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趙曙明教授在人力資源管理及企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的研究方面頗有造詣，出版了《人力資源管理研究》、《跨國(guó)公司人力資源管理》、《中國(guó)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理》、《我國(guó)管理者職業(yè)化勝任素質(zhì)研究》等十多部著作，撰寫(xiě)了二百多篇論文，他是最早將西方人力資源管理理論引進(jìn)到中國(guó)，并將西方人力資源理論與中國(guó)實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)者之一。他多次主持國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部科研基金項(xiàng)目，深入到中國(guó)企業(yè)進(jìn)行了大量的調(diào)查研究，提出了一系列適合中國(guó)企業(yè)人力資源管理的理論。此次講座中，趙曙明教授以轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下人力資源研究中的“十大熱點(diǎn)”、“四大難點(diǎn)”為牽引，深刻全面地剖析了當(dāng)前人力資源領(lǐng)域值得研究的課題，為學(xué)生論文撰寫(xiě)、教師課題申報(bào)提供了指引。

參加此次講座的老師和學(xué)生沉醉在趙曙明教授有關(guān)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國(guó)人力資源管理研究的學(xué)術(shù)氛圍中，受趙曙明教授人力資源管理思想的熏陶，對(duì)自己未來(lái)的學(xué)術(shù)研究有了更為清晰的認(rèn)識(shí)。學(xué)術(shù)講座結(jié)束后，同學(xué)們就自己感興趣的話題與趙曙明教授進(jìn)行了探討，趙曙明教授旁征博引，一一解答。在學(xué)術(shù)的道路上，趙曙明教授成績(jī)斐然，而在傳道授業(yè)解惑的過(guò)程中，趙教授則向大家展現(xiàn)了他的耐心、責(zé)任心以及非凡的個(gè)人魅力。