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11月20日，我院在604會議室召開了“學習領會綜合改革精神獻計獻策學院改革發(fā)展”午餐會。周德群院長、張卓副院長、院長助理、各系系主任、教師代表等26人參加了會議。午餐會由李遙書記主持。周德群院長首先根據校人事制度改革調研小組座談會的有關精神，分析了學校下一步人事制度深化改革的幾個重要方向：一是以教學科研工作量為基礎的編制核算，在定編定崗基礎上增強學院辦學的自主權；二是建立教師分類管理考核評價激勵體系；三是實行更加靈活高效的引才聚才機制；四是采用更加靈活多樣的用工方式；五是強化學院在師資隊伍建設中的主體地位。結合學校綜合改革精神和學院的實際狀況，與會老師從各自不同的角度展開了熱烈地討論，為學院的發(fā)展積極進言獻策。最后，周德群院長指出：改革不是簡單的壓力傳遞，希望通過改革，學院形成一種良性機制，使教職工由內而外自發(fā)地形成一股積極向上的勁頭，每個人都能從工作中真正體會到成就感、幸福感、自豪感。改革是大勢所趨，與其坐以觀望，不如順勢而為。通過頭腦風暴式的座談會既集思廣益，又使得學院深化改革的方向在經管教職工心中形成共識，并用自己的行動宣傳之、推進之、促成之。李遙書記倡議今后每個月進行一次專題討論午餐會，廣泛聽取廣大老師的意見與建議，使學院的改革之路走得更穩(wěn)、更扎實。