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東北大學(xué)系統(tǒng)工程研究所所長劉士新教授應(yīng)智能決策與風(fēng)險(xiǎn)分析研究所的邀請，到我院進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問和交流。徐海燕、周鵬、朱建軍、陳曄、陳洪轉(zhuǎn)、關(guān)葉青等老師和研究生參與了學(xué)術(shù)交流。4月29日上午，劉士新教授與部分師生們進(jìn)行了小范圍交流，根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)，介紹了鋼鐵企業(yè)在資源配置上存在的問題，談及常用的項(xiàng)目調(diào)度問題解決方法，給出的企業(yè)案例生動(dòng)有趣，且具有理論研究價(jià)值。下午劉士新教授作了題為《資源受限項(xiàng)目調(diào)度問題分類及優(yōu)化方法》的學(xué)術(shù)報(bào)告。首先針對經(jīng)典項(xiàng)目調(diào)度，從單執(zhí)行模式資源受限項(xiàng)目調(diào)度問題和多執(zhí)行模式資源受限項(xiàng)目調(diào)度問題兩個(gè)方面，詳細(xì)介紹了案例庫的建立過程和國際上經(jīng)典的尋優(yōu)算法。然后針對項(xiàng)目調(diào)度與多技能人力資源分配問題和考慮學(xué)習(xí)效應(yīng)的多技能人力資源分配等問題，提出了描述人力資源學(xué)習(xí)效應(yīng)的分段線性方法，建立了問題的混合線性整數(shù)規(guī)劃模型。劉士新教授的報(bào)告內(nèi)容獨(dú)具匠心，在座師生積極參與討論，普遍感到啟發(fā)很大，拓展了師生的學(xué)術(shù)眼界。劉士新教授對師生關(guān)心的鋼鐵企業(yè)中的實(shí)際運(yùn)作與優(yōu)化問題，也給出了精彩的解答。據(jù)悉，東北大學(xué)系統(tǒng)工程隸屬于控制科學(xué)與工程一級學(xué)科，該一級學(xué)科是國家級重點(diǎn)學(xué)科，2012年教育部學(xué)科評估排名全國第二。東北大學(xué)系統(tǒng)工程研究所擁有3名國家杰出青年基金獲得者，研究所科研團(tuán)隊(duì)曾獲得國家自然科學(xué)基金委優(yōu)秀創(chuàng)新群體稱號，劉士新教授是現(xiàn)任所長，在項(xiàng)目管理、生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度、組合優(yōu)化算法等方面有著深厚的造詣。