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應(yīng)我院人力資源研究所陳萬(wàn)明教授的邀請(qǐng)，澳大利亞莫納什大學(xué)方濤教授于2013年12月17日來(lái)學(xué)院作《跨國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系與中國(guó)工會(huì)在其中的作用研究》學(xué)術(shù)報(bào)告。人力資源所全體老師及60多名研究生參加了報(bào)告會(huì)。

TonyFang曾擔(dān)任賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院客座副教授、約克大學(xué)人力資源管理與勞資關(guān)系終身教授、曼尼托巴大學(xué)商學(xué)院終身教授、羅格斯大學(xué)研究員，以及多倫多大學(xué)勞資關(guān)系與人力資源管理中心高級(jí)研究員。方博士是專(zhuān)門(mén)致力于移民政策研究的安大略都市中心經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化方面的領(lǐng)軍人物，同時(shí)擔(dān)任加拿大約克大學(xué)亞洲研究中心研究員，以及多倫多地區(qū)移民就業(yè)理事會(huì)成員。2011年6月，他被推選為2012—2013屆中國(guó)留美經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，同時(shí)他還是多倫多大學(xué)、香港城市大學(xué)、澳門(mén)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)以及中國(guó)地質(zhì)大學(xué)的客座教授。

TonyFang在多倫多大學(xué)取得勞資關(guān)系和人力資源管理專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位，他的研究領(lǐng)域非常廣泛，包括：薪酬管理、公共和人力資源政策、企業(yè)高績(jī)效管理實(shí)踐、養(yǎng)老金、退休政策及老齡勞動(dòng)力研究,工會(huì)對(duì)工人薪資的影響、創(chuàng)新和企業(yè)成長(zhǎng)，員工多樣化和同工同酬等。他的著作在《戰(zhàn)略管理雜志》、《工業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系評(píng)論》(康奈爾)、《勞資關(guān)系》(伯克利)、《世界商務(wù)雜志》、《國(guó)際人力資源管理雜志》、《加拿大經(jīng)濟(jì)雜志》、《加拿大公共政策》、《中國(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)論》、英國(guó)《勞資關(guān)系雜志》(倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院)《勞動(dòng)研究》、《國(guó)際人力雜志》、《管理史雜志》、《社會(huì)指標(biāo)研究》以及《透視勞工及收入》等刊物均有發(fā)表。方濤博士在加拿大獲得了社會(huì)人文科學(xué)委員會(huì)頒發(fā)的9項(xiàng)研究獎(jiǎng)項(xiàng)和由人力資源管理與加拿大人力資源與技能開(kāi)發(fā)部授予的5項(xiàng)研究撥款。

報(bào)告會(huì)從上午10點(diǎn)開(kāi)始，一直到12：40才結(jié)束，TonyFang介紹了勞工組織對(duì)跨國(guó)公司的戰(zhàn)略影響，即利益點(diǎn)和矛盾點(diǎn)，工會(huì)針對(duì)跨國(guó)公司的行動(dòng)，各國(guó)勞工組織的差異，特別是中國(guó)工會(huì)在其中的作用研究做了比較深入的分析。之后，TonyFang還介紹了自己的研究經(jīng)歷，與老師、研究生們進(jìn)行了廣泛的交流與探討，并且答應(yīng)暑期來(lái)我院講授《人力資源管理》英文課程。（審核人：王英）