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2020年3月20日晚，由2020級MBA聯(lián)合會主辦的首期“職業(yè)發(fā)展研討會”，在匯豐商學(xué)院大樓335教室如期舉行。首場講座有幸邀請到“清華大學(xué)、港中大、南科大職業(yè)生涯導(dǎo)師，前華為全球高端招聘總監(jiān)及HRBP，高管招聘專家，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，前優(yōu)必選副總裁——呂昕蔚 Fiona老師講授，題目為：《人工智能時代的高管之路——如何在不確定性環(huán)境下建立你的確定性》，本次講座由2020級MBA學(xué)生于少華主持，并在講座開始前對本場講師進(jìn)行了隆重介紹。

2020年3月20日晚，由MBA聯(lián)合會主辦的首期“職業(yè)發(fā)展研討會”，在匯豐商學(xué)院大樓335教室如期舉行。首場講座邀請到"清華大學(xué)、港中大、南科大"職業(yè)生涯導(dǎo)師，前華為全球高端招聘總監(jiān)及HRBP，高管招聘專家，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，前優(yōu)必選副總裁——呂昕蔚 Fiona老師講授，題目為:《人工智能時代的高管之路——如何在不確定性環(huán)境下建立你的確定性》，本次講座由2020級MBA學(xué)生于少華主持，并在講座開始前對本場講師進(jìn)行隆重介紹。

呂昕蔚老師在高科技行業(yè)擁有15年全球人才獲取及人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，面試中高端人才1萬+，見證1000+中高管多年職業(yè)生涯起伏以及大中小企業(yè)的興衰起落，對于年薪100萬-1000萬級高管的成長與修煉有著深度的觀察和思考。針對本次參會的MBA同學(xué)，呂昕蔚老師主要分享了以下幾點(diǎn)內(nèi)容：

01讀MBA對職業(yè)發(fā)展的具體價值

MBA學(xué)生在就業(yè)市場中雖占有一定優(yōu)勢,但不可避免仍將面臨如下挑戰(zhàn)：

1. 第一學(xué)歷/原始學(xué)歷的影響；

2. MBA履歷比不過某些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的應(yīng)聘者。大型企業(yè)在招聘中更看重MBA學(xué)生綜合且多元的軟實(shí)力素質(zhì)，她強(qiáng)調(diào)：MBA更大的價值不在于職業(yè)經(jīng)歷，而在于認(rèn)知的提升。培養(yǎng)高效的學(xué)習(xí)能力，相信持續(xù)學(xué)習(xí)的價值非常重要，應(yīng)注重思維方式、溝通協(xié)作意識的提升。此外，在學(xué)習(xí)過程中收獲一群同樣上進(jìn)，對未來充滿期待的同學(xué)將有助于圈層的升級。通過別人的視角來認(rèn)知世界，拓寬自己的認(rèn)知邊界，think big、deep and different。作為管理者，不斷培養(yǎng)自身堅(jiān)定、自信的氣場，將有利于未來長遠(yuǎn)的發(fā)展。

02好公司、好老板是如何選出來的

選擇好的公司和適合自己發(fā)展的職業(yè)賽道，要像投資人投項(xiàng)目一樣謹(jǐn)慎，可以通過“點(diǎn)、線、面、體”四個維度進(jìn)行全方位考量：“點(diǎn)”, 即自我的發(fā)展訴求；

“線”, 即崗位職責(zé)，所面臨的機(jī)遇、挑戰(zhàn)；

“面”, 即企業(yè)所在的賽道，核心技術(shù)產(chǎn)品，公司愿景及商業(yè)目標(biāo)；

“體”, 即整體產(chǎn)業(yè)的上升賽道

對于思考職業(yè)轉(zhuǎn)型的同學(xué)，呂昕蔚老師強(qiáng)調(diào)了在重新規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，選擇行業(yè)賽道時，要充分重視“體”的價值。

