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2015年11月16日下午15:30至17:00在東區(qū)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院大樓704，加拿大溫莎大學(xué)商學(xué)院管理科學(xué)系的教授KevinW.Li來智能決策與風(fēng)險(xiǎn)分析研究所，作了“AstrategicanalysisofCSR-relatedmanagerialincentivedesign”的報(bào)告。研究所的徐海燕、陳曄、關(guān)葉青、李杰老師、以及全體學(xué)生參加了此次講座。Kevin教授的主要研究方向包括決策理論與方法、供應(yīng)鏈管理以及沖突分析等。Kevin教授自2001年以來，在國際期刊發(fā)表38篇學(xué)術(shù)論文，其中36篇被SCI/SSCI收錄。Kevin教授在報(bào)告中主要探討了在雙寡頭壟斷的企業(yè)中，業(yè)主和經(jīng)理的戰(zhàn)略管理激勵設(shè)計(jì)對企業(yè)社會責(zé)任（CSR）的態(tài)度，他認(rèn)為在Bertrand和Cournot競爭模式中，企業(yè)產(chǎn)品之間既能被替代，也可以是相互獨(dú)立或相互補(bǔ)足的關(guān)系。他分析了這種管理激勵機(jī)制的內(nèi)生設(shè)計(jì)，然后重點(diǎn)研究其對企業(yè)利潤和企業(yè)社會責(zé)任的戰(zhàn)略效應(yīng)，最終反映消費(fèi)者剩余和社會福利。報(bào)告結(jié)束后，多位老師同學(xué)對相應(yīng)的問題進(jìn)行了交流，現(xiàn)場氛圍十分活躍。他的精彩報(bào)告也給參加講座的老師和同學(xué)帶來了許多啟迪與思考。最后，Kevin教授的精彩講座在同學(xué)們熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束。