雖然很厚，但是得益于作者清晰的表達和優(yōu)美的語言，讀起來卻異常輕松。

本書不光能幫助我們更好地理解自己和他人一些態(tài)度和行為背后的原因，還能指導我們更好地工作和生活。例如：應該表揚兒童的努力還是天賦？怎樣才能更好地說服他人？怎樣降低媒體傳播的消費主義理念對自己的影響？怎樣提高群體的努力程度？等等。

其他社會心理學經(jīng)典書籍也挺值得閱讀：《社會性動物》、《社會心理學》（阿倫森版）、《態(tài)度改變與社會影響》，借此機會一并推薦給大家。

NO.2

《高效能人士的七個習慣》

作者：（美）柯維

王宇晨

2018級PMBA

推薦指數(shù)：★★★★★

《高效能人士的七個習慣》是我在之前一家公司入職之初，來自美國的CTO在跟新員工做交流分享時推薦的一本書。這本書看起來平平無奇，書名就像是市面上很通用的勵志或者督促進步的主題書籍一樣，好像要講一些很有道理的廢話。但實際讀下來之后，我深刻發(fā)現(xiàn)，這本書中提到的所謂習慣，實際上背后基于很多原則性的東西，是一些不管是在自我規(guī)劃，與人相處，合作謀事等任何方面都起著決定性的準則和原則。這些原則有時候被我們繁忙的工作生活所掩蓋，有的雖然被我們經(jīng)常使用卻不成體系。而基于這些原則形成習慣以后，工作生活上都會大大提升你的效率，讓你真正的成為高效能人士、效率型人才。

本書從積極主動、以始為終、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新這七個習慣入手，引導你在每個習慣中自省不足，尋求更優(yōu)路徑，謀求全新的改變。不管你是一位老板，一名管理者，還是一名普通員工，也不管是對個人、對團體、對組織、對企業(yè)來說，高效能的打造都是邁向成功的第一步。每個人都需要秉持原則，由內而外地發(fā)揮自己的影響力，從而使自己和組織發(fā)揮最大的效能。希望大家可以通過閱讀這本書，遇見更加高效，更加有能量的自己。

NO.3

《大器晚成》

作者：里奇·卡爾加德

馬淼2020級PMBA

推薦指數(shù)：★★★★★

打開微信讀書，算法自動推薦給我這一本，我的第一反應是：這是AI派來懟我的嗎？

后來轉念一想，大概是微信覺得我未來還有希望吧。

什么時候開始，少年成才變成了成功的標配？是奧數(shù)天才拿了世界冠軍？你的同齡人正在拋棄你？還是留給你大器晚成的名人已經(jīng)不多了？

張愛玲說過，出名要趁早，來得太晚，快樂也不那么痛快。這些兜售焦慮的文字背后，還有更深層次的社會問題。今天的教育體系，依舊是工業(yè)時代的標準作業(yè)產(chǎn)物。通過K12或者高等教育固定年限的投入，期待把每個人在限定的時限內，高效培養(yǎng)成為社會需要的合格產(chǎn)品，僅此而已。這套流水線的作業(yè)下，最先開始焦慮的是家長。他們希望孩子能更早取得競爭優(yōu)勢，所以在補課、早教、甚至胎教階段就開始all in。而那些天賦與記憶、邏輯、考試相關聯(lián)的孩子們則更容易盡早在這套體系中取得比較優(yōu)勢，開啟一路順風順水的成才之路。至于那些少年成名的壓力，未達成名的焦慮，以及更多宅、喪在家的同齡人，則不過是光環(huán)背后的那堵墻而已。

這本書指出了怪圈之中的邏輯，呼吁要尊重人才成長的節(jié)奏、樹立積極的自我意識并克服自我懷疑的魔障。同時，它也提出了大器晚成者的六個優(yōu)勢：一是好奇心，完成偉大事業(yè)的渴望和自我驅動力；二是同情心，讓你在未來獲得影響力與領導力；三是韌性，讓自己更好地與逆境相處；四是冷靜，每臨大事有靜氣；五是洞察力，那些改變人生的寶貴想法；六是智慧，人到中年，更容易看清事情的全局狀況。

作者在行文的最后再次強調，成長是一場沒有止境的馬拉松，如果我們沒有被迫遵從標準的成功時間表，就有可能根據(jù)自己的進度實現(xiàn)成長和成才。他告誡我們，每個人都有不容忽視的天賦，每個人都可能是大器晚成者，也都有值得追隨的美妙宿命。

那么我的靈魂問題來了：你究竟是選擇做一個陪跑天才的少年，還是那個即將晚成的中年人呢？

NO.4

《分析與思考-黃奇帆的復旦經(jīng)濟課》

作者：黃奇帆

江嘉宇

2013級PMBA

推薦指數(shù)：★★★★★

黃奇帆，不管是作為經(jīng)濟學領域的學生，還是稍微關心國內政治生活的普通市民，都應該不陌生。

他是一名學者型高官，作為原上海市經(jīng)委主任和原重慶市市長，執(zhí)掌過上海的經(jīng)濟改革的牛耳，也掌管西南重鎮(zhèn)重慶經(jīng)濟長達16年，豐富的地方執(zhí)政經(jīng)驗，對經(jīng)濟、金融、房地產(chǎn)的深刻認識，都匯聚到這本《分析與思考-黃奇帆的復旦經(jīng)濟課》書中，書中通過大量的實例，把看上去相當復雜的現(xiàn)象，通過第一視角化繁就簡，抓住問題的要領，抽絲剝繭，把問題說清楚，講透徹，繼而找到解決問題的辦法。

這種穿透力常常讓經(jīng)濟學家都為之汗顏。滿篇全是干貨，從宏觀經(jīng)濟、基礎貨幣、資本市場、房地產(chǎn)發(fā)展以及中美貿易戰(zhàn)等熱點都有深刻且生動的敘述，還有很多并不為人熟知的內在邏輯和經(jīng)濟學規(guī)律，信息量極大，值得一讀再讀。

NO.5

《理念制度人》

作者：田濤

劉奇

2021級PMBA

推薦指數(shù)：★★★★★

關于華為管理類書籍尤其是人力資源管理，你在圖書館可以找到幾十上百本，然而真正有價值且權威的并不多。田濤老師可以說是少有的權威之一。因為他近距離地觀察研究華為20年，見證了華為從弱到強的整個成長歷程。從華為基本法的起草者到成為任總及各位高層管理人員的身邊密友，田老師的第一手資料往往比市面上很多標榜研究華為的管理咨詢公司不知道權威多少倍。

在這本書里田老師系統(tǒng)闡釋了這樣一系列問題：

? 為什么說華為是美國清教徒精神的典型傳承者？

? 華為為什么將人力資源戰(zhàn)略置于財務戰(zhàn)略之上？

? 為什么說華為的管理體系是“亦中亦西、非馬非驢”？

? 美國對華為如此極限施壓，為什么包括任正非在內的高層管理者仍然一如既往地向美國學習？

? 在當前形勢下，華為人力資源面對的最大挑戰(zhàn)是什么？

? 如何理解華為人力資源的“三權分立”思想？

作為一個HWer，我讀了田老師這本書后感覺酣暢淋漓，對于身在外部公司同時又對于華為管理(尤其是華為的人力資源管理)感興趣的同學，我強烈推薦你去讀一讀此書，相信會給你帶來不一樣的啟發(fā)和心得。讀完之后也可以與我進一步探討交流。

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