國家政策支持特定領(lǐng)域行業(yè)發(fā)展，這些產(chǎn)業(yè)賽道下的企業(yè)往往最先受到政策優(yōu)待，擁有更廣闊的發(fā)展前景。此外，頭部資本的流動去向，也在一定程度上說明了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景及趨勢。MBA同學(xué)在面臨轉(zhuǎn)型時期，通過把握大體市場形勢來選擇新的發(fā)展賽道尤其關(guān)鍵。

對于公司的選擇，“盈利能力” “老板格局”和“人才密度”往往是一家企業(yè)發(fā)展勢能的重要體現(xiàn)。商業(yè)的本質(zhì)是價值的創(chuàng)造和流動，賺錢是商業(yè)的良心。在選擇企業(yè)時要重視組織的盈利能力，再好的技術(shù)優(yōu)勢若沒有好的商業(yè)思維加持，都難以獲得持續(xù)性發(fā)展?！叭瞬庞咳搿币渤浞煮w現(xiàn)了一家公司未來的發(fā)展前景?！袄习甯窬帧眲t反映在老板自身的價值觀上，也體現(xiàn)出企業(yè)文化的基本面向。核心管理團(tuán)隊(duì)若存在嚴(yán)重的倫理道德問題勢必將影響整個企業(yè)發(fā)展，能夠激發(fā)別人的潛能和善意的公司將更有利于人才的聚集和進(jìn)步。

03高管的修煉

高薪工作永遠(yuǎn)是稀缺資源，因此要持續(xù)把自己打造成稀缺資源。諸如人工智能、芯片等重點(diǎn)領(lǐng)域的科技人才一直是市場爭奪的對象，市場對于某些崗位需求的迫切程度同樣決定著薪資的高低。呂昕蔚老師建議大家適時掌握具體職位的市場動態(tài)，通過向市場投簡歷，面試應(yīng)聘等方式側(cè)面反應(yīng)自身工作在市場中的實(shí)際價值，這將有利于更好的了解市場發(fā)展動態(tài)以及把握個人職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。呂老師在過去工作中接觸過的大型企業(yè)高管身上普遍具備某些共通的性格特質(zhì)，她強(qiáng)調(diào)：“越是高級人才，越要看基本面”。真正有實(shí)力有格局的高級管理人才往往擁有堅(jiān)定的目標(biāo)，和為目標(biāo)負(fù)責(zé)的底氣，強(qiáng)烈的成功動機(jī)和韌性。加上異于常人的勤奮和努力，高效的方法以及善于利用杠桿實(shí)現(xiàn)資本和影響力的最大化。

劉潤商學(xué)院源于人生商業(yè)模式的思考

在個人維度上，要通過高效而可怕的勤奮實(shí)現(xiàn)個人能力的最大提升，并通過選擇、方法、工具來實(shí)現(xiàn)工作效率最大化。此外要重視杠桿對于個人發(fā)展的重大意義。人最大的運(yùn)氣，是有一天，遇到一個人，打破你原有的思維，提高你的境界，可以帶你走向更高的平臺，最大的運(yùn)氣乃是一個人的認(rèn)知提升。真正的貴人有能力呈現(xiàn)世界的本來面目，路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。接近研討會尾聲，呂昕蔚老師重申企業(yè)價值觀對于一個組織以及員工長期發(fā)展的重要意義。只有開放多元的環(huán)境才能網(wǎng)羅人才，只有擁有正確價值觀的管理人員才能凝聚人心，帶領(lǐng)眾人為實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景而不懈努力，并共享豐碩的果實(shí)。對于立志做管理的同學(xué)，呂老師強(qiáng)調(diào)作為leader應(yīng)該具備的重要素質(zhì)：首先，要有能力取得業(yè)績，業(yè)務(wù)上的不斷精進(jìn)對于個人發(fā)展至關(guān)重要；其次要注重個人格局的提升，要有開闊的心胸，愿意帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同成長，協(xié)調(diào)內(nèi)部積極向上的良好氛圍。這也是企業(yè)在選拔管理人員時非常重視的人才素質(zhì)。