蛋播视频一区,无码鲁丝一区二区,精品 久久 五月天,国产老熟女,五月草草在线观看,中文日韩欧美,情色一区二区三区,欧美日韩亚洲激情在线,亚洲制服在线香蕉

2017年6月13日下午，南京大學(xué)商學(xué)院名譽院長趙曙明教授應(yīng)我院人力資源管理研究所邀請，在經(jīng)管學(xué)院704教室做了題為“當(dāng)前我國人力資源管理的熱點、難點、挑戰(zhàn)與前沿問題”的精彩學(xué)術(shù)報告。報告由經(jīng)管學(xué)院周德群院長主持，陳萬明、張捷、胡恩華、王凌云等老師和研究生參加了這次學(xué)術(shù)講座。趙教授從人力資源管理大變革的時代背景導(dǎo)入，提出了中國人力資源管理研究要從全球化和人才國際化、企業(yè)高層管理者更迭、高管職業(yè)化與薪酬、工作與生活沖突、勞動力市場與大學(xué)生就業(yè)等八大熱點領(lǐng)域進行凝練科學(xué)選題；趙教授深入淺出地分析了中國人力資源管理研究四點難點：一是文化的障礙，難中之難；二是意識的障礙，期待更新；三是體制的障礙，難以逾越；四是方法的障礙，需要歷練；趙教授進一步提出了中國人力資源管理研究面臨四大挑戰(zhàn)：一是如何將中國情景嵌入到人力資源管理研究中；二是如何認(rèn)識人力資源管理系統(tǒng)的層次；三是人力資源管理實踐在不同制度與文化下的普適性與權(quán)變性；四是如何科學(xué)選擇人力資源管理研究范式與方法；在此基礎(chǔ)上，趙教授提出了中國未來人力資源管理的前沿研究問題。報告期間，趙教授所展示的前瞻思維給在座師生留下創(chuàng)造性地啟迪，在座師生獲益匪淺。報告尾聲，在座師生踴躍提問，積極交流，報告最后在熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束。趙曙明，管理學(xué)博士、南京大學(xué)商學(xué)院名譽院長、特聘教授、博士生導(dǎo)師。1977年畢業(yè)于南京大學(xué)英文專業(yè)，1981年初留學(xué)美國，1983年獲美國加州克萊蒙特研究生大學(xué)碩士學(xué)位；1987年再度赴美，于1990年獲美國加州克萊蒙特研究生大學(xué)高等教育與人力資源管理學(xué)博士學(xué)位；1990年至1991年在佛羅里達大西洋大學(xué)商學(xué)院從事人力資源管理博士后研究。他是南京大學(xué)工商管理專業(yè)國家重點學(xué)術(shù)帶頭人，入選國家“百千萬人才工程”（第一、第二層次）、教育部“跨世紀(jì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”、江蘇省“333工程”首席科學(xué)家。趙曙明教授目前兼任教育部工商管理類學(xué)科專業(yè)教育指導(dǎo)委員會副主任委員、中國管理現(xiàn)代化研究會副會長、全國MBA教育指導(dǎo)委員會委員。擔(dān)任中國管理研究國際學(xué)會第三任主席、中國人力資源研究會副會長、湖南省人力資源管理學(xué)會名譽會長、江蘇省人力資源學(xué)會會長、江蘇省工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會、企業(yè)管理協(xié)會、江蘇省企業(yè)家協(xié)會、江蘇省企業(yè)管理協(xié)會副理事長。趙曙明教授先后主持國家自然科學(xué)基金項目10項，其中重點項目3項。出版《人力資源管理研究》、《我國管理者職業(yè)化勝任素質(zhì)研究》等著作十余部，在《ManagementandOrganizationReview》、《AsiaPacificJournalofHumanResources》、《HumanResourceManagementReview》《TheInternationalJournalofHumanResourceManagement》、《管理世界》、《南開管理評論》、《經(jīng)濟管理》等國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文三百余篇，三十余次獲國內(nèi)外各類教學(xué)科研成果獎，其中包括：復(fù)旦管理學(xué)突出貢獻獎、第四屆（2006）中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎、江蘇省第十一屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎、江蘇省人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎一等獎、美國密蘇里大學(xué)校長最高特別獎?wù)碌瓤蒲歇剟?，江蘇省社科名家。